Подписване на договор за напускане и работа при конкуренти

[Bill-bg]

Според мен трябва да поставиш въпроса си на човек с юридическа грамотност а не в този форум. Тук има всякакви разбирачи, които разбират от всичко и ръсят мозък на всякакви теми, но полза от това едва ли ще имаш

[B.Graham]

И с кое твое основно право противоречи подобна клауза?

[Смърфиета]

Може да си поговориш с новия ти потенциален работодател и да помолиш да променят договора, като премахнат точката, която те притеснява.

BigBoss е прав, че има много вратички за заобикаляне на подобни ограничения. Още повече в ИТ сектора... ;-)

[Hristu]

Не съм много правно грамотен, но ако си прав за подписа ето един случай: подписвам се че съм ти роб и се отказвам от основните ми права гарантирани от конституцията - такъв договор между нас двамата ще има ли правна сила, при положение че си противоречи с някой закон ? Примерът е малко крайен, но много добре илюстрира това за което питам - въпреки че е подписан договор с такава клауза (за `не-работа` в конкурентна фирма) той ще се признае ли за валиден, ако тази клауза противоречи с някой закон ? Защото едва ли има закон който да ограничава правото ми на свободно избилане на работа...

[BigBoss]

Естествено че има щом си се подписал. Всичко с твоя подпис има правна сила. По скоро виж каква е клаузата ако започнеш работа при конкурент, за какво могат да те съдят.

А и нали знаеш това че ще работиш при конкуренцията не означава, че ще се водиш на работа там. Има една вратичка, която се казва "консултант". Демек ти плащат да ги консултираш, но не работиш при тях.

[Hristu]

Не, не работя за Белла Фуудс. Компаниите в случая нямат значение. Интересува ме дали тази клауза има правна сила.

[Claviceps]

Да не работиш в Сачи?

[Hristu]

В момента се намирам между две работи. В договора ми с новия работодател има клауза че 2 години след напускане нямам право да работя в конкурентна фирма. Разбрах че нова е нещо стандарнто напоследък, но ми стана интересно такава клауза има ли правна сила наистина? Едно е да платя неустойка при напускане, но да ме ограничават при бъдещия ми избор на работа - не ми изглежда съвсем `валидно`.