Те си мислят,че плащат,ние си мислим,че работим.....до кога.

[Т а р и к а т]

Това е реалността, за кратко време всички работодатели ще оптимизират производствените процеси и ще търсят алтернатива, на скъпия български работник.
Пък като не става, майната му, няма аз да си продам ЦЛК-то или БМВ-то на жена ми и къщата, за да му плащам повече отколкото мога да платя на някой индиец.

+1

[marandi]

"Работодатели се крият от проверяващи

Работодателите често се крият при проверки и пращат длъжностни лица, без правомощия да ги представят.

Това съобщава Дарик радио.

Най-често това се случва с фирми, регистрирани в други градове, но осъществяващи търговска дейност във Варненска област, оплака се шефът на инспекцията по труда Иван Иванов.

Той посочи като пример наемател на плажен бар в Шкорпиловци, който за втора поредна година отказва да се срещне с инспекторите и да им предостави договорите на работниците.

Заради спазването на определените от закона срокове при налагане на санкции заведението е работило цяло лято и ще бъде затворено в края на август, защото му изтича договора.

9 случая на работодатели, наели непълнолетни без необходимите разрешителни, са установени при проверки през лятото.

Те са предадени на прокуратурата, тъй като нарушителите подлежат на съдебна отговорност. Повечето незаконно наети непълнолетни са работили в ресторанти. 1 200 разрешителни за ученици са издадени през лятото.

Откритите нарушения на трудовото законодателство през летните месеци са 1 887. Случаите на наемане на работници без трудови договори са 29. 89 акта са съставени на работодатели от туристическия бранш.

Масирани проверки в строителството и търговията започват трудовите инспектори от следващия месец. Те ще бъдат част от европейска кампания. Във Варна ще бъдат проверени 80 строителни и 40 търговски обекти, като ще се обхванати и големите вериги с международно участие."


хахахах защо ли

Мастър Соколовски,

траях си досега

Имаш ли представа какво значи малолетен без трудов договор като санкция?
А 1 ден разминаване между трудовия договор и НОИ като санкция?


Кое му е СМЕШНОТО на това, което си пуснал?

Значи родителите казват на децата намерете си работа за лятото, децата искат да работят и ти идва Инспекция по труда и ти казва:

- 3 години затвор по точка първа;
- 1500 лв акт по точка втора минималното + адвокат.

Много стриктна тази държава, бре, не мислиш ли? И то към кого? Дечицата, които искат да работят честно и работодатели, престрашили да се да навлязат в дебрите на БГ-стан.

Ай, като започнеш да даваш парче хляб на поне 1 човек ще говорим пак!

Най-трудно в БГ-стан е да си изряден, ама ти няма как да ме разбереш поне засега.

Успехчета, бебета сладки!

[Ballomed]

Хех, много забавна тема :-)
какъв геноцид бе, това са възможностите и разбиранията на бг работодателят. 500 лв на работника и кайенче за шефа, това е принципа. Нищо че става въпрос за фирма с персонал 5 човека на границата на фалита. Толкова са им разбиранията - това правят. За пример аз след като си намерих работа в чуждестранна фирма взимам 5 пъти по-голяма заплата... не че предната ми беше малка :-) Ще минат доста години докато нашите баровци се научат да инвестират в персонал.... и много ще фалират до тогава.
някой си работодател по-надолу в темата се оплаква че обучил работника ама он видиш ли, след това избягал в Италия за да получава 6000 лева заплата. ми дайте му вие 6000 лева заплата бе, кой ви спира. в Европа това е нормална заплата, нали сме европейка държава. оптимизирайте си производството и разходите, инвестирайте в кадрите, в маркетинг... Нека шефа да не си взима ново SLK всяка четна година, не е задължително и да живее в апартамент за 200-300к ойро. "ай сиктир", както казват германците - в БГ сте го обърнали на див капитализъм от 30те години на миналия век - собственика милионер а работника на границата на мизерията.
като не давате адекватни заплати така ще е - ще ревете че ви бягат хората, ще ревете че нямало квалифицирани специалисти, ще ревете че не са лоялни към вас. решението е просто, ама много ще ви заболи, нали :-)

айде със здраве :-)

Вивик, в голяма заблуда си. Нека работника да си иска колкото смята, че струва. Това е негово право, но не и да дойде от университета, да инвестираш в него десетки хиляди и после да ти каже, оо пич, аз вече струвам 6к евро, мани се стия 1200 евро.
Истината, че е нужен арбитражен трудов орган за цяла Евротпа, като има договор с някой да няма искам неискам. За какво си го подписвал този договор. Че вместо да инвестирам в тебе, защото съм преценил, че за 3 години, ще съм на печалба, а ти да ми драснеш без 1 месец реална работа, по-добре да си инвестирам в някакви цнни книжа или пасивен доход.

А що се отнася до вноса на кадри, далеч не е невъзможно. За пример наех Швейцарска фирма, със седалище в Швейцария, но с работници индийци в индия да ми свършат работа. Свършиха я бързо качествено и в крайна сметка евтино, ако сравня с алтернативата да си обучавам поне 2 кадъра или да наема 2-ма специалисти на 5000 лева заплата + осигуровки+ коли + разходи.
Това е реалността, за кратко време всички работодатели ще оптимизират производствените процеси и ще търсят алтернатива, на скъпия български работник.
Пък като не става, майната му, няма аз да си продам ЦЛК-то или БМВ-то на жена ми и къщата, за да му плащам повече отколкото мога да платя на някой индиец.

Не е нужно да има такъв орган, в "изостанала" Германия е точно така, мой роднина в продължение на доста време работи с представител на Сименс в България. Пича си разказа, как още в Техникума дошли от Сименс, направили тест и по техния тест подбрали кандидати, които желаят да работят за тях, още от тогава почнали да им изплащат заплата с която могат да живеят абсолютно самостоятелно при 2 условия: 1-во имат изискване за минимален успех с който да завършиш и 2-ро след като завършиш подписваш 7 годишен договор и няма мърдане, неустойките са просто убийствени. Та те и за това го пращаха в България, Нигерия и т.н. тогава (както и сега де) се водиха страни от третия свят, просто защото не може да откаже. И това са гадните капитилистически свине Сименс в Германия! Ако искаш някой да ти плаща обучението, нормално е да те върже с договор за години и ако мръднеш да му покриеш разходите и пропуснатите ползи, минимум в петорен размер, защото ако е инвестирал 2 години в тебе, това са 2 загубени години и трябва да се почва от начало.

[SoKoLoV]

"Работодатели се крият от проверяващи

Работодателите често се крият при проверки и пращат длъжностни лица, без правомощия да ги представят.

Това съобщава Дарик радио.

Най-често това се случва с фирми, регистрирани в други градове, но осъществяващи търговска дейност във Варненска област, оплака се шефът на инспекцията по труда Иван Иванов.

Той посочи като пример наемател на плажен бар в Шкорпиловци, който за втора поредна година отказва да се срещне с инспекторите и да им предостави договорите на работниците.

Заради спазването на определените от закона срокове при налагане на санкции заведението е работило цяло лято и ще бъде затворено в края на август, защото му изтича договора.

9 случая на работодатели, наели непълнолетни без необходимите разрешителни, са установени при проверки през лятото.

Те са предадени на прокуратурата, тъй като нарушителите подлежат на съдебна отговорност. Повечето незаконно наети непълнолетни са работили в ресторанти. 1 200 разрешителни за ученици са издадени през лятото.

Откритите нарушения на трудовото законодателство през летните месеци са 1 887. Случаите на наемане на работници без трудови договори са 29. 89 акта са съставени на работодатели от туристическия бранш.

Масирани проверки в строителството и търговията започват трудовите инспектори от следващия месец. Те ще бъдат част от европейска кампания. Във Варна ще бъдат проверени 80 строителни и 40 търговски обекти, като ще се обхванати и големите вериги с международно участие."


хахахах защо ли

[s0nn3]

[quote="maklereu"]

Хех, много забавна тема :-)
какъв геноцид бе, това са възможностите и разбиранията на бг работодателят. 500 лв на работника и кайенче за шефа, това е принципа. Нищо че става въпрос за фирма с персонал 5 човека на границата на фалита. Толкова са им разбиранията - това правят. За пример аз след като си намерих работа в чуждестранна фирма взимам 5 пъти по-голяма заплата... не че предната ми беше малка :-) Ще минат доста години докато нашите баровци се научат да инвестират в персонал.... и много ще фалират до тогава.
някой си работодател по-надолу в темата се оплаква че обучил работника ама он видиш ли, след това избягал в Италия за да получава 6000 лева заплата. ми дайте му вие 6000 лева заплата бе, кой ви спира. в Европа това е нормална заплата, нали сме европейка държава. оптимизирайте си производството и разходите, инвестирайте в кадрите, в маркетинг... Нека шефа да не си взима ново SLK всяка четна година, не е задължително и да живее в апартамент за 200-300к ойро. "ай сиктир", както казват германците - в БГ сте го обърнали на див капитализъм от 30те години на миналия век - собственика милионер а работника на границата на мизерията.
като не давате адекватни заплати така ще е - ще ревете че ви бягат хората, ще ревете че нямало квалифицирани специалисти, ще ревете че не са лоялни към вас. решението е просто, ама много ще ви заболи, нали :-)

айде със здраве :-)

Вивик, kato ti gledam posta may nekoy mnogo se e pretzakal hahaha ) koy badeshteto she pokaje ) hehe
uspeh

[maklereu]

Хех, много забавна тема :-)
какъв геноцид бе, това са възможностите и разбиранията на бг работодателят. 500 лв на работника и кайенче за шефа, това е принципа. Нищо че става въпрос за фирма с персонал 5 човека на границата на фалита. Толкова са им разбиранията - това правят. За пример аз след като си намерих работа в чуждестранна фирма взимам 5 пъти по-голяма заплата... не че предната ми беше малка :-) Ще минат доста години докато нашите баровци се научат да инвестират в персонал.... и много ще фалират до тогава.
някой си работодател по-надолу в темата се оплаква че обучил работника ама он видиш ли, след това избягал в Италия за да получава 6000 лева заплата. ми дайте му вие 6000 лева заплата бе, кой ви спира. в Европа това е нормална заплата, нали сме европейка държава. оптимизирайте си производството и разходите, инвестирайте в кадрите, в маркетинг... Нека шефа да не си взима ново SLK всяка четна година, не е задължително и да живее в апартамент за 200-300к ойро. "ай сиктир", както казват германците - в БГ сте го обърнали на див капитализъм от 30те години на миналия век - собственика милионер а работника на границата на мизерията.
като не давате адекватни заплати така ще е - ще ревете че ви бягат хората, ще ревете че нямало квалифицирани специалисти, ще ревете че не са лоялни към вас. решението е просто, ама много ще ви заболи, нали :-)

айде със здраве :-)

Вивик, в голяма заблуда си. Нека работника да си иска колкото смята, че струва. Това е негово право, но не и да дойде от университета, да инвестираш в него десетки хиляди и после да ти каже, оо пич, аз вече струвам 6к евро, мани се стия 1200 евро.
Истината, че е нужен арбитражен трудов орган за цяла Евротпа, като има договор с някой да няма искам неискам. За какво си го подписвал този договор. Че вместо да инвестирам в тебе, защото съм преценил, че за 3 години, ще съм на печалба, а ти да ми драснеш без 1 месец реална работа, по-добре да си инвестирам в някакви цнни книжа или пасивен доход.

А що се отнася до вноса на кадри, далеч не е невъзможно. За пример наех Швейцарска фирма, със седалище в Швейцария, но с работници индийци в индия да ми свършат работа. Свършиха я бързо качествено и в крайна сметка евтино, ако сравня с алтернативата да си обучавам поне 2 кадъра или да наема 2-ма специалисти на 5000 лева заплата + осигуровки+ коли + разходи.
Това е реалността, за кратко време всички работодатели ще оптимизират производствените процеси и ще търсят алтернатива, на скъпия български работник.
Пък като не става, майната му, няма аз да си продам ЦЛК-то или БМВ-то на жена ми и къщата, за да му плащам повече отколкото мога да платя на някой индиец.

[prodigal]

А най-хубавото на пазарната е, че заплатите не се решават с декрет нито дори във форума, а търсене и предлагане ги определят.

Само дето сме малко далеч от "пазарната"!! Една фирма стане ли повече от трима човека, започва да натделява манталитета цитиран в заглавието. Всеки гледа как да прецака другарчетата си.

Прав си, че теорията и практиката се разминават понякога. Аз се застраховах, че се случва често и опираме до псувните, но в общият случай е така. В малък град изкривяванията и в двете посоки могат да са зловещи например (то като БФБ, дето се вика)

На запад, също се случва, казват

[Georgi]

А най-хубавото на пазарната е, че заплатите не се решават с декрет нито дори във форума, а търсене и предлагане ги определят.

Само дето сме малко далеч от "пазарната"!! Една фирма стане ли повече от трима човека, започва да натделява манталитета цитиран в заглавието. Всеки гледа как да прецака другарчетата си.

[prodigal]

А най-хубавото на пазарната е, че заплатите не се решават с декрет нито дори във форума, а търсене и предлагане ги определят.

По-отворените и способни служители (независимо дали са с бели потници или марков костюм на приемлива цена) си искат и получават повишение до определени граници. По-отворените работодатели дават до определени граници и гледат да го избият с повече изисквания, май му викат производителност на труда. Другите псуват, независимо дали са работодатели или служители.

Разбира се това е на теория, а практиката понякога е абсурдна и в двата случая, но предимно като изключение, което до определен срок си идва на мястото.

[nevermind]

Ще повторя - изобщо не си прав.
И в най-добрите фирми има огромно текучество - точно от такива 20-ина годишни новоизпечени "специалисти", които като вземат едно CCNA или MCSA и решават, че са гепили дядо Господ за шлифера и 1500 кинта нето им се виждат малко, защото според едни хубави таблички, дето се размятат из нета, едно CCNA/MCSA в Щатите взимало 60К долара годишно...

ABSOLUTNO nikakvo zna4enie nqma, kogo i za kakvo sa hvanali, pri uslovie, 4e podobni hora si namirat svobodno rabota v 4ujbina s umeniqta, koito imat. sled kato uspqvat da se plasirat navun pri dostatu4no po-dobri uslovia na rabota i soc. pridobivki, kude e logikata da se opitvate(rabotodatelite) da se durjite taka nasturveno i arogantno kum horata, koito vi pomagat da prosushtestvuvate?
nishto li4no... suvsem normalni razsujdenia.
pri tazi vuzmojnost za svobodno dvijenie na rabotna ruka v europa i sveta, zashto tezi obu4eni ili ne dotam obu4eni mladeji da se doobu4at i razviat vuv firma po tehen izbor i pri po-dobro vuznagrajdenie?!???

[alex1001111]

Никаква логика няма в това кой за колко работи. Ама никаква. Идва нов човек и е на голяма заплата. Тези с години стаж са без промяна. Старите стават нови в друга фирма, в предната се бият по тъпите кратуни сега какво да чиним

Няма никакво значение колко време си се трудил и каква инфлация има. Каквото е договорено преди години това е и сега.

В момента има такива комични случаи дето ужким ръководни кадри взимат по малко от един механик. Механика е имал късмет да постъпи години по късно и договаря смислена заплата. Оня дет се е трудил кучета го яли.

Просто всичко е сбъркано.

[vivic]

ами 1500 лв наистина са малко ;-)

един циганин на строеж взима толкова, затова нека работодателите не реват!

а и друг въпрос - на 1500 ли осигурявате пишлигарчето или на 200 :-)

[harpoon]

Ако не ги устройват условията у нас, свят широк, туалетни - бол, а ние ще си поканим по-трудолюбиви и свестни работници и специалисти. Просто условията са пазарни за всички....

Ще ги поканим и като не ги мотивираме и видят действителността в БГ фирмите и те ще литнат по света.
В читавите фирми с добър мениджмънт текучество на практика няма. Не си мислете, че с нашите тарикатлъжи ще задържим чужденците.

Ще повторя - изобщо не си прав.
И в най-добрите фирми има огромно текучество - точно от такива 20-ина годишни новоизпечени "специалисти", които като вземат едно CCNA или MCSA и решават, че са гепили дядо Господ за шлифера и 1500 кинта нето им се виждат малко, защото според едни хубави таблички, дето се размятат из нета, едно CCNA/MCSA в Щатите взимало 60К долара годишно...

[vivic]

nevermind, аз си мисля че повечето БГ бабаити вече се усещат ама е късно :-)
завъртя се вече цикъла ниски заплати -> отлив на кадри -> ниско качество -> неконкурентноспособност. вече и да искат повечето фирми не могат да си позволят да наемат достатъчно квалифицирани кадри, поради което реват че в българия нямало качествени специалисти... има, ама не и за 1000 лева :-)

[nevermind]

Ако не ги устройват условията у нас, свят широк, туалетни - бол, а ние ще си поканим по-трудолюбиви и свестни работници и специалисти. Просто условията са пазарни за всички....

pi4, vie tuk suvsem kato v jivopisnia orient go udarihte kato arabite

vmesto da si nad4esvate klaviaturkite, kakvi shtedri i shirokoskroeni "pseudo-rabotodateli ste", shto ne se zahvanete DA RABOTITE V ISTINSKIQ SMISUL na dumata, vmesto da razdavate akul i "privli4ate 4ujdi speciaslisti" da vi rabotqt.

ne se li pozamislqte pone za mig, 4e v edin moment (a tova povqrvai mi ve4e se slu4va) s tui nare4eneto "privli4ane na 4ujdi niskoplateni specialisti" shte se polu4i kato s "ka4estvenia" nashenski turisum - nakraq "mamaligarite" shte ostanata samo.