Политика (архив до 19.03.2014 г.)

[Факушкa]

Ко бе ти форсна още гигата преди да се е включил

Aaa, с него внимавам, че иска да ни товари и да ни праща в белене.
Това ми навява мисълта да не се връщам...

[mechobikov]

Ми давайте и двамата, тъкмо се застъпвате някакси случайно.

Хе, случайно...

[markov]

Ми давайте и двамата, тъкмо се застъпвате някакси случайно.

Ко бе ти форсна още гигата преди да се е включил

[Факушкa]

Приключихме я даваи смело , че след малко идва изфакения да има на кво да форсирва

Ми давайте и двамата, тъкмо се застъпвате някакси случайно.

[markov]

Мислех да пусна нещо пилитическо, демек да оплюя Бойко, ама се отказвам.
Не искам да ви се бъркам на трудово-правната беседа.
Още повече че може някой да научи нещо ново, при това безплатно.

Приключихме я даваи смело , че след малко идва изфакения да има на кво да форсирва

[gigow]

Мислех да пусна нещо пилитическо, демек да оплюя Бойко, ама се отказвам.
Не искам да ви се бъркам на трудово-правната беседа.
Още повече че може някой да научи нещо ново, при това безплатно.

[Наивник]

В тоя линк дето си го постнал къде видя че касае чл.114 бе колега.

Чл.114 априори си е за НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ, за полагане на допълнителен труд и т.н. , няма какво да въвеждаш , ползвм го от години и нямам проблем за такива случаи с инспекция по труда. Единственото което ще ти ид.скат е предварителен график за да е ясно че под тоя член не прикриваш постоянен трудов договор.

Даже в последната редакция на члена са махнали 40 часа , може свободно да се уговаряте и за повече в определени дни от месеца и т.н.

Не става. Неприложимо е при мен. Мислили сме го. По този начин можеш да си наемеш чистачка, да мете в петък от 3 до 6. Няма как, когато ми трябват 20 човека за 3 дни да ги наема по този член. Както и да е. Всичко трябва да се опрости максимално. Писмена форма, с 5-6 задължителни атрибути. Без уведомления, без разрешения, без изискване за 8 часа дневно и 40 седмично. При проверка и неизрядност - жестоки санкции и това е. Но не да има 1000 буквички, коя от коя по глупави и всяка с наказание от по 1000 лева

[markov]

Даааам, и процедура в 50 страници за въвеждане на непълно работно време.
Няма възможност, избий си го от главата. За това и не се използва
http://accountantbg.com/node/178 - тук мисля че е представено добре.

В тоя линк дето си го постнал къде видя че касае чл.114 бе колега.

Чл.114 априори си е за НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ, за полагане на допълнителен труд и т.н. , няма какво да въвеждаш , ползвм го от години и нямам проблем за такива случаи с инспекция по труда. Единственото което ще ти ид.скат е предварителен график за да е ясно че под тоя член не прикриваш постоянен трудов договор.

Даже в последната редакция на члена са махнали 40 часа , може свободно да се уговаряте и за повече в определени дни от месеца и т.н.

[mechobikov]

Добро утро tnm
Добро утро на почти всички

Аз най я разбирам философията. Ся чета и Декарт е достигнал до некои истини.

Обърках темите бре !!!
Дан са брои

[Наивник]

В грешка си , няма неплатен отпуск!
Договора е ДО 40 ЧАСА , А НЕ ЗА 40 ЧАСА
Не правиш ли разлика.
През другото време не е неплатен , не дължиш осигуровки и т.н.
В осигурителнната декларация се подава само реално осигурените дни и часове ...и дължиш осигуровки само за реално изработеното време .... другото време му е неработно

Даааам, и процедура в 50 страници за въвеждане на непълно работно време.
Няма възможност, избий си го от главата. За това и не се използва
http://accountantbg.com/node/178 - тук мисля че е представено добре.

[markov]

Абсолютно невъзможно. През другите дни трябва да е в неплатен отпуск, а това става само по желание на работника. Да не говорим, че отговаряш по 11 часа за работника и ще те съди до дупка, ако пиян залян в 4 часа следобед си е счупил крака

В грешка си , няма неплатен отпуск!
Договора е ДО 40 ЧАСА , А НЕ ЗА 40 ЧАСА
Не правиш ли разлика.
През другото време не е неплатен , не дължиш осигуровки и т.н.
В осигурителнната декларация се подава само реално осигурените дни и часове ...и дължиш осигуровки само за реално изработеното време .... другото време му е неработно

[Наивник]

това исках да ти кажа по долу че чл.114 ти дава право от 0 часа месечно.

в смисъл имаш нужда от време на време и то не всеки месец от някакъв вид труд ..може единия месец да е нула , другия 5 часа и т.н. не е необходимо да прекратяваш договора ...

Абсолютно невъзможно. През другите дни трябва да е в неплатен отпуск, а това става само по желание на работника. Да не говорим, че отговаряш по 11 часа за работника и ще те съди до дупка, ако пиян залян в 4 часа следобед си е счупил крака

[markov]

Хахах, това е урок по математика бре Хайде назначи някой за 5 дни, спазвайки всички уведомления. Докато го назначиш и 5-те дни свършили и трябва да уведомяваш за уволнението

това исках да ти кажа по долу че чл.114 ти дава право от 0 часа месечно.

в смисъл имаш нужда от време на време и то не всеки месец от някакъв вид труд ..може единия месец да е нула , другия 5 часа и т.н. не е необходимо да прекратяваш договора ...

[Наивник]

Грешиш има си но се ползва рядко :


ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 ОТ 11 ОКТОМВРИ 2012 Г.
за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната


МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:

Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2013 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
(2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец.

Хахах, това е урок по математика бре Хайде назначи някой за 5 дни, спазвайки всички уведомления. Докато го назначиш и 5-те дни свършили и трябва да уведомяваш за уволнението

[markov]

Няма часова ставка.

Грешиш има си но се ползва рядко :


ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 ОТ 11 ОКТОМВРИ 2012 Г.
за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната


МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:

Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2013 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
(2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец.

Преходни и заключителни разпоредби

§ 1. Необходимите средства за изпълнение на постановлението в бюджетните организации и дейности се осигуряват в рамките на средствата по бюджетите на държавните органи, министерствата и другите бюджетни организации, трансфера от републиканския бюджет за самостоятелните бюджети и от извънбюджетните сметки, от собствени приходи на общините и от извънбюджетни средства.

§ 2. В чл. 1, ал. 4 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29 от 1996 г.; изм. и доп., бр. 76 и 92 от 1997 г., бр. 5 от 1999 г., бр. 53 от 2000 г., бр. 100 от 2005 г., бр. 14 от 2008 г., бр. 4 от 2009 г., бр. 51, 91 и 93 от 2011 г. и бр. 49 от 2012 г.) числото „290“ се заменя с „310“.

§ 3. Министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите дават указания по изпълнението на постановлението и решават в рамките на своята компетентност възникнали специфични въпроси по прилагането му.

§ 4. Постановлението се приема на основание чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда.

§ 5. Постановлението влиза в сила от 1 януари 2013 г.



Министър-председател: Бойко Борисов
Главен секретар на Министерския съвет: Росен Желязков