Първоначално изпратено от SoHo
Разгледай мнение
Пример: В нашата фирма при навършване на поредната година стаж ни викат в HR и подписваме нов трудов договор. В него се увеличава с 1% надбавката за прослужено време, но се намалява друга съставка - т.н. добавка по преценка на работодателя. Същата не е фиксирана сума в трудовият договор. Равносметка - брутното възнаграждение остава същото...Така е от 10 г. и повече ...
п.с. Работя в голяма фирма с няколко хил. служители.... а дали в малките фирми чорбаджиите са по коректни не знам

Коментар