Те си мислят,че плащат,ние си мислим,че работим.....до кога.

[Т а р и к а т]

[
Соколов, към нищо не подтиквам, просто споделям личния си опит. Един 20-годишен "специалист" първо, че не знае достатъчно и второ, няма база за сравнение, на която да прецени дали един работодател е лош или е добър. Очите му са все в чужбина и не си дава зор, защото знае, че и да напусне, утре ще си намери подобна работа за подобни пари.
Един 30-годишен специалист е много по-опитен и оттам - много по-продуктивен. Наясно е, че в България поради редица причини няма как да се плащат същите заплати като в Германия или Америка и е направил своя избор - останал е тук. Съответно и очакванията му са доста по-реалистични, освен това може да прецени доста точно дали работодателят е добър или не струва.

В БГ и "специалистите" и работодателите са скапаняци. Въобще в тази държава всичко е скапано. Комунистите скапаха всичко. В БГ готини са само тарикатите.

[Respect]

Здравей Респект. Вероятно визираш мене в мнението си.

Не казвам, че не трябва да се инвестира в квалификация. Казах, че има 2 варианта. Или наемаш висококвалифициран служител на много висока заплата и той сам се грижи за развитието си или наемаш нискоквалифициран, инвестираш в него, но го задължаваш с договор да не те напуска примерно 5 години. И тук се къса нишката според българското законодателство. Няма как да спечелиш дело за напуснал служител и да му търсиш неустойки в 2-ен или 3-ен размер обучението.
Това го казвам, защото имах подобен казус с едно момче, в което се инвестира много време и ресурс да вземе всички Циско сертификати и след 3 месеца каза или ми дайте 6000 евро заплата, или заминавам за Италия, където ми я предлагат. Независимо от договора и неустойките. А това, че 14 месеца му е плащана заплата (не малка) курсове, хотели, билети, изпити, командировъчни, за него няма значение.
Истината е, че хората са непоправими егоисти и това е нормално.

Приех, след този случай, следната тактика. ако се налагат обучения, които са скъпи. Плащам обучението, но служителя ми подписва договор за заем със записна заповед в 2-ен размер на обучението. Този договор се анулира и се смята за изплатен, ако не ме напусне по негова вина преди 3-тата година. Ясно и точно сме дефинирали нивата на работна заплата за следващите 3 години.
И пак съм наясно, че ако реши, може да идва на работа 3 месеца, да си клати краката или да омазва всичко нарочно и да се наложи да прекратя договора и после пак дела.

Да, хората са егоисти и съм напълно съгласен с това със записа на заповед! Чудесно е, че се хващаш да организираш обучение на служителите си, но не всички го правят.

[harpoon]

значи,подтикваш към геноцид,а ей йердна ли си какъв си....

Това е геноцид,как може да мислите така вие сте Българи не мижитурки...............

30 тина годишни,те няма да напуснат като видят за какви изедници работят яхяххяхяхя много хитро.....напълно нормално за мисленето на бг работодателя......

Соколов, към нищо не подтиквам, просто споделям личния си опит. Един 20-годишен "специалист" първо, че не знае достатъчно и второ, няма база за сравнение, на която да прецени дали един работодател е лош или е добър. Очите му са все в чужбина и не си дава зор, защото знае, че и да напусне, утре ще си намери подобна работа за подобни пари.
Един 30-годишен специалист е много по-опитен и оттам - много по-продуктивен. Наясно е, че в България поради редица причини няма как да се плащат същите заплати като в Германия или Америка и е направил своя избор - останал е тук. Съответно и очакванията му са доста по-реалистични, освен това може да прецени доста точно дали работодателят е добър или не струва.

[Tomy]

Tomy, 450 лв. средна заплата за страната ми се струва реална. Отиди в някое село, където 90% от работещите са на държавна длъжност с 200-300 лв. заплата. Виж учителите и лекарите колко взимат. А доходите непрекъснато изсветляват. Замисли се преди 5 години колко хора се осигуряваха на реалния си доход и колко се осигуряват сега...

Колкото и да не ни се иска, то заплатите в Германия наистина са близо 20 пъти по-високи от нашите.

Ама в това няма логика ! Това си е чиста проба ИЗНАСИЛВАНЕ ! Вижте - щот те така, значи и аз така! Ами тогава що сиренето не е по 2.50 и апартаментите не са по 500 лв/кв.м ????? Няма логика!

Нисики заплати, ако и краните клиентски цени са ниски!!!
Ама да купиш евтино, да платиш жълти стотинки на някой и после да обереш крайния клиент това НЕ Е БИЗНЕС, ТОВА Е РАЗБОЙНИЧЕСТВО! И това е до време! Ще стане същото както и с балона за НИ - ще гръмне и тогава пак ще трябва да изграждаме нови пазарни отношения -

Аман, що не можем лесно, като можем трудно и по-няколко пъти, докато свят ни се завие!!!!

[id2]

ima logika v Tomy's words.

Razhodite za zaplata i s4etovodno sa kam grupa 60, ot koiato se formira sebestoinostta :-))

[Negramoten]

Tomy, 450 лв. средна заплата за страната ми се струва реална. Отиди в някое село, където 90% от работещите са на държавна длъжност с 200-300 лв. заплата. Виж учителите и лекарите колко взимат. А доходите непрекъснато изсветляват. Замисли се преди 5 години колко хора се осигуряваха на реалния си доход и колко се осигуряват сега...

Колкото и да не ни се иска, то заплатите в Германия наистина са близо 20 пъти по-високи от нашите.

[Tomy]

"Доходите на българите са не просто най-ниските в ЕС, но са по-ниски дори от тези на гражданите на държави извън Евросъюза, като например Хърватска.

Средните възнаграждения у нас са почти двойно по-ниски от тези в Румъния и почти 19 пъти по-ниски от тези в Германия.....

У нас едни работник в частния сектор печели 1.2 евро на час, а в Румъния 2.2 евро. У нас седмичната заплата е около 50 евро, а в една от най-развитите страни в ЕС - Германия е 810 евро, сочи изследването на работодателската огранизация. То показва още, че минималната заплата у нас е 110 евро, около 13 пъти по-ниска от тази на британците, които печелят минимум 1400 евро.Словенците са най-добре платените граждани на новите страни от ЕС. Те печелят почти 6 евро на час. След тях се нареждат хърватите и чехите, които печелят средно около 5 евро за един изработен час........

Уви отново се говорорят безмислени административни безумици и се пропуска най-важното! (имам предвид статията) Проблемът със свръх експлоатацията в България. Това кара всякакви фирми у нас да стоят в сивия, че даже и в черния сектор!!!

Трябва да се спре с това "работодателя осигурява работника" -- Не в бизнес процеса има три страни свързани с работодателя - Доставчик, Работник и Клиент. С тях Работодателя влиза в договорни отношения -- първият му прода стока или първична услуга, вторият умението си да превърне тази стока или в услуга в нов продукт с нова добавена стойност, който третата с Клиента решава да закупи!!!!
Работодателя само организира и преразпределя финасовата част между тези три страни!

Е да ама унас нали на пук на нормалната търтовия, където Купуваш евтино и продаваш скъпо -- ние въведохме Купуваш евтино и продаваш БЕЗУМНО скъпо Намират се много бълъци у нас, които плащат за нищо!

СТИГА ПРОСТОТИИ! Ако в УНеСеСе, и май вече са заспали не ви учат на нормална Икономика, вземете и си хвърлете дипломите!

Още малко Работодателят ще осигурява и ще плаща заплатата я на Доставчика, я на Клиента о пардон, май точно той осигурява всичките финансови средства

[Tomy]

"Доходите на българите са не просто най-ниските в ЕС, но са по-ниски дори от тези на гражданите на държави извън Евросъюза, като например Хърватска.

Средните възнаграждения у нас са почти двойно по-ниски от тези в Румъния и почти 19 пъти по-ниски от тези в Германия.....

У нас едни работник в частния сектор печели 1.2 евро на час, а в Румъния 2.2 евро. У нас седмичната заплата е около 50 евро, а в една от най-развитите страни в ЕС - Германия е 810 евро, сочи изследването на работодателската огранизация. То показва още, че минималната заплата у нас е 110 евро, около 13 пъти по-ниска от тази на британците, които печелят минимум 1400 евро.Словенците са най-добре платените граждани на новите страни от ЕС. Те печелят почти 6 евро на час. След тях се нареждат хърватите и чехите, които печелят средно около 5 евро за един изработен час........

Уви отново се говорорят безмислени административни безумици и се пропуска най-важното! (имам предвид статията) Проблемът със свръх експлоатацията в България. Това кара всякакви фирми у нас да стоят в сивия, че даже и в черния сектор!!!

Трябва да се спре с това "работодателя осигурява работника" -- Не в бизнес процеса има три страни свързани с работодателя - Доставчик, Работник и Клиент. С тях Работодателя влиза в договорни отношения -- първият му прода стока или първична услуга, вторият умението си да превърне тази стока или в услуга в нов продукт с нова добавена стойност, който третата с Клиента решава да закупи!!!!
Работодателя само организира и преразпределя финасовата част между тези три страни!

Е да ама унас нали на пук на нормалната търтовия, където Купуваш евтино и продаваш скъпо -- ние въведохме Купуваш евтино и продаваш БЕЗУМНО скъпо Намират се много бъбъци у нас, които плащат за нищо!

СТИГА ПРОСТОТИИ! Ако в УНеСеСе, и май вече са заспали не ви учат на нормална Икономика, вземете и си хвърлете дипломите!

Още малко Работодателят ще осигурява и ще плаща заплатата я на Доставчика, я на Клиента о пардон, май точно той осигурява всичките финансови средства

[SoKoLoV]

значи,подтикваш към геноцид,а ей йердна ли си какъв си....

Това е геноцид,как може да мислите така вие сте Българи не мижитурки...............

30 тина годишни,те няма да напуснат като видят за какви изедници работят яхяххяхяхя много хитро.....напълно нормално за мисленето на бг работодателя......

[harpoon]

Здравей Респект. Вероятно визираш мене в мнението си.

Не казвам, че не трябва да се инвестира в квалификация. Казах, че има 2 варианта. Или наемаш висококвалифициран служител на много висока заплата и той сам се грижи за развитието си или наемаш нискоквалифициран, инвестираш в него, но го задължаваш с договор да не те напуска примерно 5 години. И тук се къса нишката според българското законодателство. Няма как да спечелиш дело за напуснал служител и да му търсиш неустойки в 2-ен или 3-ен размер обучението.
Това го казвам, защото имах подобен казус с едно момче, в което се инвестира много време и ресурс да вземе всички Циско сертификати и след 3 месеца каза или ми дайте 6000 евро заплата, или заминавам за Италия, където ми я предлагат. Независимо от договора и неустойките. А това, че 14 месеца му е плащана заплата (не малка) курсове, хотели, билети, изпити, командировъчни, за него няма значение.
Истината е, че хората са непоправими егоисти и това е нормално.

Приех, след този случай, следната тактика. ако се налагат обучения, които са скъпи. Плащам обучението, но служителя ми подписва договор за заем със записна заповед в 2-ен размер на обучението. Този договор се анулира и се смята за изплатен, ако не ме напусне по негова вина преди 3-тата година. Ясно и точно сме дефинирали нивата на работна заплата за следващите 3 години.
И пак съм наясно, че ако реши, може да идва на работа 3 месеца, да си клати краката или да омазва всичко нарочно и да се наложи да прекратя договора и после пак дела.

Това с обучението ми е познато до болка...
Един съвет: като си търсиш персонал, особено в ИТ, недей да наемаш много млади хора. В общия случай те до момента или са били на милостина от мама и тате, или са поработвали нещо в разни малки фирми за малко пари, колкото да не е без хич. И сега един такъв младеж като се види изведнъж на добра работа, с висока заплата и няколко сертификата за твоя сметка в джоба си, решава, че е най-добрият ИТ спец в цяла Европа, почва да те врънка за кинти, да се оглежда за нова работа, да се цупи и да отебава. В крайна сметка го пускаш по живо, по здраво, щото така или иначе не ти върши никаква работа и само му плащаш заплата.
Най-добре назначавай хора, които са 30-ина годишни. Те са били вече на няколко места, имат база за сравнение и могат да те оценят, ако си наистина добър работодател. Освен това са по-опитни и имат по-точна преценка. И. разбира се, са по-улегнали и не са склонни на резки промени.

[newkid]

А ние мислиме, че ще мързелуваме като дедите си - десетина дена оране и малко зор по жътва, но не повече от няколко дни..... даже песни има за този .... зор. Най трудното е зимата - никаква работа и .... да се изядат прасетата и да се изпие ... бъчвата.
С тези деди какви работари да се пръкнат....?

Селяците сега пък съвесем нищо не бачкат. По цял ден киснат по кафенета и кръчми и си живеят живота.

Големи разбирачи, брей, въх мари майко.

[SoKoLoV]

"Доходите на българите са не просто най-ниските в ЕС, но са по-ниски дори от тези на гражданите на държави извън Евросъюза, като например Хърватска.

Средните възнаграждения у нас са почти двойно по-ниски от тези в Румъния и почти 19 пъти по-ниски от тези в Германия. Данните идват от изследване на Федерацията на европейските работодатели, цитирано от агенция БГНЕС.

Организацията прави мониторинг на заплатите в 49 европейски страни. Работодателската организация изследва 32 “стандартни“ сфери на дейност в два типа компании. Почасовото заплащане е една от мерните единици, която използва неправителствата организация.

У нас едни работник в частния сектор печели 1.2 евро на час, а в Румъния 2.2 евро. У нас седмичната заплата е около 50 евро, а в една от най-развитите страни в ЕС - Германия е 810 евро, сочи изследването на работодателската огранизация. То показва още, че минималната заплата у нас е 110 евро, около 13 пъти по-ниска от тази на британците, които печелят минимум 1400 евро.Словенците са най-добре платените граждани на новите страни от ЕС. Те печелят почти 6 евро на час. След тях се нареждат хърватите и чехите, които печелят средно около 5 евро за един изработен час. Въпреки ниските разходи за труд, България не е сред най-атрактивните страни за инвестиции основно заради ниската квалификация, липсата на достатъчно подготвени специалисти и ниското ниво на трудова организация.

Заплаха за българската икономика, както и за икономиките на другите държави от Източна Европа са азиатските трудови пазари, където работната ръка е по-евтина при сравнително висока производителност на труда. Индия и Китай са сред държавите, чиито граждани печелят под 1 евро на час. У нас, въпреки ниските корпоративни данъци, осигурителната тежест е една от основните предпоставки за затрудненията на малките фирми. Много от тях не могат да излязат от сивия сектор и не са в състояние да предложат високи възнаграждения на служителите си заради високите осигурителни прагове. За влошениете перспективи пред развитието на икономиките на страните от Източна Европа влияние оказва и забавянето на икономическия растеж в целия ЕС и увеличаващата се инфлация в евро зоната. През юни тя е била 4%, а през юли 4.1%. Това е най-високата инфлация в еврозоната от въвеждането на еврото през 1999 г.

В момента нито една от държавите, част от Европейския паричен съюз, не е в състояние да покрие критерия за инфлацията под 2%, сочи изследването на Федерацията на европейските работодатели."



Да ето още една причина да не се развиваме....няма как Русия,го каза преди да падне желязната завеса.Преди 30г
"Никакво развитие и промяна","Пълен Интелектуален дъмпинг"
Социализъм.....

[SoKoLoV]

Доходите у нас - извън всякакви класации в ЕС


"Българинът взима по-малко дори от хърватинът, показва проучване на Федерацията на европейските работодатели"



"Доходите на българина са най-ниски в целия ЕС. Това не е тайна за никого. Проблемът е, че у нас заплатите са по-ниски дори и от страни, които са извън обединена Европа, като Хърватска например. ю

За сравнение - работник в частния сектор у нас печели средно 1.2 EUR на час. В Румъния цифрата е 2.2 EUR. Още по-добре е в Хърватска, където средното заплащане на час е 5 EUR - колкото е и в Чехия. Сред новите страни-членки на ЕС най-много взимат словенците - 6 EUR на час.

Продължи четенето
Реклама:

Средната седмична заплата на един българин е 50 EUR. В Германия тя е 810 EUR. Минималното месечно заплащане в страната ни е 110 ERU. Във Великобритания то е 1400 EUR.

Горчивата статистика е на Федерацията на европейските работодатели. Тя осъществява мониторинг на заплатите в 49 европейски страни като 32 стандартни сфери на дейност в два типа компании."



maklereu-какви записи на заповед,ще репресираш работещите да ти работят с записи на заповед,щото си им платил обучението,по не цивилизован начин не бях чувал....Представи си,че винаги ще напускат защото се държите като изедници и само толкова....
Ще фиксираш заплата за 3 год ти добре ли си,коя фирма си да ти пусна една проверка.Ти си пример за изедник българино.....

[maklereu]

Здравей Респект. Вероятно визираш мене в мнението си.

Не казвам, че не трябва да се инвестира в квалификация. Казах, че има 2 варианта. Или наемаш висококвалифициран служител на много висока заплата и той сам се грижи за развитието си или наемаш нискоквалифициран, инвестираш в него, но го задължаваш с договор да не те напуска примерно 5 години. И тук се къса нишката според българското законодателство. Няма как да спечелиш дело за напуснал служител и да му търсиш неустойки в 2-ен или 3-ен размер обучението.
Това го казвам, защото имах подобен казус с едно момче, в което се инвестира много време и ресурс да вземе всички Циско сертификати и след 3 месеца каза или ми дайте 6000 евро заплата, или заминавам за Италия, където ми я предлагат. Независимо от договора и неустойките. А това, че 14 месеца му е плащана заплата (не малка) курсове, хотели, билети, изпити, командировъчни, за него няма значение.
Истината е, че хората са непоправими егоисти и това е нормално.

Приех, след този случай, следната тактика. ако се налагат обучения, които са скъпи. Плащам обучението, но служителя ми подписва договор за заем със записна заповед в 2-ен размер на обучението. Този договор се анулира и се смята за изплатен, ако не ме напусне по негова вина преди 3-тата година. Ясно и точно сме дефинирали нивата на работна заплата за следващите 3 години.
И пак съм наясно, че ако реши, може да идва на работа 3 месеца, да си клати краката или да омазва всичко нарочно и да се наложи да прекратя договора и после пак дела.

[Императорът]

Соколов - сигурен ли си за Китай и Индия, че кинтите са на час, а не на ден? Имам представа колко са заплатите в Китай и хич не са по евро на час !!! Там само специалистите са добре платени.