PwC или KPMG

[bota156]

Няма значение в коя фирма работиш - опитът, часовете и нивото на стресът ще са сходни. Така че аз ако съм като теб, ще взема мястото с най добра стартова заплата и материални ползи. Не можеш ли да говориш с всяка от двете фирми и да ги попиташ дали биха ти увеличили стартовата заплата, и споменеш че имаш оферта от техния конкурент?

Аз имам опити в Е & Ъ в чужбина, и мога да ти кажа че се работи здраво. Примерно, можеш да работиш 100 часа/седмично за няколко седмици много лесно през Ян - Март. Иначе опитът помага да си намериш следващата работа.

Наемат ги асистентите да свършат черната работа за 2-3 месеца и после ЧАО, не се справяш, а догодина пак те търсят - звънят ти без да си питал искаш ли да си долен чирак . За 1 път си струва да се хванеш - ако попаднеш на шеф и си кадърен ще научиш много

[sagitarius_d]

Za poziciqta Audit Assistant kade e za predpochitane ?

Няма значение в коя фирма работиш - опитът, часовете и нивото на стресът ще са сходни. Така че аз ако съм като теб, ще взема мястото с най добра стартова заплата и материални ползи. Не можеш ли да говориш с всяка от двете фирми и да ги попиташ дали биха ти увеличили стартовата заплата, и споменеш че имаш оферта от техния конкурент?

Аз имам опити в Е & Ъ в чужбина, и мога да ти кажа че се работи здраво. Примерно, можеш да работиш 100 часа/седмично за няколко седмици много лесно през Ян - Март. Иначе опитът помага да си намериш следващата работа.

[keizer]

Пич гледай две неща:
1. В каква одит група си - ако си в банки и фин. институции си прецакан тежко, освен ако няма да се пенсионираш там (което е адски невероятно). Защо ли? Ми защото след това ще трябва да си търсиш работа, а в банките това което ще ти предложат е вътрешен одит (с огромната част от моите познати стана така). И шанса да скочиш на позиция фин. директор в индустрията е невъобразимо по-голям от този да станеш фин. директор на банка.
2. На далечно второ място - парите - който предлага повече, дори и 10 лева, той печели.

P.S. Работил съм в КПМГ в БГ и в PWC в чужбина, така че знам за какво говоря.

И последно - изобщо за т.нар консултантски фирми - трябва да си много много наясно със себе си и колко ти е амбицията. Ако целта ти е да кесиш от 9 до 6, да броиш мухите и да си по цял ден във фейсбук, тази работа категорично не е за теб. От друга страна ако искаш да научиш нещо това е мястото, ще останеш изумен след 3-4 години къде си ти и къде са твоите връстници както като знания, така и като мироглед. Цената естествено е плащаш ти с къртовска работа, ама схема където нищо не правиш и ставаш много умен няма, или поне аз не знам да има измислена.

[jack6403]

Да споделя и аз едно мнение като бивш служител на PwC.
Всичко, което пиша, се отнася за отдел Одит.
Да, компанията ти дава много опит, запознаваш се с много различни по същност фирми и се научаваш на много неща. Наистина опитът и знанията, които се придобиват, са адски полезни.
НО
Това е само едната част на монетата. А цената е прекалено висока.
1. Работното време
Не слушайте какво пише за БИГ 4. Работният ден официално и по договор е до 18:00, но доста често, ако не и винаги, екипите остават и след този час при клиента. Така се събират доста повече работни часове (някои пъти работният ден е бил от 8 сутринта до 22:30) и, естествено, извънредният труд нито се заплаща, нито се оценява (освен може би с така наречените „партита“ от време на време, чиято цел е само замазване на очите – но те са друга тема).
2. Ръководството
Ако трябва да давам оценка от 0 до 10 (като 10 е най-високата възможна), в най-добрия случаи бих дал 4. За оценката допринася и фактът, че хората постоянно напускат, защото отношението към тях е под всякаква критика. А целият труд, които наистина е адски много, се забелязва от минимална част от хората, на по-високите нива на фирмата. Фактът, че напускат хора, не плаши ръководството – продължават да се взимат нови клиенти, въпреки че и сегашните са над физическия капацитет на одит екипа. За ръководството най-важни са крайните резултати, нищо че начинът, по който са постигнати, демотивира служителите до неузнаваемост. Според мен не е нормално да те натоварят с 2 или 3 клиента по едно и също време – това просто не е редно, защото физически няма как да си при повече от един клиент, което е и от съществено значение за качественото извършване на работата.
3. Заплащането
Ето, тук вече си идваме на думата. Хората си мислят, че високата публична отсенка за PwC наистина означава и съответното високо заплащане. Грешка! След мноооого години наистина става по-добро, но на фона на реално свършената работа трудът в PwC е ниско платен. След като доста важни служители напуснаха фирмата, ръководството най-сетне се сети да вдигне (символично) заплатите на всички от отдел Одит, като начин да задържат хората. Но дали тази мярка подейства? Естествено, че не.
4. Хората
Наистина, хората са адски добри, екипът е и невероятно сплотен, докато, разбира се, ръководството не скъса нервите на повечето, и те не напуснат. Това, което аз забелязвах, беше, че хората са уморени, направо смачкани от работа, личеше си как си търсят друго работно място. Няма да забравя реакцията на всички, като видят някои да се появи на работа с вратовръзка или просто малко по-официален… Въпросът винаги беше: „На интервю ли беше?“ И това се случваше често…
5. HR отдела
Доста бавен и неефективен. Компанията беше останала с един-двама служители, които да водят всичко в този отдел. Принципно, когато трябва да се пусне апликацията за АЦЦА изпитите, фирмата се наемаше да те регистрира – както и трябва да бъде.
Но понеже жената, която регистрираше хората, беше напуснала, дошлите на нейно място нови хора не можеха да го правят. Затова ние трябваше сами да си правим регистрациите. И това беше отговорът на ръководството на PwC. И, не, не си го измислям.
За да си попълним апликацията за АЦЦА, трябваше да си преведем всички видове документи на английски език, което струваше към 130 лв. – разход, който, естествено, не се поемаше от PwC, а ти излиза от джоба. Няма да забравя как реагираха по-старите служители – бяха буквално стъписани, защото те не е трябвало да се занимават с АЦЦА и всичко е било е организирано и поето като разход от фирмата.

Има още много, наистина много неща, за които мога да напиша, но мисля, че придобихте представата какво е моето мнение за PwC.
Възможно е и някои от вас да са на друго мнение и да са много доволни от PwC България. Възможно е. Аз просто споделям своя горчив опит с този раотодател.

[neduded]

bs, arthur andersen dokato sushtestvuvashe, bqha big five

А, преди това бяха Big 6. A, пък още преди това бяха Big 8. Ето една хубава страничка за историята на големите одиторски фирми:
http://en.wikipedia.org/wiki/Big_Four_auditors

Някой беше споменал че това са най-големите одиторски и консултантски фирми. Одиторски да, консултантски не точно. Най-голямата консултанстка фирма в света е IBM (купиха PWC през 2002-ра). Други големи (и известни) консултантски фирми: McKinsey, Bain, Booz Allen, Mercer, Accenture и т.н.

[hah]

Да, ама след година при Господ, всяко ЕТ ще му предлага по 250 за да го вземе.

[bs]

Bully, явно не съм направил разлика м/у 4 и 5
на мен ми е все тая кой е одитора, всеки го прави да отбие номера.
Отчета на БТК какво като е на Делойт, на pdf файл е и е неудобен за разглеждане и анализ, а и излиза в последния момент, даже извън сроковете. На други компании отчетите е удоволствие да се разглеждат.

[Bully]

PwC:
Company Type Private - Partnership
Fiscal Year-End June
2005 Sales (mil.) $18,998.0
1-Year Sales Growth 16.7%
2005 Employees 130,203
1-Year Employee Growth 6.3%

KPMG
Company Type Private - Partnership
Fiscal Year-End September
2005 Sales (mil.) $15,690.0
1-Year Sales Growth 16.7%
2005 Employees 103,621
1-Year Employee Growth 10.3%

Ernst&Young
Company Type Private - Partnership
Fiscal Year-End June
2005 Sales (mil.) $16,902.0
1-Year Sales Growth 16.2%
2005 Employees 106,650
1-Year Employee Growth 6.0%

Deloitte
Company Type Private - Partnership
Fiscal Year-End May
2005 Sales (mil.) $18,200.0
1-Year Sales Growth 11.0%
2005 Employees 121,283
1-Year Employee Growth 5.5%

Source: www.Hoovers.com

Kakto se vizda, napuk na shiroko razprostranenoto shvashtane, KPMG e na posledno mqsto v sveta ot Big Four (vupreki, che v BG e na purvo)

[Bully]

За Ernst&Young не се бях сетил. Помислих, че BDO или Grant Thornton са влезли в 4-ката след фалита на Артур Андерсен
От компаниите на БФБ ми харесва одитора на BIOV, "Силвикс" ООД-София, защото е български, а и отчета е направен много удобно жалко че са малко родните марки в тая сфера.

bs, arthur andersen dokato sushtestvuvashe, bqha big five

a za bulgarski oditori - s lopata da gi rinesh, za po 3 hilqdi leva na druzestvo zaverqvat vsichko, vuprosut e, che tazi zaverka nqma pochti nikakva stoinost. No puk e zadulzitelna po zakon, qvno lobito na IDES e dostatuchno seriozno v parlamenta.

a tova za selqnite - to cqla sofiq veche e samo ambiciozni selqni, ne znam kakvo ostava za ofisite na zapadni firmi. no ima hora i hora - kakvito selqci sofiqnci sum vizdal, ne e istina, kakto i obratnoto, no tova e druga tema. Problemut e, che te svikvat nachalstvoto da gi guzat za bez pari, i suotvetno kogato si normalen chovek i pokazesh, che nqkoi neshta sa nepriemlivi, subuzdash uchudvane i otnema vreme da sviknat, che i v BG ima hora, koito imat dostoinstvo i ne sa guzolizci.

tolkova ot men.

[Didkata]

Osven tova, PwC sa naj business like, imat useshtane za pravene na business, ostanalite sa malko bukvoiadi.

[Didkata]

Izberi PwC. Rabotila sym i chetirite, PwC sa naj profesionalni. No rabotata naistina e mnogo. Dobre e za CV-to, sled 3-4 godini, ako izdyrjish, moje da se metnesh ia MBA, ia finansov direktor, a parite shte sa mnoooogo poveche, otkolkoto shte poluchavat vrystnicite ti.

[chardafon]

TechMaster, statistikata za koia kompania e ?

[bs]

За Ernst&Young не се бях сетил. Помислих, че BDO или Grant Thornton са влезли в 4-ката след фалита на Артур Андерсен
От компаниите на БФБ ми харесва одитора на BIOV, "Силвикс" ООД-София, защото е български, а и отчета е направен много удобно жалко че са малко родните марки в тая сфера.

[TechMaster]

I malko statistika: ot naznachenite 10 dushi oktomvri mesets 2001 oshte do kraq na 2002 ne beshe ostanal nito edin.

[TechMaster]

Mladezhi poslednata podredba koqto vidqh beshe slednata
1.PWC
2.KPMG
3.DELOITTE
4.E&Y
Az sum rabotil v poslednata samo po 1 proekt na poziciq assistant project manager i v obshti linii vursheh cqlata rabota vzimah 1/10 ot prroject managera i v kraq na denq mu reportvah...razbirase toj imashe know how-to i 5-te izrecheniq kojto kazvashe si struvaha parite.
V bg KPMG e naj-golqma, NO tam ti spoukvat zadnika ot rabota raboti se po 14 chasa na den absoliutno vseki den. Vsi4ki sa divi seliani s ambicii gotovi da pregazqt dinozavur za da se nalozhat i vs4ki bachka za CV zahsoto te spukvat ot rabota za nikakvi pari. Te go znaqt i tochno tova izpolzvat. T.e. mnogo rabota, malko pari, obkruzhavashta sreda ot ambiciozni selqni i Mantarkova da ti razmahva prust a Paul da si chete vestnika s vdignati na biuroto kraka.
V PWS spored men e po-dobriq variant pone na KPMG im znam kirlivite rizi a sum chuval che v PWC neshtata stoqt po-dobre, a i kakto kaza edin mladezh po-dolu rabotata e po-malko.