Zdraveite, moje li nqkoi da dade link kum tazi statia v vestnik capital? TKS
Съобщение
Collapse
No announcement yet.
Възнаграждения в сферата на капиталовия пазар
Collapse
X
-
Anton Chigurh
Едно ниво под шефовете на отдели взимат по 800 лв.
Коментар
-
Anton Chigurh
Шефката на ОББ взима 50 000 лв. месечно, а шеф на отдел там взима около 1500.
Коментар
-
Премията - да бъде или да не бъде?
Рано или късно всяка компания се сблъсква с въпроса за какво и как да плаща премия. И тук започва най-интересното, което може да изглежда и така. Отива HR мениджърът при ръководството и казва: „Трябва да раздадем премии на екипа.“ Отговорът на собственика или директора обикновено е: „За какво да плащаме, след като бизнес планът не е изпълнен.“ „Трябва, защото най-добрите може да си тръгнат“, отвръща мениджърът.
Целият този разговор би бил излишен, ако има правила за начисляване на премиите. Въпросът изглежда прост, но всъщност е доста сложен. Най-кратко казано, той звучи така - за какво да се дава премия.
Някой с достъп до Мениджър може ли да постне цялата статия...
Коментар
-
Първоначално изпратено от BangoJohn29, тази брутна заплата, която си посочил, включваше ли сумите за нощни дежурства и дежурства в празнични за Б-я, но работни за чуждите пазари дни?
Има няколко често срещани сред бг-работодателите в фин. сфера виждания:
1. Абе аз тези в моето ИП, ако не бях ги взел на работа преди 3 години, къде щяха да бъдат сега?
2.Ако са много отворени за заплати и развитие, утре ги уволнявам всичките и събирам от улицата 10-15 студентчета 3-ти курс и им давам 250-300 лв и ще ми целуват ръка. Ако са от малък град и на 6 месечен стаж за 0-100 лв. мога да ги прекарам.
3. ИП-то това съм само аз. Брокери, Дилъри, Анализатори, Консултанти, Бек офис и т.н. са само пешки без лица. Ще ги сменям, но клиентите знаят само името на ИП-то и мен като негово лице, така че който и да е служител утре, клиента пак тук ще идва.
4. Ако някои служители покажат качества и натрупат опит, дали няма да поискат дял от ИП-то или процент от печалбата, а ако научат повече ще разберат бизнеса и може да се отделят. По-добре да си бачкат оперативна работа и да не напредват много-много.
5. Тези служители, които имат собствено мнение и не винаги са съгласни с моите идеи, не уважават мен и компанията. Истинският кадър отговаря на всеки въпрос единствено с: Да шефе, разбира се. Щом Вие мислите така, не може да има друг вариант и решение.
Такава политика за жалост присъства не само в ИП, но и в банките. Хубавото е че има доста изключения, а пазарът, клиентите и трезвомислещите млади хора от фин. сфера, ще изхвърлят от пазара работещите по този начин работодатели, а ако последните упорстват ще повлекат към дъното и компаниите си.
перфектно описание .... по добро не може!
Коментар
-
През май - виж на сайта на КФН, там би трябвало да има и конспекта, но и аз мисля като Суб Зеро - по добре първо виж кога започва курс за подготовка има мисля такъв в УНСС. Успех! А инвестиционния посредник е фирмата затова мисля че си имал предвид консултант, това иска да каже Суб Зеро ако не си го разбрал.tya
Коментар
-
Bobi75
ИвоДим, ама ти не работиш ли във финансовата сфера. какво се самооплакваш....или ти добри пари вземаш ))))
Коментар
Коментар