Първоначално изпратено от polax
Разгледай мнение
Кутия
Отпадане на привилегии по акции клас Б
От:
Николай Мартинов
До:
chess_krakra@abv.bg
Здравейте
Във връзка с въпрос зададен от вас във форума на ИнвесторБГ за пълно отпадане на възнаграждението по акциите клас Б.
Ако приемем,че това възнаграждение отпадне напълно за нас ще има следните последици
Оставаме на следното възнаграждение, както е по устав
“Общото годишно възнаграждение на Съвета на директорите се изчислява, при спазване на следните условия: (а) в случай че чистата стойност на имуществото на Дружеството е в размер до 5 000 000 лева, годишното възнаграждение ще бъде в размер на 1 % от чистата стойност на имуществото на Дружеството; (б) в случай че чистата стойност на имуществото на Дружеството е в размер между 5 000 000 лева и 25 000 000 лева, годишното възнаграждението ще бъде в размер на 50 000 лева плюс 0.5 % върху превишението на чистата стойност на имуществото на Дружеството над 5 000 000 лева; (в) в случай че чистата стойност на имуществото на Дружеството е в размер над 25 000 000 лева, годишното възнаграждение ще е в размер на 150 000 лева плюс 0.1% върху превишението на чистата стойност на имуществото на Дружеството над 25 000 000 лева.”
Което към настоящия момент е около 70 хиляди годишно и се ограничаваме на 180 х лева при капитал 50 милиона лева които планираме да наберем в следващите 5 години. Това означава че в следващите пет години ние не трябва да си поставяме за цел Импулс да има самостоятелен екип, които да инвестира в директни сделки без да се използват възнагражденията, които се получават в Имвечърите.
Този подход ще ни лиши напълно от финансова мотивация да влизаме в директни сделки или да придобиваме дялове от управлявани от други мениджъри инструменти за инвестиране в растящи компании, защото след като достигнем 25 милиона активи под управление възнаграждението става 0.1 %.
Примерно е нужно да направим сделка директно в компания за 1 милион лева през Импулс. Тогава нашето цяло възнаграждение ще бъде 1000 лева годишно. Считате ли това за справедливо възнаграждение?
Поздрави
Николай Мартинов
Коментар