If this is your first visit, be sure to
check out the FAQ by clicking the
link above. You may have to register
before you can post: click the register link above to proceed. To start viewing messages,
select the forum that you want to visit from the selection below.
Здравейте,
Имам следния въпрос. През последните 3 години жена ми беше в майчинство и отглеждаше двете ни деца. Преди 2 седмици заяви желание да се върне на работа, като преди това си ползва отпуската за тези 3 години. От първия ден в който се води отпуск а не майчинство от работодателя започва да я притеснява и да я кара да попише споразумение, че се връща на по-ниска позиция и съответно с друга заплата. Въпроса ми е до колко това е нормално и не би ли трябвало да е защитена от промени докато и изтече полагаемия отпуск?
Не бери грижа. Защитена е от всякъде. Да не подписва никакво споразумение. В най-лошия случай когато се върне на работа, Работодателят ще я уволни, като пак трябва да спази разни предизвестия и др. Да прецени желае ли тази работа и готова ли е за времето на отпуска да преглътне по-малкото пари Ако в последствие заплатата се възстанови.
Здравейте,
Имам следния въпрос. През последните 3 години жена ми беше в майчинство и отглеждаше двете ни деца. Преди 2 седмици заяви желание да се върне на работа, като преди това си ползва отпуската за тези 3 години. От първия ден в който се води отпуск а не майчинство от работодателя започва да я притеснява и да я кара да попише споразумение, че се връща на по-ниска позиция и съответно с друга заплата. Въпроса ми е до колко това е нормално и не би ли трябвало да е защитена от промени докато и изтече полагаемия отпуск?
Its only worth what someone else is willing to pay!
Коментар