Стара планина Холд АД (SPH / CENHL)

[polki]

Това предполагам е размер на дивидента преди данъка от 5%?

не е толкова сложно, но ти трябва да четеш бавно...

Ръководството на Стара планина холд АД предлага на съветите на директорите на предприятията от групата на холдинга Общите събрания на акционерите да разпределят част от печалбата на дружествата за 2018 година под формата на дивидент

продължавай бавно да четеш:

стара планина предлага на съвета на директорите да предложат на ОСА тези дивиденти ......... а какво ще предложи съвета на директорите на всяко дружество си е тяхна работа защото те не са длъжни да се съобразят с тези предложения

много важно е да погледнеш в посочените дружества с какъв дял е СП (стара планина)

след като съвета на директорите решат какъв дивидент да разпределят във всяко дружество накрая трябва да се види какво ще се реши на ОСА

такива ми ти работи общо взето

данъка идва едва слес това на края

[mancev]

Стара планина Холд АД-София

Вътрешна информация по чл. 17, §1, във вр. с чл. 7 от Регламент №596/2014 на ЕП и на Съвета 17:21
Ръководството на Стара планина холд АД предлага на съветите на директорите на предприятията от групата на холдинга Общите събрания на акционерите да разпределят част от печалбата на дружествата за 2018 година под формата на дивидент:
Стара планина холд АД, 5 042 746.60 лв. (0.242 лв. на акция).
М+С Хидравлик АД, 11 829 960.00 лв. (0.30 лв. на акция).
Хидравлични елементи и системи АД, 4 730 375.52 лв. (0.26 лв. на акция).
Елхим-Искра АД, 403 528.00 лв. (0.016 лв. на акция).
Българска роза АД, 428 078.40 лв. (0.08 лв. на акция).

Това предполагам е размер на дивидента преди данъка от 5%?

[tony1975]

Стара планина Холд АД-София

Вътрешна информация по чл. 17, §1, във вр. с чл. 7 от Регламент №596/2014 на ЕП и на Съвета 17:21
Ръководството на Стара планина холд АД предлага на съветите на директорите на предприятията от групата на холдинга Общите събрания на акционерите да разпределят част от печалбата на дружествата за 2018 година под формата на дивидент:
Стара планина холд АД, 5 042 746.60 лв. (0.242 лв. на акция).
М+С Хидравлик АД, 11 829 960.00 лв. (0.30 лв. на акция).
Хидравлични елементи и системи АД, 4 730 375.52 лв. (0.26 лв. на акция).
Елхим-Искра АД, 403 528.00 лв. (0.016 лв. на акция).
Българска роза АД, 428 078.40 лв. (0.08 лв. на акция).

[camaz]

Тук акционерите гласуват основно с краката си през изхода. Моите бройчици навремето ги лапна ехрат мисля. Що г-н Василев не поведе борбата например. Той е един от силно прецаканите. А да се хвалят с хиляди акционери, част от които не са между живите вече и наследниците им хабер си нямат не е коректно.

[ceneto]

Затова и слагам още една препоръка при промените на ЗППЦК – когато става въпрос за мотивация на персонала – та то само мениджмънтът ли трябва да се мотивира? Трябва да е целият персонал адекватно – към заплатата да имат право да закупят акции с коефициент 1 – най-ниското ниво работещи, после с коефициент 2 средното ниво работещи, а висшият мениджмент - с коефициент 3. Разбира се, при цена на акциите задължително по-висока от настоящата. Чрез тази наредба автоматично държавата и КФН ще постигнат намаляване на неравенството на заплащането във фирмите и обществото.

Прекалените центростеремителни и центробежни сили в едно общество водят до изключително негативни последици – Гунар Мирдал (лауреат на „нобелова“ награда за икономика). Тези центростремителни сили ме катапултираха в Австрия и хиляди други българи из широкия свят, да търсим своето щастие.

Това мое виждане със сигурност няма да се хареса на Васил Велев, които с последните си действия и изказвания ми повдигна кръвното, а и не само на мен. Подобни промени трябва задължително да се случат в България и на данъчно ниво, за да може най-нископлатената работна ръка да бъде по-добре заплатена – първите 1000 лева на месец да са освободени от 10% данък, а при доход над 10 000 лева на месец за дела над тях да се начислява 20% данък.

Това е социална пазарна икономическа структура. С всяко родено дете, един от родителите да има увеличение на границата на 2000 лева или респективно 11 000 лева и така с всяко следващо дете или да се премине на семейно данъчно облагане като във Франция – която има добра демографска структура. Един вид освободен базисен доход, който е заработен! А не социални експерименти с познат край - Финландия. Ето тук отново Европа сама се поставя в неконкурентна позиция глобално, като по закон иска да се дава, без реално да има някакво действие или работа от страна на „получателите“.


https://www.investor.bg/analizi/361/...277087/?page=2

Това е моят отговор за "менъджерът -бизнесмен " с робовладелски вкус Васил Велев ...

моля който хареса да сложи +

+1

Така нищо няма да се случи от само себе си, като се отказваме от поставяне на цели!
Първо трябва да създадем миноритарен блок, второ да потърсим съдействие от пенсионните д-ва с участие в съответната компания и ИПта, за намаляване на "входните такси" под форми напуснали реалноста, като брой членове на СД от 6 на 3 , примерно в М+С хидр. и вкарване на годишните заплати на същите от по полувин милион, в рамките на нормалното заплащане от по 4-5 средни заплати такива в сектора и да се оставят на тантиемен стимул и дивидент естесвено. Да потърсим разбиране и съдействие, пък кавото такова!

+1

[inta53]

Подкрепям и аз, но какво от това, че подкрепяме ! Докато пазара на череши е по важен едва ли нещо ще се промени ! Аз лично след тази гавра на Велев и компания спрях всякакво увеличение на портфейла в техните компании, а и въобще спрях да реинвестирам дивидентите си на нашия пазар.

Така нищо няма да се случи от само себе си, като се отказваме от поставяне на цели!
Първо трябва да създадем миноритарен блок, второ да потърсим съдействие от пенсионните д-ва с участие в съответната компания и ИПта, за намаляване на "входните такси" под форми напуснали реалноста, като брой членове на СД от 6 на 3 , примерно в М+С хидр. и вкарване на годишните заплати на същите от по полувин милион, в рамките на нормалното заплащане от по 4-5 средни заплати такива в сектора и да се оставят на тантиемен стимул и дивидент естесвено. Да потърсим разбиране и съдействие, пък кавото такова!

[dimitracis]

Затова и слагам още една препоръка при промените на ЗППЦК – когато става въпрос за мотивация на персонала – та то само мениджмънтът ли трябва да се мотивира? Трябва да е целият персонал адекватно – към заплатата да имат право да закупят акции с коефициент 1 – най-ниското ниво работещи, после с коефициент 2 средното ниво работещи, а висшият мениджмент - с коефициент 3. Разбира се, при цена на акциите задължително по-висока от настоящата. Чрез тази наредба автоматично държавата и КФН ще постигнат намаляване на неравенството на заплащането във фирмите и обществото.

Прекалените центростеремителни и центробежни сили в едно общество водят до изключително негативни последици – Гунар Мирдал (лауреат на „нобелова“ награда за икономика). Тези центростремителни сили ме катапултираха в Австрия и хиляди други българи из широкия свят, да търсим своето щастие.

Това мое виждане със сигурност няма да се хареса на Васил Велев, които с последните си действия и изказвания ми повдигна кръвното, а и не само на мен. Подобни промени трябва задължително да се случат в България и на данъчно ниво, за да може най-нископлатената работна ръка да бъде по-добре заплатена – първите 1000 лева на месец да са освободени от 10% данък, а при доход над 10 000 лева на месец за дела над тях да се начислява 20% данък.

Това е социална пазарна икономическа структура. С всяко родено дете, един от родителите да има увеличение на границата на 2000 лева или респективно 11 000 лева и така с всяко следващо дете или да се премине на семейно данъчно облагане като във Франция – която има добра демографска структура. Един вид освободен базисен доход, който е заработен! А не социални експерименти с познат край - Финландия. Ето тук отново Европа сама се поставя в неконкурентна позиция глобално, като по закон иска да се дава, без реално да има някакво действие или работа от страна на „получателите“.


https://www.investor.bg/analizi/361/...277087/?page=2

Това е моят отговор за "менъджерът -бизнесмен " с робовладелски вкус Васил Велев ...

моля който хареса да сложи +

++++++++

[Zdravko]

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Подкрепям и аз, но какво от това, че подкрепяме ! Докато пазара на череши е по важен едва ли нещо ще се промени ! Аз лично след тази гавра на Велев и компания спрях всякакво увеличение на портфейла в техните компании, а и въобще спрях да реинвестирам дивидентите си на нашия пазар.

[Kiro]

Одобрявам Торанага

1+++++

[inta53]

Затова и слагам още една препоръка при промените на ЗППЦК – когато става въпрос за мотивация на персонала – та то само мениджмънтът ли трябва да се мотивира? Трябва да е целият персонал адекватно – към заплатата да имат право да закупят акции с коефициент 1 – най-ниското ниво работещи, после с коефициент 2 средното ниво работещи, а висшият мениджмент - с коефициент 3. Разбира се, при цена на акциите задължително по-висока от настоящата. Чрез тази наредба автоматично държавата и КФН ще постигнат намаляване на неравенството на заплащането във фирмите и обществото.

Прекалените центростеремителни и центробежни сили в едно общество водят до изключително негативни последици – Гунар Мирдал (лауреат на „нобелова“ награда за икономика). Тези центростремителни сили ме катапултираха в Австрия и хиляди други българи из широкия свят, да търсим своето щастие.

Това мое виждане със сигурност няма да се хареса на Васил Велев, които с последните си действия и изказвания ми повдигна кръвното, а и не само на мен. Подобни промени трябва задължително да се случат в България и на данъчно ниво, за да може най-нископлатената работна ръка да бъде по-добре заплатена – първите 1000 лева на месец да са освободени от 10% данък, а при доход над 10 000 лева на месец за дела над тях да се начислява 20% данък.

Това е социална пазарна икономическа структура. С всяко родено дете, един от родителите да има увеличение на границата на 2000 лева или респективно 11 000 лева и така с всяко следващо дете или да се премине на семейно данъчно облагане като във Франция – която има добра демографска структура. Един вид освободен базисен доход, който е заработен! А не социални експерименти с познат край - Финландия. Ето тук отново Европа сама се поставя в неконкурентна позиция глобално, като по закон иска да се дава, без реално да има някакво действие или работа от страна на „получателите“.


https://www.investor.bg/analizi/361/...277087/?page=2

Това е моят отговор за "менъджерът -бизнесмен " с робовладелски вкус Васил Велев ...

моля който хареса да сложи +

+1111
Според мен един + не е достатъчен!

[Toranaga]

Затова и слагам още една препоръка при промените на ЗППЦК – когато става въпрос за мотивация на персонала – та то само мениджмънтът ли трябва да се мотивира? Трябва да е целият персонал адекватно – към заплатата да имат право да закупят акции с коефициент 1 – най-ниското ниво работещи, после с коефициент 2 средното ниво работещи, а висшият мениджмент - с коефициент 3. Разбира се, при цена на акциите задължително по-висока от настоящата. Чрез тази наредба автоматично държавата и КФН ще постигнат намаляване на неравенството на заплащането във фирмите и обществото.

Прекалените центростеремителни и центробежни сили в едно общество водят до изключително негативни последици – Гунар Мирдал (лауреат на „нобелова“ награда за икономика). Тези центростремителни сили ме катапултираха в Австрия и хиляди други българи из широкия свят, да търсим своето щастие.

Това мое виждане със сигурност няма да се хареса на Васил Велев, които с последните си действия и изказвания ми повдигна кръвното, а и не само на мен. Подобни промени трябва задължително да се случат в България и на данъчно ниво, за да може най-нископлатената работна ръка да бъде по-добре заплатена – първите 1000 лева на месец да са освободени от 10% данък, а при доход над 10 000 лева на месец за дела над тях да се начислява 20% данък.

Това е социална пазарна икономическа структура. С всяко родено дете, един от родителите да има увеличение на границата на 2000 лева или респективно 11 000 лева и така с всяко следващо дете или да се премине на семейно данъчно облагане като във Франция – която има добра демографска структура. Един вид освободен базисен доход, който е заработен! А не социални експерименти с познат край - Финландия. Ето тук отново Европа сама се поставя в неконкурентна позиция глобално, като по закон иска да се дава, без реално да има някакво действие или работа от страна на „получателите“.


https://www.investor.bg/analizi/361/...277087/?page=2

Това е моят отговор за "менъджерът -бизнесмен " с робовладелски вкус Васил Велев ...

моля който хареса да сложи +

[olimpiec]

Тук и акцията и коментарите "умряха".Само обещания и нищо друго.https://www.investor.bg/news/comments/274923/339/

[inta53]

Прогнози за 2019

Благодаря!!!
Предвидих за http://www.x3news.com/?page=news&language=bg

[Дядо Кольо]

14.12.2018 ???

Прогнози за 2019

[inta53]

14.12.2018 ???