Първоначално изпратено от mikomikov
Разгледай мнение
Съобщение
Collapse
No announcement yet.
Всичко е по темата !!!. За Успеха....и причините за него. Искате ли да сте успешни?
Collapse
X
-
Първоначално изпратено от redcretin Разгледай мнение
Устна заповед има нулева сила ТРЗ, не ти ли го каза това?
Няма как ТРЗ да му каже нещо, защото най-вероятно тези длъжности са отредени на близките роднини.
Така, всеки засегнат служител може да атакува в съда законосъобразността на устните "решения" на работодателя си - с той пък ще плаща, разбира се. (бълха го ухапАла...)
В подобна ситуация, Матеев би могъл да наложи "санкция" на ТРЗ и своите роднини... и САМ да им плати от дебелия си портфейл...
Коментар
-
Първоначално изпратено от Mateev Разгледай мнение
Кажи на шефа си, че е мутра, и да видим колко ще се задържиш, преди да бъдеш изхвърлен като мръсно коте. Придаваш си голяма важност и имаш висока самооценка, но всъщност си един никой, от който нищо не зависи.
...Нали?
Коментар
-
Първоначално изпратено от Mateev Разгледай мнение
Кажи на шефа си, че е мутра, и да видим колко ще се задържиш, преди да бъдеш изхвърлен като мръсно коте. Придаваш си голяма важност и имаш висока самооценка, но всъщност си един никой, от който нищо не зависи.
- 1 like
Коментар
-
Първоначално изпратено от national power Разгледай мнение
Матеев с подобно поведение и знания типични за българския работодател мутра не зная какви работници и служители имаш.Аз не бих работил за подобен тип дори един ден.Имаш сериозен проблем.Казвам го без да се заяждам...Вече сме 2021 г не е 1996г..Last edited by Mateev; 06.09.2021, 22:17.
Коментар
-
Първоначално изпратено от Mateev Разгледай мнение
Какви глупости?
Аз съм шеф и не ми трябва да познавам кодекса на труда. Ако искам да уволня някого, просто се разпореждам на ТРЗ и на счетоводството, и после те решават проблема със законноста на уволнението и с изплатените неустойки. За мене проблемът приключва за 30 секунди с даването на устна заповед. Ако случайно не знаеш - шефовете дават заповеди, а служителите им се занимават с подробностите по изпълнението на тези заповеди.
Коментар
-
Първоначално изпратено от Mateev Разгледай мнение
Какви глупости?
Аз съм шеф и не ми трябва да познавам кодекса на труда. Ако искам да уволня някого, просто се разпореждам на ТРЗ и на счетоводството, и после те решават проблема със законноста на уволнението и с изплатените неустойки. За мене проблемът приключва за 30 секунди с даването на устна заповед. Ако случайно не знаеш - шефовете дават заповеди, а служителите им се занимават с подробностите по изпълнението на тези заповеди.Last edited by X_Y; 06.09.2021, 21:42.
- 2 Харесвания
Коментар
-
Първоначално изпратено от Mateev Разгледай мнение
Какви глупости?
Аз съм шеф и не ми трябва да познавам кодекса на труда. Ако искам да уволня някого, просто се разпореждам на ТРЗ и на счетоводството, и после те решават проблема със законноста на уволнението и с изплатените неустойки. За мене проблемът приключва за 30 секунди с даването на устна заповед. Ако случайно не знаеш - шефовете дават заповеди, а служителите им се занимават с подробностите по изпълнението на тези заповеди.
Олекна ужасно, няма кой да ти вярва за другите ти мнения по темата
Коментар
-
Първоначално изпратено от пасъм Разгледай мнение
Да, прочетох модераторът, но това е за рамка?!
Този НЕ е работодател и си пише глупости на кило
Аз съм шеф и не ми трябва да познавам кодекса на труда. Ако искам да уволня някого, просто се разпореждам на ТРЗ и на счетоводството, и после те решават проблема със законноста на уволнението и с изплатените неустойки. За мене проблемът приключва за 30 секунди с даването на устна заповед. Ако случайно не знаеш - шефовете дават заповеди, а служителите им се занимават с подробностите по изпълнението на тези заповеди.
- 1 like
Коментар
-
Първоначално изпратено от пасъм Разгледай мнение
Невярно. Пробвай да уволниш неправомерно някой и ще разбереш, че цената ще ти е около 20к до излизане на съдебното решение заради пропуснати заплати. Това е на 1 човекНямам доверие в НИЩО и НИКОЙ
- 1 like
Коментар
-
Първоначално изпратено от Mateev Разгледай мнение
Да си стои в къщи, докато му мине. Тука обаче говорим само за 3-4 дена, като предполагам знаеш, че първите няколко дена от болничния се поемат от държавата, и чак след това останалите се поемат от работодателя.
Този НЕ е работодател и си пише глупости на кило
- 2 Харесвания
Коментар
-
Първоначално изпратено от mikomikov Разгледай мнение
Предложение:
Телешкото варено (според мен) - го правят вкусно още две съставки, освен морковите и лука (няколко малки глави - кромид-лук).
Другите две съставки са: едро нарязани картофи и целина - нарязана глава.
Коментар
Коментар