Знаете ли каква е мотивационната схема за екипите в Треска за злато например?

[mpy_yordanov]

Добивът на злато е една от малкото възможни дейности, при които е възможно създаването на някакви бонусни схеми за количество. Причината за това е, че качеството на златото не може да пострада.

Иначе аз съм пробвал едно време бонусни схеми, и при тях наистина се постигаше по-голямо количество, но то винаги е било за сметка на качеството или за сметка на потрошаване на производственото оборудване поради неправилна експлоатация.

значи остава бг варианта
заплата заплата и на Коледа бонус 1 заплата или по-малко, примерно 600 лв.?

[безимeн]

Здравейте,
гложди ме един въпрос
гледам по Discovery Channel и други канали как в предавания като Треска за злато, Треска за бодливо злато, Австралийски ловци на Омари, Смъртоносен улов, Каубои в студени води и т.н. хората работят мотивирано.

Целият екипаж знае за какъв дял работи, знае че трябва да работи и работи.

Говорят за "дял", "бонус", "няма да вземем нищо ако не изкараме Х", "ако изкараме Х ще има и за нов кораб" и т.н.

Но не казват, кой колко взима. Например в Треска за злато служителите на Паркър се радват, когато при седмичното мерене са извадени ХХХ, примерно 600 унции. Явно усещат че ще има бонус от някаква горница.

Дразни ме в тези предавания, че не обясняват схемата. Примерно казват, че някой понеже е новак, нямало да получи пълен дял.

Някой знае ли детайлите?

Мисля, че за българската действителност, където никой нищо не бонуфицира, е добре това ноу-хау да дойде.

Благодаря

Ако се включваш в нечий екип - какво очакваш? Да получаваш колкото шефа-основател, или - да работиш повече от него в началото? За какво изобщо са те наели в екипа?

Моята логика показва, че не си кандидатствал за хонорар, който е по-висок от тоя, на мениджъра...

........

Има алтернатива: там работят с техника. Прехвърлят няколко десетки кубически метра камъни от речните наноси... Багерът върти цял ден. Купуваш техниката. Мотивираш си екипа и си ОК!

[Mateev]

Добивът на злато е една от малкото възможни дейности, при които е възможно създаването на някакви бонусни схеми за количество. Причината за това е, че качеството на златото не може да пострада.

Иначе аз съм пробвал едно време бонусни схеми, и при тях наистина се постигаше по-голямо количество, но то винаги е било за сметка на качеството или за сметка на потрошаване на производственото оборудване поради неправилна експлоатация.

[mpy_yordanov]

Здравейте,
гложди ме един въпрос
гледам по Discovery Channel и други канали как в предавания като Треска за злато, Треска за бодливо злато, Австралийски ловци на Омари, Смъртоносен улов, Каубои в студени води и т.н. хората работят мотивирано.

Целият екипаж знае за какъв дял работи, знае че трябва да работи и работи.

Говорят за "дял", "бонус", "няма да вземем нищо ако не изкараме Х", "ако изкараме Х ще има и за нов кораб" и т.н.

Но не казват, кой колко взима. Например в Треска за злато служителите на Паркър се радват, когато при седмичното мерене са извадени ХХХ, примерно 600 унции. Явно усещат че ще има бонус от някаква горница.

Дразни ме в тези предавания, че не обясняват схемата. Примерно казват, че някой понеже е новак, нямало да получи пълен дял.

Някой знае ли детайлите?

Мисля, че за българската действителност, където никой нищо не бонуфицира, е добре това ноу-хау да дойде.

Благодаря