Минимална пенсия - 490 лева, минимална заплата - 504 лева, добре ли е?

[mirodes]

Очакванията за тази година са да няма нито големи играчи, нито големи проекти, които да навлязат в страната.

Това каза пред БНР Георги К. Първанов, експерт по Човешки ресурси, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и на Българската конфедерация по заетостта. Най-голямото търсене и най-големият недостиг на кадри са в най-ниския сегмент, но не е по-малко и търсенето в средния експертен сегмент, заяви HR специалистът.

1,150,000 от българите в трудоспособна възраст нито работят, нито учат. Това е страшна цифра, коментира Първанов.

https://bnr.bg/horizont/post/101798286


Без да иска специалистът по човешки ресурси признава, че уви е напълно нормално, че толкова много хора не искат да работят в България именно, защото минималната заплата е мизерна.

НСИ потвърждава, че през четвъртото тримесечие на 2022г. от 1,110.9 хил. души на възраст от 15 години до 64 години включително, които не работят:
- със средно общо образование са 340.4 хил. души
- с основно образование са 389.6 хил. души
- с начално и по-ниско образование са 90.5 хил. души

А тези 820.5 хил. души според българските работодатели залужават възнаграждение около минималната заплата.

https://infostat.nsi.bg/infostat/pag...y.jsf?x_2=1047

Много съмнително ми се струва толкова много хора да не учат и работят.Населението на България в момента е около 6.43 милиона.В България има 3.150 милиона заети,700 хиляди ученици, 200 хиляди студенти и 2,030 милиона пенсионери, около 350 хиляди деца до 7 години. Излизат около 6.43 милиона.Колкото е и населението.Но 330 хиляди са работещите пенсионери и 50 хиляди студентите задочници, които се отчитат и при заетите.Така че остават около 400 хиляди,които нито работят, нито учат.

[Creativity]

Очакванията за тази година са да няма нито големи играчи, нито големи проекти, които да навлязат в страната.

Това каза пред БНР Георги К. Първанов, експерт по Човешки ресурси, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и на Българската конфедерация по заетостта. Най-голямото търсене и най-големият недостиг на кадри са в най-ниския сегмент, но не е по-малко и търсенето в средния експертен сегмент, заяви HR специалистът.

1,150,000 от българите в трудоспособна възраст нито работят, нито учат. Това е страшна цифра, коментира Първанов.

https://bnr.bg/horizont/post/101798286


Без да иска специалистът по човешки ресурси признава, че уви е напълно нормално, че толкова много хора не искат да работят в България именно, защото минималната заплата е мизерна.

НСИ потвърждава, че през четвъртото тримесечие на 2022г. от 1,110.9 хил. души на възраст от 15 години до 64 години включително, които не работят:
- със средно общо образование са 340.4 хил. души
- с основно образование са 389.6 хил. души
- с начално и по-ниско образование са 90.5 хил. души

А тези 820.5 хил. души според българските работодатели залужават възнаграждение около минималната заплата.

https://infostat.nsi.bg/infostat/pag...y.jsf?x_2=1047

[Creativity]

Може ли 940 лв. минимална заплата за 2024 г. да покрие базовите разходи, коментират експерти от КТ „Подкрепа“ и КНСБ

Предложеният размер за МРЗ за 2024 г. е съгласно приетите от 48-ото Народно събрание промени в Кодекса на труда, казаха за БТА икономическият съветник на президента на Конфедерацията на труда (КТ) "Подкрепа" Ваня Григорова и главният икономист на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) Любослав Костов.

Според нас този размер не може да покрие издръжката на живот, каза Григорова. Друг е въпросът, че тази година правителството не предвижда второ увеличение на МРЗ, отбеляза също тя.

Министерството на финансите спазва действащото законодателство съгласно формулата, определена с последните промени в Кодекса на труда и считаме, че това е най-малкото, което българският работник заслужава, коментира Костов. Минималната заплата далеч не гарантира минимален стандарт на живот, категоричен е той.

Настояваме да се договаря издръжка на живота над тази формула, за да се позволи размерът на МРЗ да е адекватен, отбеляза също той.

https://bta.bg/bg/BTA-plus/427589-mo...razhodi-koment


През декември 2022г. брутната заплата необходима за минимална издръжка беше вече 1,741 лв.


https://knsb-bg.org/index.php/2023/0...otestho-licze/

[mirodes]

Разбира се. Точно затова и българските работодатели знаят, че когато имат нужда от персонал трябва да се съобразяват с възрастта на желаещите кандидати и именно работодателите трябва да се адаптират към служителите си.

За някои български работодатели дори само мисълта, че пенсионери могат да им диктуват условията на труд звучи сякаш чуват порой от най-вулгарните псувни по свой адрес. Обаче това е вече реалността - адаптираш се или постепенно фирмата ти изчезва.

Ами да повишат заплащането и кандидати ще намерят. Иначе и аз имам един вуйчо, който на 65 годишна възраст се хвана да работи в една фирма, в която се изисква тежък физически труд.Той по принцип е в много добро здраве, физически силен и много трудолюбив.Ама издържа няколко месеца и напусна.
Лошото е,че много пенсионери работят и в бюджетната сфера и така заемат места за млади хора.Има даскали по на 70 години, вместо да назначат млади хора.Такива трябва да ги махнат от държавната служба, пък ако искат в частният сектор да си работят и до 100 години.

[Creativity]

Ами не всички пенсионери под 64 годишна възраст имат желание да работят. Още повече ако работата им е свързана с физически труд. Повечето имат някакви заболявания други нямат сили да работят, а трети просто не искат.

Разбира се. Точно затова и българските работодатели знаят, че когато имат нужда от персонал трябва да се съобразяват с възрастта на желаещите кандидати и именно работодателите трябва да се адаптират към служителите си.

За някои български работодатели дори само мисълта, че пенсионери могат да им диктуват условията на труд звучи сякаш чуват порой от най-вулгарните псувни по свой адрес. Обаче това е вече реалността - адаптираш се или постепенно фирмата ти изчезва.

[mirodes]

С национална информационна кампания „ДА РАБОТИШ (Е) ЯКО! ” Агенция по заетостта се обръща към неактивните на пазара на труда

Срещите, организирани в цялата страна, ще имат за цел да мотивират за активно поведение на пазара на труда икономически неактивните лица, независимо от тяхната възраст.

Организаторите на кампанията ще търсят контакт с работодатели, предлагащи свободни позиции, а също и с представители на местните общности, които имат обществен авторитет и могат да бъдат мотиватори за своите съграждани.

Така националната информационна кампания „ДА РАБОТИШ (Е) ЯКО! ” продължава действията на Агенцията по заетостта, насочени както към икономически неактивните лица в страната, така и към бизнеса, търсещ нов персонал.

https://www.az.government.bg/bg/news...na-truda-3883/


От Агенцията по заетостта да направят една елементарна справка, която НОИ осигурява. Според НОИ през март 2023г. има 335,932 работещи пенсионери в България.

Също през март 2023г. в България има сравнително млади 524,546 пенсионери, които са на възраст до 64 години включително. Така, че Агенцията по заетостта може да се фокусира по-скоре на тези около 189 хиляди пенсионери на възраст до 64 години включително, които не работят. За пенсионерите дори и да работят за минималната заплата от 780 лв. на месец пак ще им остават 605 лв. на месец, които ще помогнат за много от тях заедно с пенсията си да имат нетен доход над 1,000 лв. на месец.

За остналите кандидати за работа, които не получават пенсия, от Агенцията по заетостта да не забравят, че КНСБ посочиха, че няма смисъл да се работи за по-малко от 1,741 лв. брутна месечна заплата, защото под тази сума не можеше през декември 2022г. да се осигури нормална издръжка за работещото лице. Вероятно през март 2023. сумата е вече поне 1,800 лв. на месец, но от КНСБ ще я обявят през април 2023г.


https://noi.bg/news_working_pensioners_14032023/
https://knsb-bg.org/index.php/2023/0...otestho-licze/
https://apps2.nssi.bg/elserviceStatData/StatPens.aspx

Ами не всички пенсионери под 64 годишна възраст имат желание да работят. Още повече ако работата им е свързана с физически труд. Повечето имат някакви заболявания други нямат сили да работят, а трети просто не искат.

[bota156]

С национална информационна кампания „ДА РАБОТИШ (Е) ЯКО! ” Агенция по заетостта се обръща към неактивните на пазара на труда

Срещите, организирани в цялата страна, ще имат за цел да мотивират за активно поведение на пазара на труда икономически неактивните лица, независимо от тяхната възраст.

Организаторите на кампанията ще търсят контакт с работодатели, предлагащи свободни позиции, а също и с представители на местните общности, които имат обществен авторитет и могат да бъдат мотиватори за своите съграждани.

Така националната информационна кампания „ДА РАБОТИШ (Е) ЯКО! ” продължава действията на Агенцията по заетостта, насочени както към икономически неактивните лица в страната, така и към бизнеса, търсещ нов персонал.

https://www.az.government.bg/bg/news...na-truda-3883/


От Агенцията по заетостта да направят една елементарна справка, която НОИ осигурява. Според НОИ през март 2023г. има 335,932 работещи пенсионери в България.

Също през март 2023г. в България има сравнително млади 524,546 пенсионери, които са на възраст до 64 години включително. Така, че Агенцията по заетостта може да се фокусира по-скоре на тези около 189 хиляди пенсионери на възраст до 64 години включително, които не работят. За пенсионерите дори и да работят за минималната заплата от 780 лв. на месец пак ще им остават 605 лв. на месец, които ще помогнат за много от тях заедно с пенсията си да имат нетен доход над 1,000 лв. на месец.

За остналите кандидати за работа, които не получават пенсия, от Агенцията по заетостта да не забравят, че КНСБ посочиха, че няма смисъл да се работи за по-малко от 1,741 лв. брутна месечна заплата, защото под тази сума не можеше през декември 2022г. да се осигури нормална издръжка за работещото лице. Вероятно през март 2023. сумата е вече поне 1,800 лв. на месец, но от КНСБ ще я обявят през април 2023г.


https://noi.bg/news_working_pensioners_14032023/
https://knsb-bg.org/index.php/2023/0...otestho-licze/
https://apps2.nssi.bg/elserviceStatData/StatPens.aspx

ха ха
НИКОЙ млад не иска да работи за МИНИМАЛНА работна заплата та тръгнаха за пенсионерите които са вероятно с ТЕЛК да ги принуждават работят ...
Няма такава ГНУС

[Creativity]

С национална информационна кампания „ДА РАБОТИШ (Е) ЯКО! ” Агенция по заетостта се обръща към неактивните на пазара на труда

Срещите, организирани в цялата страна, ще имат за цел да мотивират за активно поведение на пазара на труда икономически неактивните лица, независимо от тяхната възраст.

Организаторите на кампанията ще търсят контакт с работодатели, предлагащи свободни позиции, а също и с представители на местните общности, които имат обществен авторитет и могат да бъдат мотиватори за своите съграждани.

Така националната информационна кампания „ДА РАБОТИШ (Е) ЯКО! ” продължава действията на Агенцията по заетостта, насочени както към икономически неактивните лица в страната, така и към бизнеса, търсещ нов персонал.

https://www.az.government.bg/bg/news...na-truda-3883/


От Агенцията по заетостта да направят една елементарна справка, която НОИ осигурява. Според НОИ през март 2023г. има 335,932 работещи пенсионери в България.

Също през март 2023г. в България има сравнително млади 524,546 пенсионери, които са на възраст до 64 години включително. Така, че Агенцията по заетостта може да се фокусира по-скоре на тези около 189 хиляди пенсионери на възраст до 64 години включително, които не работят. За пенсионерите дори и да работят за минималната заплата от 780 лв. на месец пак ще им остават 605 лв. на месец, които ще помогнат за много от тях заедно с пенсията си да имат нетен доход над 1,000 лв. на месец.

За остналите кандидати за работа, които не получават пенсия, от Агенцията по заетостта да не забравят, че КНСБ посочиха, че няма смисъл да се работи за по-малко от 1,741 лв. брутна месечна заплата, защото под тази сума не можеше през декември 2022г. да се осигури нормална издръжка за работещото лице. Вероятно през март 2023. сумата е вече поне 1,800 лв. на месец, но от КНСБ ще я обявят през април 2023г.


https://noi.bg/news_working_pensioners_14032023/
https://knsb-bg.org/index.php/2023/0...otestho-licze/
https://apps2.nssi.bg/elserviceStatData/StatPens.aspx

[Creativity]

Андрей Арнаудов: Заплатите ни са по-ниски, но и 70% от разходите също

Bulgaria wants you е платформа, а не някаква кампания. Реално е жив организъм, който предлага конкретни възможности на хората да се завърнат или да останат.

България става по-добро място за живеене, но не благодарение на политиците, а на бизнеса, който показва, че му трябват хора от всички отрасли, които са ценни за него. Bulgaria Wants You иска да привлече такива хора. Хората в активна възраст между 25-35 са най-трудни за манипулиране. Те са по-скептични. Много по-лесно е да манипулираш възрастен човек.

"Имаме калкулатор, който измерва доходите и разходите и хората видяха, че като си въведат наеми, заплата, други разходи, в България биха имали страхотен стандарт."

https://bulgariawantsyou.com/news/an...zhodite-sashto


Инициативата Bulgaria wants you започва сериозно да се опорочава щом толкова нагло се лъже, че България не била с най-ниската паритетна покупателна сила през 2023г. в ЕС.

В Белгия, Германия, Франция и Нидерландия паритетната покупателна сила е над 2 пъти повече в сравнение с България през 2023г., а в Ирландия и Словения е с над 85% повече в сравнение с България.

Между другото наистина броят на заетите в групата на възраст от 25 години до 34 години включително е спаднал от 25% през първото тримесечие на 2003г. на 19% от всички заети в България през четвъртото тримесечие на 2022г.


https://ec.europa.eu/eurostat/databr...1c54e9?lang=en
https://infostat.nsi.bg/infostat/pag...ule.jsf?x_2=94

[Creativity]

Работодателските организации сезираха Европейската комисия по въпроса с формулата за определяне на минималното възнаграждение. Защо предприеха този ход и какво следва от това попитахме Мария Минчева, зам.-председател на Българската стопанска камара, и президента на КНСБ Пламен Димитров.

Според нея, увеличаването на средната заплата в София вдига равнището и в цялата страна, затова трябва да имаме едно балансирано число, от което да се вдига нагоре по сектори.

https://www.bia-bg.com/news/view/31472/


Средната месечна брутна работна заплата се изчислява от НСИ като начислените средства за работна заплата за отчетния месец се разделят на средния списъчен брой на наетите по трудово правоотношение без лицата в отпуск по майчинство.

През 2000г. наетите по трудово правоотношение в град София бяха 22.5% от наетите по трудово правоотношение в България.
През декември 2022г. наетите по трудово правоотношение в град София бяха 34.8% от наетите по трудово правоотношение в България.

Както се вижда все повече от работещите в България са в град София така, че от БСК трябва да свикнат, че не може град София да бъде изключен при изчисляването на средната заплата в България.


https://infostat.nsi.bg/infostat/pages/module.jsf?x_2=3
https://www.nsi.bg/bg/content/11857/...B8%D0%BA%D0%B0

[Creativity]

Ще достгне ли минималната заплата 950 лева от 1 януари?

Сблъсък между синдикати и работодатели на тема минималната работна заплата от 1 януари догодина. Според европейската формула, с която трябва да се съобразят страните-членки, включително и България, минималната работна заплата е 50% от средната. Работодателите възроптаха и сезираха Еврокомисията. А според социалния министър България няма да е готова в срок.

„Последните данни показват 1880 лева средна заплата към 4-то тримесечие. От 1 януари 2024 година трябва да се готвим за минимална заплата от около 950 лева. 1351 лева е нетният доход, необходим на един работещ”, заяви Любослав Костов, КНСБ.

„Средната работна заплата в София е далеч по-висока от тази, която е в страната . Ще бъде много трудно, особено за микро и малките фирми, да поемат такъв непрекъснат ръст на заплащането”, подчерта Мария Минчева, Българска стопанска камара.

https://www.bia-bg.com/news/view/31459/


Печалбата на микро и малките фирми (с персонал до 49 души включително) в нефинансовите фирми в статистическия район Северозападен (включващ областите Видин, Враца, Ловеч, Монтана и Плевен):
- през 2008г. беше 286,132 хиляди лв. докато тогава минималната заплата беше 220 лв. на месец в България
- през 2021г. беше 973,193 хиляди лв., а минималната заплата беше 650 лв. на месец в България


Както се вижда печалбата на микро и малките фирми в най-бедния статистически район в България се увеличила 3.4 пъти въпреки, че минималната заплата се е увеличила 2.95 пъти за 13 години. Така, че от БСК лъжат надявайки се, българските граждани ще им вярват безрезервно.


https://lex.bg/bg/laws/ldoc/2134682112
https://www.nsi.bg/bg/content/3960/%...B0%D1%81%D1%82
https://infostat.nsi.bg/infostat/pag...le.jsf?x_2=116

[Creativity]

Днес, 28 февруари, президентът Димитър Манолов откри международна конференция, организирана от КТ „Подкрепа“, на тема „Чрез укрепване на социалния диалог към по-успешна европейска интеграция“.

Явлението „изтичане на мозъци“ е факт и то не може да бъде подминавано. Неведнъж съм казвал, че висококвалифицирана работна ръка, която да работи за ниски заплащания, може да съществува само в условията на диктатура. В условията на свободен пазар, работната сила има възможността да мигрира там, където ще намери за себе си най-добрите условия. Това, което се случи в нашите страни, е заради ликвидирането на поминъка и добре платените работни места и възможността тази работна сила да се движи свободно.“, заяви Димитър Манолов, президент на КТ „Подкрепа“.

Съвсем естествен процес, с отварянето на границите, това доведе до масова миграция към страни, които имат по-висок стандарт на живот и за мен това е краткото и ясно обяснение за тези вълни от „изтичане на мозъци“ извън България.“, заяви през участниците Мария Минчева, заместник-председателят на УС на БСК. „Изтичането на мозъци е феномен, който е голям проблем за бизнеса. Той не е стар, но през последните години стана изключително сериозен. Почти няма бранш, който да не твърди, че липсата на достъп до работна сила – била тя висококвалифицирана, средноквалифицирана или нискоквалифицирана.“, допълни още тя.

https://podkrepa.org/%d0%b4%d0%b8%d0...%d0%b0-%d0%be/


Браво на Димитър Манолов, че припомни на бизнеса, че само диктаторски режим може да принуди дори и висококвалифицирани хора да работят за жълти стотинки.

Изглежда има много собственици на български фирми, които все още се надяват на възстановяването на управлявалата преди 1990г. диктатура в България за да бъдат отново принудени българските граждани да имат право да работят само в България.

[Creativity]

Не е така, защото в строителството плащат добри заплати,макар и да ги осигуряват на доста по-ниски. Наскоро говорих с шефа на една строителна бригада за ремонти по пътищата. И работниците бяха основно турци от Кърджали със средна възраст 55 години.Попитах го защо няма млади хора и той ми каза, че просто не им се работело в строителството, въпреки че заплатите били над 3000 лв.Така че специално в строителството се плащат високи заплати, но работата е тежка и на младите не им се занимава.

Браво на този работодател, че вече е разбрал, че бригадата му работи в ЕС, а не в Третия Свят като Киргизстан, Узбекистан или Таджикистан и затова ще трябва плаща като в държава в ЕС.


Все още обаче много собственици на български фирми искат фирмата им да работи в ЕС, но да плаща на служителите си като в държави от Третия Свят като Никарагуа, Северна Корея или Куба.

[Vergil1975]

В секторен анализ подготвен от Българската стопанска камара през 2013г. за Строителния сектор в България има данни, че заетите на възраст над 44 години
- в края на 2008г. са били все още 41.1% от всички заети в сектора
- в края на 2012г. вече са били вече 44.9% от всички заети в сектора


По същото време в цялата икономика на България заетите на възраст над 44 години:
- в края на 2008г. бяха все още 41.5% от всички заети
- в края на 2012г. бяха вече 42.6% от всички заети


За сравнение в края на 2022г. вече 50.8% от заетитв в цялата икономика на България са на възраст над 44 години.

Така, че е много вероятно, че в края на 2022г. вече поне 52% от заетите в Строителния сектор да са на възраст над 44 години. Тоест иронията е, че през 2022г. дори българските строителни фирми имат най-вече опитни служители.

Явно обаче собствениците на българските строителни фирми предварително започват да се оправдават, че уж имало некачествени служители, а реално много млади хора не желаят да работят за жълти стотинки в българските строителни фирми за разлика от колегите си на възраст над 44 години.

Между другото на 16 февруари в интервю за вестник Строител, който е собственост на Камарата на строителите в България, президентът на КТ Подкрепа им го напомня на българските строителни фирми за да спрат да си въобразяват някаква измислена реалност.


https://infostat.nsi.bg/infostat/pag...ule.jsf?x_2=94
https://nsi.bg/bg/content/3996/%D0%B...81%D1%82%D0%B8
https://vestnikstroitel.bg/indeksats...2-%D0%BF%D0%BE
https://www.bia-bg.com/uploads/files...013_signed.pdf

Не е така, защото в строителството плащат добри заплати,макар и да ги осигуряват на доста по-ниски. Наскоро говорих с шефа на една строителна бригада за ремонти по пътищата. И работниците бяха основно турци от Кърджали със средна възраст 55 години.Попитах го защо няма млади хора и той ми каза, че просто не им се работело в строителството, въпреки че заплатите били над 3000 лв.Така че специално в строителството се плащат високи заплати, но работата е тежка и на младите не им се занимава.

[Creativity]

По-скоро има нерегламентирано заплащане и в двете сфери.

В секторен анализ подготвен от Българската стопанска камара през 2013г. за Строителния сектор в България има данни, че заетите на възраст над 44 години
- в края на 2008г. са били все още 41.1% от всички заети в сектора
- в края на 2012г. вече са били вече 44.9% от всички заети в сектора


По същото време в цялата икономика на България заетите на възраст над 44 години:
- в края на 2008г. бяха все още 41.5% от всички заети
- в края на 2012г. бяха вече 42.6% от всички заети


За сравнение в края на 2022г. вече 50.8% от заетитв в цялата икономика на България са на възраст над 44 години.

Така, че е много вероятно, че в края на 2022г. вече поне 52% от заетите в Строителния сектор да са на възраст над 44 години. Тоест иронията е, че през 2022г. дори българските строителни фирми имат най-вече опитни служители.

Явно обаче собствениците на българските строителни фирми предварително започват да се оправдават, че уж имало некачествени служители, а реално много млади хора не желаят да работят за жълти стотинки в българските строителни фирми за разлика от колегите си на възраст над 44 години.

Между другото на 16 февруари в интервю за вестник Строител, който е собственост на Камарата на строителите в България, президентът на КТ Подкрепа им го напомня на българските строителни фирми за да спрат да си въобразяват някаква измислена реалност.


https://infostat.nsi.bg/infostat/pag...ule.jsf?x_2=94
https://nsi.bg/bg/content/3996/%D0%B...81%D1%82%D0%B8
https://vestnikstroitel.bg/indeksats...2-%D0%BF%D0%BE
https://www.bia-bg.com/uploads/files...013_signed.pdf