Поколението на 30+ годишните - между миналото и бъдещето на модерния свят

[luboil]

При няколко нива, задължително се взема съгласуване с всяко едно такова.

Точно така, и за това е по-трудно. Но ако най-горното ниво иска уволнението - никакъв проблем. Трудното е, ако си по-средата и някой ти къса нервите отдолу с некомпетентност.

[mechobikov]

Обективен фактор е ако някой е некомпетентен, субективен е, че чичо му е директор.

Ясно. И ти си прав.

[Наивник]

Само не уволнавай хубавите мацки.
Бачкатори се намират, но хубави мацки да красят фирмата няма много.

Не съм шеВ на НЕК

[tnm]

Tова за една малка фирма с 10 човека става за 1 ден. Особено ако говорим за управителя/собственика иска да уволни някого. Всичко документирано и законно.

Друг е въпросът, ако компанията е голяма - 1000-2000 човека. Тя в структурата има поне 5-6 нива на йерархия, демек много началници нагоре. Тука вече е важно някой от 3-тото ниво иска да уволни някой от 4 или 5-то ниво - няма как да стане ей така. Тука уволнява този, който е назначил. Та за да тръгне една процедура в такава голяма компания - има много обективни и субективни фактори. Кой на кого е човек е най-големия фактор в БГ. Ама много се отплеснах от темата.

Важното Наивника на кое ниво в йерархията е - може ли сам да инициира уволняването (демек той ли е назначавал) или трябва да се убеждават други хора по стълбата нагоре.

При няколко нива, задължително се взема съгласуване с всяко едно такова.

[luboil]

Няма обективни фактори и не може да има

Обективен фактор е ако някой е некомпетентен, субективен е, че чичо му е директор.

[tnm]

Ф-та е малка 50 човека. 3 нива на йерархия аз съм най-отгорИ Ще прайм протоколи, туй онуй, аз требе да уволня накрая

Имам доста неща на другия комп. Дано ги намеря, ще ти ги изпратя.

[Факушкa]

Ф-та е малка 50 човека. 3 нива на йерархия аз съм най-отгорИ Ще прайм протоколи, туй онуй, аз требе да уволня накрая

Само не уволнавай хубавите мацки.
Бачкатори се намират, но хубави мацки да красят фирмата няма много.

[luboil]

Ф-та е малка 50 човека. 3 нива на йерархия аз съм най-отгорИ Ще прайм протоколи, туй онуй, аз требе да уволня накрая

Ами трЕбе

Сега сериозно - ако си най-отгоре - демек управител/менаджер/директор или както се казва, значи ти си този който назначава.
Усещам, че единствения ти проблем е нравствения. Мека душа си
Смисъл - трябва да се прествариш и да направиш сефтето - да уволниш за първи път. После е лесно

Аи успех и дано да ти стане работата както искаш.

[mechobikov]

Tова за една малка фирма с 10 човека става за 1 ден. Особено ако говорим за управителя/собственика иска да уволни някого. Всичко документирано и законно.

Друг е въпросът, ако компанията е голяма - 1000-2000 човека. Тя в структурата има поне 5-6 нива на йерархия, демек много началници нагоре. Тука вече е важно някой от 3-тото ниво иска да уволни някой от 4 или 5-то ниво - няма как да стане ей така. Тука уволнява този, който е назначил. Та за да тръгне една процедура в такава голяма компания - има много обективни и субективни фактори. Кой на кого е човек е най-големия фактор в БГ. Ама много се отплеснах от темата.

Важното Наивника на кое ниво в йерархията е - може ли сам да инициира уволняването (демек той ли е назначавал) или трябва да се убеждават други хора по стълбата нагоре.

Няма обективни фактори и не може да има

[Наивник]

Tова за една малка фирма с 10 човека става за 1 ден. Особено ако говорим за управителя/собственика иска да уволни някого. Всичко документирано и законно.

Друг е въпросът, ако компанията е голяма - 1000-2000 човека. Тя в структурата има поне 5-6 нива на йерархия, демек много началници нагоре. Тука вече е важно някой от 3-тото ниво иска да уволни някой от 4 или 5-то ниво - няма как да стане ей така. Тука уволнява този, който е назначил. Та за да тръгне една процедура в такава голяма компания - има много обективни и субективни фактори. Кой на кого е човек е най-големия фактор в БГ. Ама много се отплеснах от темата.

Важното Наивника на кое ниво в йерархията е - може ли сам да инициира уволняването (демек той ли е назначавал) или трябва да се убеждават други хора по стълбата нагоре.

Ф-та е малка 50 човека. 3 нива на йерархия аз съм най-отгорИ Ще прайм протоколи, туй онуй, аз требе да уволня накрая

[luboil]

http://trzbuigaria.blogspot.com/2012...post_7112.html

Tова за една малка фирма с 10 човека става за 1 ден. Особено ако говорим за управителя/собственика иска да уволни някого. Всичко документирано и законно.

Друг е въпросът, ако компанията е голяма - 1000-2000 човека. Тя в структурата има поне 5-6 нива на йерархия, демек много началници нагоре. Тука вече е важно някой от 3-тото ниво иска да уволни някой от 4 или 5-то ниво - няма как да стане ей така. Тука уволнява този, който е назначил. Та за да тръгне една процедура в такава голяма компания - има много обективни и субективни фактори. Кой на кого е човек е най-големия фактор в БГ. Ама много се отплеснах от темата.

Важното Наивника на кое ниво в йерархията е - може ли сам да инициира уволняването (демек той ли е назначавал) или трябва да се убеждават други хора по стълбата нагоре.

[mechobikov]

Абе, мани. Твоята е лесна. Мързеливците направо ги хвърляш у морето

Мани. Веднъж в една измислена фирма имах една тайфа пияндета. Ама цялата тайфа. Никого не уволних, ама много пъти бяхме на косъм да потурчим товара и кораба. Добре че не ми мига окото. Е може и да съм забравил, че е мигало.

Между другото бягането сутрин за здраве успокоява. Аз помня като малък веднъж пак така бях почнал да бягам. Преди това бях много нервен. Трепереха ми ръцете. За няколко месеца всичко мина. Успокоява нервите и не могат да те съборят разни тъпанари.

[Наивник]

И акулите му вършат мръсната работа

Само не знам, преди да ги хвърли, дали ги беси на мачтата

[tnm]

Абе, мани. Твоята е лесна. Мързеливците направо ги хвърляш у морето

И акулите му вършат мръсната работа

[Наивник]

Ми не го чети кат не ти позволява

Абе, мани. Твоята е лесна. Мързеливците направо ги хвърляш у морето