Всичко е по темата !!!. За Успеха....и причините за него. Искате ли да сте успешни?

[Bad_Bear]

Не, вундеркинди има във всички успешни фирми. Те и затова са успешни, заради такива хора. 2-ма човека вадят хляба на 200 под тях. Тези 200 са излишни и заменими. А 2-мата никога няма да стгнат до това ниво ако някой преди тях не ги открие и не им даде шанс. И съответно не положат 100 пъти повече труд от масата. Успешният лидер е не този с поршето, който се хвали как изкарвал повече, не този който унижава тези под него и се прави на мъж. Успешният лидер е този, който намери свои заместници, които да го задминат и им предаде уменията и опита си. Затова и всеки новоназначен ръководител (независимо дали на C ниво или прост тиймлийд) трябва още от първия ден на работа да се оглежда кой от тези под него ще може да го смени един ден, за да може пък той да смени някой друг. Тези неща се учат с опит, не с плямпане и с някое и друго курсче в Софтуни.

Хайде стига съм ти давал безплатни уроци.

Искам да ми кажеш как некомпетентен проджект мениджър изкарва заплатата на синиър? Все си мислех, че е обратното, ма айде. Почна и ти да слагаш каруцата пред коня.
Виждам, че си горд за дадения шанс, в което няма лошо. Но таиш някаква злоба/агресия към хората с висока квалификация, което не е добре.

[ratten]

Напротив, точно ти ме съсипваш от смях. Той не е взел свои проекти от самото начало, казах ти преди 4 години почна преди нас. За това време измина своя път, имаше си ментори и пр. Това са хора с талант, които могат да мислят, всестранно развити личности, които един ръководител трябва да открие и да развие.

Личи си че си прост служител на заплатка и никога не си подбирал хора, не си откривал таланти и не си ги развивал. Далеч си от това ниво мой човек, може би си станал синиър, но си дотук. С подобно мислене никога няма да минеш на следващото ниво. Моли се да има работа и да ти превеждат заплатката навреме. Засега ще си ОК, не се знае обаче още колко. Дойде ли криза, точно такива като теб са първите които хвърчат.

от тамошното дс ли?

[anonymous1834]

Така е Джонка, вундеркинди има само у вашата фирма. Стискай палци да не идва криза, че току-виж се окаже, че нивата наистина са други и SQL-а, Access-а и менторството не са достатъчни.

Не, вундеркинди има във всички успешни фирми. Те и затова са успешни, заради такива хора. 2-ма човека вадят хляба на 200 под тях. Тези 200 са излишни и заменими. А 2-мата никога няма да стгнат до това ниво ако някой преди тях не ги открие и не им даде шанс. И съответно не положат 100 пъти повече труд от масата. Успешният лидер е не този с поршето, който се хвали как изкарвал повече, не този който унижава тези под него и се прави на мъж. Успешният лидер е този, който намери свои заместници, които да го задминат и им предаде уменията и опита си. Затова и всеки новоназначен ръководител (независимо дали на C ниво или прост тиймлийд) трябва още от първия ден на работа да се оглежда кой от тези под него ще може да го смени един ден, за да може пък той да смени някой друг. Тези неща се учат с опит, не с плямпане и с някое и друго курсче в Софтуни.

Хайде стига съм ти давал безплатни уроци.

[Bad_Bear]

Напротив, точно ти ме съсипваш от смях. Той не е взел свои проекти от самото начало, казах ти преди 4 години почна преди нас. За това време измина своя път, имаше си ментори и пр. Това са хора с талант, които могат да мислят, всестранно развити личности, които един ръководител трябва да открие и да развие.

Личи си че си прост служител на заплатка и никога не си подбирал хора, не си откривал таланти и не си ги развивал. Далеч си от това ниво мой човек, може би си станал синиър, но си дотук. С подобно мислене никога няма да минеш на следващото ниво. Моли се да има работа и да ти превеждат заплатката навреме. Засега ще си ОК, не се знае обаче още колко. Дойде ли криза, точно такива като теб са първите които хвърчат.

Така е Джонка, вундеркинди има само у вашата фирма. Стискай палци да не идва криза, че току-виж се окаже, че нивата наистина са други и SQL-а, Access-а и менторството не са достатъчни.

[anonymous1834]

Ти ще ме съсипеш от смях направо. Назначил си 25 годишен неопитен хлапак, който е поназнайвал SQL и Access, да ръководи проект за 16милки? И за капак си го сложил да наставлява синиърите Е, те с такъв проджект мениджър ти гарантирам, че са се смеели през сълзи, и са си драпали м*дЯта. Не знам какви бизнеси управлявате, ама да сложиш некомпетентно лице най-отгоре ти гарантира, че "синиърчетата" ще имат точно 0 контрол!

П.С. Проджект меринджеите у нас, масово взимат по-малко от програмистите.

проект меринджей може да кръстя и секретарката си, да ми менажира оная работа. Важно е какво вършиш и каква е позлата от теб, не каква ти е титлата. В това отношение БГ е още в каменната ера.

[anonymous1834]

Ти ще ме съсипеш от смях направо. Назначил си 25 годишен неопитен хлапак, който е поназнайвал SQL и Access, да ръководи проект за 16милки? И за капак си го сложил да наставлява синиърите Е, те с такъв проджект мениджър ти гарантирам, че са се смеели през сълзи, и са си драпали м*дЯта. Не знам какви бизнеси управлявате, ама да сложиш некомпетентно лице най-отгоре ти гарантира, че "синиърчетата" ще имат точно 0 контрол!

Напротив, точно ти ме съсипваш от смях. Той не е взел свои проекти от самото начало, казах ти преди 4 години почна преди нас. За това време измина своя път, имаше си ментори и пр. Това са хора с талант, които могат да мислят, всестранно развити личности, които един ръководител трябва да открие и да развие.

Личи си че си прост служител на заплатка и никога не си подбирал хора, не си откривал таланти и не си ги развивал. Далеч си от това ниво мой човек, може би си станал синиър, но си дотук. С подобно мислене никога няма да минеш на следващото ниво. Моли се да има работа и да ти превеждат заплатката навреме. Засега ще си ОК, не се знае обаче още колко. Дойде ли криза, точно такива като теб са първите които хвърчат.

[Bad_Bear]

Личи си, че си един от тях. Ами да, лесно е пич. Лесно дотолкова, че всичко се прави по строга методология и скоро ще се прави автоматично, т.е. няма да има нужда от програмисти - не и от такива, които знаят само програмиране, а им липсват елементарни познания в същността на бизнесите, за които работят.

Значи преди 4 години назначих едно момче на 25 години в София, тогава беше млад счетоводител при един от клиентите ни и им го откраднах. Беше с под 2000 лева заплата. Просто видях, че му сече пипето, че може да мисли и че знаеше 10 пъти повече от шефовете си за бизнеса им - съответно при всеки изникнал въпрос по проекта го викаха него да обяснява. Имаше и добри технически умения - Access, SQL - съвсем елементарни неща, които обаче правят един такъв като него светлинни години пред останалите му колеги. Сега той е един от най-добрите ни проджект мениджъри, наскоро приключи проект за 16 милиона Евро бюджет съвсем сам - онези "високоплатените синиъри" които ти превъзнасяш само го зяпаха с отворена уста и изпълняваха нарежданията му. Няма да споменавам, че доходите му са x3 на тeхните. Такива хора ми трябват, не маймунки. И не само на мен, навсякъде е така.

Ти ще ме съсипеш от смях направо. Назначил си 25 годишен неопитен хлапак, който е поназнайвал SQL и Access, да ръководи проект за 16милки? И за капак си го сложил да наставлява синиърите Е, те с такъв проджект мениджър ти гарантирам, че са се смеели през сълзи, и са си драпали м*дЯта. Не знам какви бизнеси управлявате, ама да сложиш некомпетентно лице най-отгоре ти гарантира, че "синиърчетата" ще имат точно 0 контрол!

П.С. Проджект меринджеите у нас, масово взимат по-малко от програмистите.

[anonymous1834]

Големи глупости нашляпа.
Толкова е лесно, че хората стават касиери, шофьори и общи работници, понеже там се иска много пот, и за сметка на това не дават пари. А така на лесното да натискаш копчета всеки може и затова плащат много, че на хората чак им е безинтересно. И никой не иска да ги вземе ей така тея пари. Браво Джонка, браво

Личи си, че си един от тях. Ами да, лесно е пич. Лесно дотолкова, че всичко се прави по строга методология и скоро ще се прави автоматично, т.е. няма да има нужда от програмисти - не и от такива, които знаят само програмиране, а им липсват елементарни познания в същността на бизнесите, за които работят.

Значи преди 4 години назначих едно момче на 25 години в София, тогава беше млад счетоводител при един от клиентите ни и им го откраднах. Беше с под 2000 лева заплата при тях. Просто видях, че му сече пипето, че може да мисли и че знаеше 10 пъти повече от шефовете си за бизнеса им - съответно при всеки изникнал въпрос по проекта го викаха него да обяснява. Имаше и добри технически умения - Access, SQL - съвсем елементарни неща, които обаче правят един такъв като него светлинни години пред останалите му колеги. Сега той е един от най-добрите ни проджект мениджъри, наскоро приключи проект за 16 милиона Евро бюджет съвсем сам - онези "високоплатените синиъри" които ти превъзнасяш само го зяпаха с отворена уста и изпълняваха нарежданията му. Няма да споменавам, че доходите му са x3 на тeхните. Такива хора ми трябват, не маймунки. И не само на мен, навсякъде е така.

[ratten]

Големи глупости нашляпа.
Толкова е лесно, че хората стават касиери, шофьори и общи работници, понеже там се иска много пот, и за сметка на това не дават пари. А така на лесното да натискаш копчета всеки може и затова плащат много, че на хората чак им е безинтересно. И никой не иска да ги вземе ей така тея пари. Браво Джонка, браво

аз доколкото го разбрах джонката
и на него не му е ясно какво се прави "у тяхната" фирма
но и ханс само гледа на коя борса да заложи изкараното по случайност

само го нема бай пешето да се изока, че като им запре токо на програмистите
и ще му едат фейсбука

[ratten]

Потресен съм.
Като си тръгнал да казваш къде в йерархията е дюнерджията, що се ограничаваш само до ИТ-тата? Дай да махнем и лекарите, инженерите и всички останали квалифицирани кадри, че да остане само върха на пирамидата - дюнерджии, касиери и складови работници.

ти май не знаеш с кой титан на мисълта се опитваш да не се съгласиш
какво разбира накавръка от ай ти, нищо
и за какво му са тия ай тита тогава!?
но виж по дюнерите 'със всичко" е най-малко експерт
дюнерджитята - президент!

[Bad_Bear]

Какви са изводите?
Прехваленият програмист е просто една маймунка, която трябва да натисне едни копчета в определена последователност. Това е най-най-лесната част от всичко. Ако можеш да му обясниш както трябва, ако си ръководиш екипа като хората, ако познаваш бизнеса на клиента си (а затова се изискват години ОПИТ, не просто шикалкавене)...В тези случаи всичко това което описах може да се приключи за 1/3 от времето и за 1/2 от разходите, а програмистчето няма да е нужно само след няколко годинки - просто задаваш определени параметри и изкуственият интелект прави всичко. Това, което не може и никога няма да може този интелект е да ръководи, да взема критични решения, да научава бизнеси напълно непонятни за него и за броени дни. Ето такива хора ще са ценните, не някакъв си синиър джава глупак.

Големи глупости нашляпа.
Толкова е лесно, че хората стават касиери, шофьори и общи работници, понеже там се иска много пот, и за сметка на това не дават пари. А така на лесното да натискаш копчета всеки може и затова плащат много, че на хората чак им е безинтересно. И никой не иска да ги вземе ей така тея пари. Браво Джонка, браво

[anonymous1834]

Крайно време беше ИТ сектора да бъде заземен както трябва.Един дюнерджия е по високостойностен от ИТ балона който се надува последните 5,7 години.
Всичките тия джендъри да се разкарат час по скоро.
Добри новини носиш

Моят шеф (онзи с 2-та милиона) все казва, че типичното средностатистическо ИТ ще стане жертва на самия себе си и на глупостта си.
Защо ли?

Как протича един проект:
- Поне 2 месеца докато разбереш клиентът какво иска (често и самият той не знае)
- после спецификация, разработка, тестване, оправяне на бъгове
- клиентът се сети че иска друго, спор за бюджет, нова разработка
- най-добрият ти човек си вдига чукалата, месец незнание, клиентът се нерви,
- най-накрая нова разработка и тестване, служителите на клиента нямат време да тестват защото си имат дневни задължения
- отлагане на golive 1 път,
- отлагане 2-път
- валидация, документация, накрая се окаже че еди кой си рипорт липсва, хайде още 2 седмици
- отгоре те натискат за golive - абе може да не сме перфектни, но трябва да комуникираме пред CEO-то че сме свършили, после ще оправяме
- накрая 1 седмица безсънни нощи на миграция и goLive. Шампанско, хвалби какво голямо нещо сме постигнали
- после вече е първи месец на позлване и се сбъгясва всичко - 90% от грешка на служителите на клиента, които не са обучени, няма и кой да ги обучи, - рев, сополи, два-три месеца счетоводни каши, одиторът писка, регулаторът писка
- накрая плащаш и ти и клиента още по толкова за фиксове, за консултанти, за служители и след 2-3 години ако е рекъл господ имаш работеща система. Дотогава са сменени 2-3 проджект мениджърчета, един тръгнал, друг дошъл, трети забременял, четвърти умрял...Това са реалностите. Навсякъде. И в САП даже (особено там).

Какви са изводите?
Прехваленият програмист е просто една маймунка, която трябва да натисне едни копчета в определена последователност. Това е най-най-лесната част от всичко. Ако можеш да му обясниш както трябва, ако си ръководиш екипа като хората, ако познаваш бизнеса на клиента си (а затова се изискват години ОПИТ, не просто шикалкавене)...В тези случаи всичко това което описах може да се приключи за 1/3 от времето и за 1/2 от разходите, а програмистчето няма да е нужно само след няколко годинки - просто задаваш определени параметри и изкуственият интелект прави всичко. Това, което не може и никога няма да може този интелект е да ръководи, да взема критични решения, да научава бизнеси напълно непонятни за него и за броени дни. Ето такива хора ще са ценните, не някакъв си синиър джава .

Адски наивни хора има тук. Напечатани едни пари, дадени на някой си който разработил АП за следене на цикъла при жените и хоп - голяма революция, голям стандарт, голям ръст в бедна България. Много сте далеч от истината, много!

[Bad_Bear]

Крайно време беше ИТ сектора да бъде заземен както трябва.Един дюнерджия е по високостойностен от ИТ балона който се надува последните 5,7 години.
Всичките тия джендъри да се разкарат час по скоро.
Добри новини носиш

Потресен съм.
Като си тръгнал да казваш къде в йерархията е дюнерджията, що се ограничаваш само до ИТ-тата? Дай да махнем и лекарите, инженерите и всички останали квалифицирани кадри, че да остане само върха на пирамидата - дюнерджии, касиери и складови работници.

[nkavrakov1982]

Бертрам и Джони са казали доста истини. А криза при IT-тата има и се задава още по-голяма. Годеницата ми работи в най-големия коуъркинг в София и там ежеседмично се освобождават хора от сектора, без да постъпват реципрочно също толкова много. Който не си е направил сметката, няма буфер или фамилия, която да му помогне, ще влезе в дяволската банкова спирала. Това за последното ловене на шарани помислили се за лъвчета, също е вярно. Като добавка слагам и че критерия на банките също пада, т.е. Не си подбират така щателно кредитополучателите, което пък малко напомня на проблема с кризата 2008 (тогава също се раздаваха кредити на куцо, кьораво и сакато).

Крайно време беше ИТ сектора да бъде заземен както трябва.Един дюнерджия е по високостойностен от ИТ балона който се надува последните 5,7 години.
Всичките тия джендъри да се разкарат час по скоро.
Добри новини носиш

[Pyramid]

Пускай.