Оптимизъм на БФБ (2)

[pepe1234]

Ще фалират друг път ,не можеш да имаш милиярди левове оборот и да не плащаш
1 лев данък на тази държава и цялата печалба да потъва в офщорните зони.
Доказано е ,че ние сме една от най-богатите държави в Европа на полезни изкопаеми
и кой печели от тях?

Ясно де, нямах това предвид, имах предвид фризьорката в гаража. По принцип гръбнака на всяка икономика са малките предприятия...

[Grosss]

Да сопата, да за съм тук, но ще фалират всички, че те 90% едвам връзват 2та края. Но икономическата логика говори, че въпреки това следва да има сопа нявсякъде. Пазара и участниците би трябвало сам да се нагоди и преструкторира. Но така или иначе при липса на пазарна икономика изобщо какво правим? Предполагам че освен това е нежелано поради водещото след себе си осветяване на "бизнеси"

Ще фалират друг път ,не можеш да имаш милиярди левове оборот и да не плащаш
1 лев данък на тази държава и цялата печалба да потъва в офшорните зони.
Доказано е ,че ние сме една от най-богатите държави в Европа на полезни изкопаеми
и кой печели от тях?

[pepe1234]

Не знам в какви среди движиш, но точно за МВР имаме много качествен материал извън системата. Различните бойни спортове са в пика си като интерес сред младите и клубовете са пълни с 20 годишни с добра физическа и психическа подготовка и ай кю около и над средният.

Нз може би аз бъркам, или просто подценявам нивото... но не съм убеден. Та тези спортисти нема ли да им се наложи да знаят законите отлично (изпълнителна власт) за да могат изобщо да се грижат най-малко поне за спазването на обществения ред? Все пак трябва да са наясно какъв точно е обществения ред

[kubrat]

Принципно си прав, но аз визирам по-страшното, просто няма как да стане поради простата причина, че пазара на труда е обеднял неистово откъм качество. Т.е. и с 50% да съкратиш и да дигнеш заплатите на останлите това няма да гарантира качество според мен. Този проблем го има в МВР и е неразрешим според мен. Да и аз съм за да им станат заплатите по 5 бона, да са много по-малко и да са неподкупни, познаващи законодателството и обучени префектно според длъжностите и задачите им за изпълнение, но няма материал...

Не знам в какви среди движиш, но точно за МВР имаме много качествен материал извън системата. Различните бойни спортове са в пика си като интерес сред младите и клубовете са пълни с 20 годишни с добра физическа и психическа подготовка и ай кю около и над средният.

[inta53]

Проблема не е в докарването на качествени хора а в тяхното задържане. Имаше един лаф, че държавната администрация била като болницата. Здравите ги изписвали. Всякакви млади хора отиват да работят. От много кадърни до пълни боклуци. Но хората които стават за нещо на втората или третата година си отиват. Накрая всички виждат какво остава. Администрацията се превръща бавно и сигурно в утаител за най-тежката утайка. По-страшното е, че някои читави хора остават да работят там. Болно ми е когато ги видя на какво са заприличали. Те са бледо копие на това, което бяха преди десет години. Системата ги е сдъвкала и изплюла. Това не означава, че няма и читави хора, но моите наблюдения говореха за отделни единици от по-старото поколение. Всички са пенсионирани или изхвърлени като изкупителна жертва. Вероятно сега има други читави, но това е изключение и това е проблема.

+1111 СИЛАТА на МАТРИЦАТА

[pepe1234]

Какво и пречи на държавата да извади галямата сопа и да почне да си събира
парите ?Има договори ,има обещания които не се спазват,бой и конфискация щом
не инвестират по договор,щом не отварят работни места,щом се крият и не плащат
данъци.

Да сопата, да за съм тук, но ще фалират всички, че те 90% едвам връзват 2та края. Но икономическата логика говори, че въпреки това следва да има сопа нявсякъде. Пазара и участниците би трябвало сам да се нагоди и преструкторира. Но така или иначе при липса на пазарна икономика изобщо какво правим? Предполагам че освен това е нежелано поради водещото след себе си осветяване на "бизнеси"

[pepe1234]

Проблема не е в докарването на качествени хора а в тяхното задържане. Имаше един лаф, че държавната администрация била като болницата. Здравите ги изписвали. Всякакви млади хора отиват да работят. От много кадърни до пълни боклуци. Но хората които стават за нещо на втората или третата година си отиват. Накрая всички виждат какво остава. Администрацията се превръща бавно и сигурно в утаител за най-тежката утайка. По-страшното е, че някои читави хора остават да работят там. Болно ми е когато ги видя на какво са заприличали. Те са бледо копие на това, което бяха преди десет години. Системата ги е сдъвкала и изплюла. Това не означава, че няма и читави хора, но моите наблюдения говореха за отделни единици от по-старото поколение. Всички са пенсионирани или изхвърлени като изкупителна жертва. Вероятно сега има други читави, но това е изключение и това е проблема.

Принципно си прав, но аз визирам по-страшното, просто няма как да стане поради простата причина, че пазара на труда е обеднял неистово откъм качество. Т.е. и с 50% да съкратиш и да дигнеш заплатите на останлите това няма да гарантира качество според мен. Този проблем го има в МВР и е неразрешим според мен. Да и аз съм за да им станат заплатите по 5 бона, да са много по-малко и да са неподкупни, познаващи законодателството и обучени префектно според длъжностите и задачите им за изпълнение, но няма материал...

[dddd]

няма шанс... качеството на работа дори и в частните фирми е функция на качеството на служителите. Т.е. с прости думи ми кажи, как в общината X да докараш кадърен човек? Мисля всички сме единни по въпроса, че обазованието в БГ е полу-умряло, отам натам какъвто и подбор да правиш все приключваш с някой който не става...

Проблема не е в докарването на качествени хора а в тяхното задържане. Имаше един лаф, че държавната администрация била като болницата. Здравите ги изписвали. Всякакви млади хора отиват да работят. От много кадърни до пълни боклуци. Но хората които стават за нещо на втората или третата година си отиват. Накрая всички виждат какво остава. Администрацията се превръща бавно и сигурно в утаител за най-тежката утайка. По-страшното е, че някои читави хора остават да работят там. Болно ми е когато ги видя на какво са заприличали. Те са бледо копие на това, което бяха преди десет години. Системата ги е сдъвкала и изплюла. Това не означава, че няма и читави хора, но моите наблюдения говореха за отделни единици от по-старото поколение. Всички са пенсионирани или изхвърлени като изкупителна жертва. Вероятно сега има други читави, но това е изключение и това е проблема.

[Grosss]

Какво и пречи на държавата да извади галямата сопа и да почне да си събира
парите ?Има договори ,има обещания които не се спазват,бой и конфискация щом
не инвестират по договор,щом не отварят работни места,щом се крият и не плащат
данъци.

[pepe1234]

Наблюдавал съм в годините една обществена структура която за малко над десетина години почти си утрои щата. Хората, които работеха там, имаха измамното усещане за заетост, защото кипеше безсмислен труд. Същевременно гражданите ставаха все по-недоволни от качеството на услугите. Има лесен път за повишаване на заплатите. Като за начало средно около 50 процента съкращения. Желателно е неефективните институции да се закрият и на тяхно място да се създадат нови където да работят хора, които не са имали и един ден щат в държавната администрация. Старите служители носят в себе си бацила на заразата и е много важно да не го пренесат в новата институция. При преструктуриране най-страшната дума е приемственост. Заразата от болната институция се прехвърля в новата. Наблюдавал съм и опити да се подменя бавно и методично персонала. Определено не работи. Когато се подменя с умерена скорост новоназначените приемат духа на старите и на третата година са абсолютно непригодни за каквото и да е. Затова за да има ефект подмяната трябва да е отгоре на долу и да приключи максимум за шест месеца. В противен случай имаме пълен провал.
Та най-лесният начин да се повишат заплатите двойно е като се преструктурират неработещите институции и се съкрати щата наполовина.

няма шанс... качеството на работа дори и в частните фирми е функция на качеството на служителите. Т.е. с прости думи ми кажи, как в общината X да докараш кадърен човек? Мисля всички сме единни по въпроса, че обазованието в БГ е полу-умряло, отам натам какъвто и подбор да правиш все приключваш с някой който не става... пък после си се преструкторирай до откат.

[Анонимен33022]

Ами ще стане, и то не 500. След 5-6 години ще е 800-1000- който не му изнася- да се оправя...

Да, а ако в и Китай става все по-голяма от нашата, няма как да не расте и тук.

[kubrat]

Ами да....
Ножицата в заплатите се разширява......
Говорих с един шеф на завод....
И 500 да стане минималната ....и майстори и калфи и чираци на една ставка.....
Работници бол..... да му мислят ком. спецовете.....

Ами ще стане, и то не 500. След 5-6 години ще е 800-1000- който не му изнася- да се оправя...

[Анонимен33022]

Наблюдавал съм в годините една обществена структура която за малко над десетина години почти си утрои щата. Хората, които работеха там, имаха измамното усещане за заетост, защото кипеше безсмислен труд. Същевременно гражданите ставаха все по-недоволни от качеството на услугите. Има лесен път за повишаване на заплатите. Като за начало средно около 50 процента съкращения....

+
подкрепям това виждане

[Хайърсъзов!]

Ами да....
Ножицата в заплатите се разширява......
Говорих с един шеф на завод....
И 500 да стане минималната ....и майстори и калфи и чираци на една ставка.....
Работници бол..... да му мислят ком. спецовете.....

Работници бол - тук сбърка.
Няма нито кадри, нито желаещи да бачкат за стинки.

[Монти]

Ами тя висшата администрация е по-голямо зло и от низшата тогава

Ами да....
Ножицата в заплатите се разширява......
Говорих с един шеф на завод....
И 500 да стане минималната ....и майстори и калфи и чираци на една ставка.....
Работници бол..... да му мислят ком. спецовете.....