Първоначално изпратено от night_lord
Разгледай мнение
Мисля, че един от въпросите е много резонно зададен: за кандидатстването за нова работа.
Бъдещият (ти) работодател може да изиска от теб представянето на Медицинско свидетелство за конкретната работа. Този документ може да издаде Личният ти лекар, който, разбира се разполага с твоя здравен статус.
Тук вече става интересно: АКО личният ти лекар няма данните от назначеното ти "болнично лечение" - нещата според мен излизат от контрол. Би трябвало Личният лекар да получи епикризите от проведеното лечение. Би трябвало да има достъп до проведеното лечение на своите пациенти.
Ако Личният лекар няма такива данни - не зная как се тълкува подобен казус, но е доста интересно развитието му.
Как може да рефлектира подобна ситуация върху назначен вече служител, без Личният лекар да знае действителното състояние на пациента? Много зависи от Работодателя, но... Работодателят най-често не е Едноличен търговец и, самият той (Работодателят) е длъжностно лице, от което може да зависи някакво производство, или дейност по реализиране на услуги... Нещата са доста овързани, когато почне да се търси отговорност...
А как би рефлектирало върху НЕНАЗНАЧЕН по някакви причини на работата служител?
Коментар