М+С хидравлик АД (MSH / MCH)

[Kiro]

Ами има критерии в бранша- винаги е в първите 10 на производителите в цял свят във своята област....Виж и износа и колко много работят..Виж заплатите и чети във форумите отзиви от работници..Това е бивш военен завод..Стига толкова инфо..Сега да не звемеш да се блъскаш да я купуваш..
За управлението и оливките съм съгласен..

Не е препоръка зая нищо..

[Грую Груев]

Груйче, и как ще пукне тук балона..Да не предвиждаш фалит на фирмата..Да много е надута цената, но това е една от най- добрите публични компании..

На базата на кое считаш, че е една от най-добрите, дай показател, по който не е балон, изключая разпределяния дивидент, за който никой не отрича? Или пък корпоративното управление много ти харесва, особено напоследък? Иначе не, не очаквам фалит, но перЕспективите тук не ги виждам, ама хич

[Kiro]

Груйче, и как ще пукне тук балона..Да не предвиждаш фалит на фирмата..Да много е надута цената, но това е една от най- добрите публични компании..

[Грую Груев]

Една от най-надутите и изкуствено подпирани акции точно от ПФ, а вие ревете? Не ви разбирам, честно!?!?!?! То тук, както и по всичките подобни маунтиноотрочета, единственото, което крепи е дивидента, който е мръсна дума за едно 90%+ от родните фирмички. Но пък и мажо добре се включва и си взема своето, нали

Нямам, беше ми в уоч листата, влезе ми в игнора и никога не бих имал. Просто е компания-балон, която, като пукне, ще повлече и ненабалончените. Не е препоръкЪ и ви желая успех в "борбата", която е с предизвестен край!

[mancev]

На никой ли от дребните не прави впечатление -"гласувалите против" ?
-и в посестримата също!
"Трябва да поискаш, за да ти се даде"
Браво на ПФ Алианс!
Протокола е осакатен и не пълен(явно неудобен), но сигнала е подаден и виден!
Изпълнителната управа твори, строи, прегрупира цикли в производството
и видимо преследва поставени цели за повишена ефективност от над 15%.
Докато старите владетели на "крепостите" не бъдат притиснати да намалят
численноста си по групи с правни аргументи и промени в правилата по самогласуване,
както на заплати, численост и на назначения в брой подчинени предприятия,
така и "n" премии и необвързани с пряка дейност и време възнаграждения.

ВИЕ СТЕ на ход!!!
- ако се обедините и поставите верните аргументи, ще промените статуквото!
ПОВЯРВАЙТЕ СИ!!!
И сам войнът е войн, но трябват тил и мониции

Прав си, но съгласи се че едно е да "го каже" пенсионен фонд с милиони акции, а съвсем друго бай Пешо от Пещера със своите 300-500-1000 бройки В никакъв случай не искам да подценявам "малките акционери" аз самия съм в това число. Просто подкрепата и промяната и не може да мине без пенсионните фондове. Поздрави за Алианц и от мен.

[inta53]

На никой ли от дребните не прави впечатление -"гласувалите против" ?
-и в посестримата също!
"Трябва да поискаш, за да ти се даде"
Браво на ПФ Алианс!
Протокола е осакатен и не пълен(явно неудобен), но сигнала е подаден и виден!
Изпълнителната управа твори, строи, прегрупира цикли в производството
и видимо преследва поставени цели за повишена ефективност от над 15%.
Докато старите владетели на "крепостите" не бъдат притиснати да намалят
численноста си по групи с правни аргументи и промени в правилата по самогласуване,
както на заплати, численост и на назначения в брой подчинени предприятия,
така и "n" премии и необвързани с пряка дейност и време възнаграждения.

ВИЕ СТЕ на ход!!!
- ако се обедините и поставите верните аргументи, ще промените статуквото!
ПОВЯРВАЙТЕ СИ!!!
И сам войнът е войн, но трябват тил и мониции

[inta53]

Друг пример по политика на възнагражденията на СД;-

"гл. 4римско чл.5
т.2 Постоянното възнаграждение е в размер на осем минимални работни заплати за страната
за испълнителния член и по две минимални за останалите членове
т.3 Променливото възнаграждение е обвързано с резултатите от дейноста.

[inta53]

Като не знаем дали съществува регламент или ограничения по тия въпроси, поне можем да
ги сравняваме с други такива;-
-извадка от дневен ред на друга компания ОСА стигаща до 12 средни - ще рече ~ 15/20 000лв...
А КЪДЕ СА 525 000годишна/12 = над 41 000, а да те са разбити на двуседмично изплащане ,- това ще да е причината...

-"7. Определяне на възнаграждението на членовете на Съвета на директорите, на които ще бъде възложено управлението, определяне на възнаграждението на членовете на Съвета на директорите, на които няма да бъде възложено управлението и определяне на срока, за който са дължими тези възнаграждения; предложение за решение:
- ОСА определя на членовете на Съвета на директорите, на които ще бъде възложено управлението, месечно възнаграждение в размер на 12 (дванадесет) средни работни заплати за дружеството за съответния месец, за срок до края на мандата на Съвета на директорите;
- ОСА определя на всеки член на Съвета на директорите, на когото няма да бъде възложено управлението, месечно възнаграждение в размер на 1.5 (една и половина) средни работни заплати за дружеството за съответния месец, за срок до края на мандата на Съвета на директорите;"

[inta53]

То и да вземеш да я местиш, да се чудиш, къде да я оставиш...

Много си умно и преначетено, а не схващаш промените в "климата " по директорските съвети
Аз с моите 0,00019% тук и подобни участия по другите позиции - нищо не мога да сторя не с "капела",
ами и бастуна си да туря - все тая! Виж ако се сбере дружинка от таКвис като мен+ едно рамо
от някоя Пенсионна "дружинка" - току виж сме объркали гласуванията по т.6 , А ?
та за туй си преброяват в момента гласовете по АКниги и се по пренареждат листАта в СД-те!!! -и то
така че да са си самодостатъчни , а и по блогозвучие на брой заемани ДПостове - се размиват до някъде
Ние ще мижаме - те ще ни помазват, но от заплатите и цент не пипат!!!
За туй идеше реч! -ама кото рекох за "бастуна" се присетих за за дедо Матьо,- де е он?
Туранага може и повече да рече! -повсеместно е упражнението!

[precakanoto]

Всъщност е ужасно тъжно, макар и на рев да ме удря....!- ставам от СТОЛА , ама ша си остявя КАПЕЛАТА !!!

М+С хидравлик АД-Казанлък
Представяне на покана за свикване на общо събрание на акционерите и материали за общо събрание на акционерите

То и да вземеш да я местиш, да се чудиш, къде да я оставиш...

[inta53]

Всъщност е ужасно тъжно, макар и на рев да ме удря....!- ставам от СТОЛА , ама ша си остявя КАПЕЛАТА !!!

М+С хидравлик АД-Казанлък
Представяне на покана за свикване на общо събрание на акционерите и материали за общо събрание на акционерите

[ceneto]

https://pi.co/brunello-cucinelli-2/ интервю с производител на кашмирени пуловери от италия, с различна гледна точка за отношението към персонала и създаването на нови кадри, нали тука това им е най-голямата мъка и във всяка медийна изява чуваме за това

[4850]

Тоя проблем с високите възнаграждения на биг босовете е доста сериозен и няма решение до момента.

Примерно, 50-60 те год в САЩ разликата в заплащането на висшите мениджъри спрямо средната заплата е било само 15 пъти. Сега в САЩ (по данни за 2010 или там някъде) е 250 пъти. Т.е. висшите мениджъри вземат средно 250 пъти повече от обикновения работник (средна заплата). Ако не и повече спрямо днешна дата.

Тея в М+С като гледам бият тоя показател с пъти.

А в Швейцария преди време имаше референдум за ограничаване на банкерските заплати, който обаче беше отхвърлен.

Та не знам дали някаква регулации на възнагражденията на мениджърите на публичните дружества е добра идея или лоша идея.

Интересна статистика! За Швейцария нямам представа как точно са се развили нещата - дали лобизмът в сферата или някаква друга логика е натежала.

Определено може да се направи сравнение в производителността на работниците. В България и в частност М+С се пада горе долу 100 000 лв приход и около 13000 лв печалба на всеки работник. При Eaton приход на работник е приблизително 380 000 лв при 1.73 BGN/USD. Тука говорим за 4 кратнно увеличение на производителността. Това е един от показателите, които може да се използва при оценката на мениджмънта. Определено има различни начини по които може да се влияе, но ако се вземе заедно с други показатели би било по-логично да се оценява мениджмънта. Вярно е и че американската компания има различни сфери на действие, но все пак идеята ми е свързана с производителността и че тя има накъде да се оптимизира. Жалко само, че значителен ресурс отива в грешната насока

[Inform]

През 2009г. в М+С хидравлик АД:
- са заети 611 работници от общо 822 души персонал


През 2018г. в М+С хидравлик АД:
- са заети 985 работници от общо 1,229 души персонал


Минималната работна заплата в България:
1)
- през 2009г. беше 240 лв.
2)
- през 2018г. беше 510 лв.


А според Другарят васил велев: Увеличението на минималната заплата е геноцид за нискоквалифицираните кадри...

Явно всички работници в М+С хидравлик АД са с МИНИМУМ НАУЧНА СТЕПЕН Доктор на науките?!?!?!?!


Не се сбъдна мечтата на Другаря васил велев МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА на месец в България през 2019г. да бъде МАКСИМУМ 10 (ДЕСЕТ) лв.





http://bica-bg.org/wp-content/upload...-10-2016-1.pdf
https://www.ms-hydraulic.com/index.p...1&lang=bg#2018
http://www.noi.bg/images/bg/users/us...tualno/MRZ.pdf

[mathematician]

Тоя проблем с високите възнаграждения на биг босовете е доста сериозен и няма решение до момента.

Примерно, 50-60 те год в САЩ разликата в заплащането на висшите мениджъри спрямо средната заплата е било само 15 пъти. Сега в САЩ (по данни за 2010 или там някъде) е 250 пъти. Т.е. висшите мениджъри вземат средно 250 пъти повече от обикновения работник (средна заплата). Ако не и повече спрямо днешна дата.

Тея в М+С като гледам бият тоя показател с пъти.

А в Швейцария преди време имаше референдум за ограничаване на банкерските заплати, който обаче беше отхвърлен.

Та не знам дали някаква регулации на възнагражденията на мениджърите на публичните дружества е добра идея или лоша идея.