EF

[barbaron]

Поздравявам Pyramid за интересната тема

Разбрах в кои E.F. да инвестирам

[barbaron]

"Employment Futures"
Като средство за стабилизиране на човешките ресурси в криза. Т.е., ако в момента, нямате работа, сключвате фючърс с човека че, когато такава, в обхвата на неговите компетенции се появи, продължава при вас на длъжност / заплата еди-какви-си. Стажът се формира/продължава, изчислява и т.н. еди-как-си. До падежа, той е свободен и т.н. , ако намери по-удовлетворяваща, прави 1,2,3и т.н.
Мислили ли сте по този въпрос?

Аз не съм мислил, но ИИ - да Нямам какво да добавя
----------------------------
Концепцията за „бъдеща заетост“ като средство за стабилизиране на човешките ресурси по време на криза е интересна идея, която има някои сходства със съществуващите практики, но също така въвежда нови елементи. Макар че точно описаната от вас концепция не е широко прилагана, на пазара на труда има свързани с нея идеи и практики.

Съществуващи концепции

Бъдещите работни места, както са дефинирани от някои организации, са прогнози за изискванията за умения за работни места за 6 месеца до 2 години напред[1]. Те се използват за:

1. Насочване на разработването на учебни програми
2. Осигуряване на цели за бъдещите кандидати за работа
3. Предвиждане на търсенето на работни места и умения на макроравнище

Те обаче обикновено не включват договорни задължения между работодатели и потенциални служители.

Съображения, свързани със старшинството

Трудовият стаж, който обикновено се основава на годините непрекъснат трудов стаж при един и същ работодател, играе важна роля в различни аспекти на заетостта[2]. В предложената от вас система изчисляването и продължаването на трудовия стаж по време на „фючърсния“ период ще се нуждае от внимателно обмисляне.

Потенциални ползи

Предложената от вас система за „бъдещи трудови договори“ би могла да предложи няколко предимства:

1. **Сигурност на работата**: Осигурява защитна мрежа за работниците по време на икономически спадове.
2. **Задържане на таланти**: Помага на компаниите да задържат квалифицираните работници, дори когато няма свободни позиции.
3. **Съгласуване на уменията**: Дава време на работниците да приведат уменията си в съответствие с бъдещите изисквания за работа.
4. **Намаляване на безработицата**: Потенциално може да се намалят периодите на безработица между работните места.

Предизвикателства и съображения

Прилагането на подобна система ще се сблъска с няколко предизвикателства:

1. **Законова рамка**: Съществуващите трудови закони може да се нуждаят от промяна, за да се адаптират към този нов вид договор.
2. **Финансови последици**: Работодателите ще трябва да управляват финансовите ангажименти за бъдещи позиции.
3. **Пазарна динамика**: Системата ще трябва да бъде достатъчно гъвкава, за да се адаптира към бързо променящите се пазари на труда.
4. **Остаряване на уменията**: Съществува риск уменията да остареят по време на периода на изчакване.

Подобни концепции

Макар и да не са точно същите, има някои съществуващи практики, които споделят елементи от вашето предложение:

1. **Съгласувана заетост**: Това включва наемане на работници само когато има непосредствено търсене на техните услуги[3].
2. **Предвиждане на бъдещите нужди от заетост**: Някои организации оценяват бъдещите свободни работни места въз основа на нуждите от заместване и икономическия растеж[4].

Заключение

Предложената от вас концепция „Бъдеща заетост“ е иновативен подход за справяне с несигурността на работните места и задържането на талантите. Макар че в момента тя не съществува в точната форма, която описвате, елементи от нея присъстват в различни стратегии за управление на работната сила. Прилагането на подобна система би изисквало значителни промени в практиките и нормативната уредба в областта на заетостта, но потенциално би могло да предложи ползи както за работодателите, така и за работниците при управлението на икономическата несигурност.

Цитати:
[1] https://skillsculture.com/Blog/Display?name=Job-Futures
[2] https://www.eurofound.europa.eu/syst.../ef18107en.pdf
[3] https://www.bollettinoadapt.it/old/f...ular_Valen.pdf
[4] https://www.cedefop.europa.eu/en/too...ployment-needs
[5] https://www.service-public.fr/partic...s/F371?lang=en
[6] https://news.ycombinator.com/item?id=10825536
[7] https://www.edflex.com/blog/former-future-of-work
[8] https://docs.oracle.com/en/cloud/saa...ity-dates.html

[Selena2024]

"Employment Futures"
Като средство за стабилизиране на човешките ресурси в криза. Т.е., ако в момента, нямате работа, сключвате фючърс с човека че, когато такава, в обхвата на неговите компетенции се появи, продължава при вас на длъжност / заплата еди-какви-си. Стажът се формира/продължава, изчислява и т.н. еди-как-си. До падежа, той е свободен и т.н. , ако намери по-удовлетворяваща, прави 1,2,3и т.н.
Мислили ли сте по този въпрос?

А как ще наречем този, който притежава подобен фючърс и на какъв вторичен пазар ще се търгува, щото в Алабама това си е позабравено старо ?!

[natalie321]

Block Blast adds many new elements, such as diverse block types, unique combo system, creating new and more attractive challenges.

[bonitacaily]

"Employment Futures"
Като средство за стабилизиране на човешките ресурси в криза. Т.е., ако в момента, нямате работа, сключвате фючърс с човека че, когато такава, в обхвата на неговите компетенции се появи, продължава при вас на длъжност / заплата еди-какви-си. Стажът се формира/продължава, изчислява и т.н. еди-как-си. До падежа, той е свободен и т.н. , ако намери по-удовлетворяваща, прави 1,2,3и т.н. smashy road
Мислили ли сте по този въпрос?

[TomHiddleston]

This approach could potentially provide a sense of security for individuals who are currently unemployed, knowing that they have a future opportunity lined up based on their competencies. However, there are various practical and ethical considerations that would need to be carefully addressed in implementing such a system time calculator

[Pyramid]

"Employment Futures"
Като средство за стабилизиране на човешките ресурси в криза. Т.е., ако в момента, нямате работа, сключвате фючърс с човека че, когато такава, в обхвата на неговите компетенции се появи, продължава при вас на длъжност / заплата еди-какви-си. Стажът се формира/продължава, изчислява и т.н. еди-как-си. До падежа, той е свободен и т.н. , ако намери по-удовлетворяваща, прави 1,2,3и т.н.
Мислили ли сте по този въпрос?