Обезщетение за неизползван отпуск?

[Pivoley]

Само 1 съвет преди да се хващаш с адвокат. Ако официално си бил на някаква ниска заплата, а си получавал повече, то иска ти ще трябва да е изчислен на база ниската заплата. Така че сметни си за 200-300 лв. иска дали си струва цялото главоболие.

Аз бих се захванал само заради заяждането и за да се научат работодателите, че в тази държава има и някакви закони все пак, които трябва да се спазват от време на време. А и гражданско обществе се изгражда с отстояване на личните права.

[shtyrkela]

ДА мързи ги да правят проверка, ако пуснеш писменна жалба са длъжни до 1 месец да те уведомят за взетите мерки и то писмменно ,а в тяхното писмо обикновенно пише че са дали предписание на работодастеля и той ако не го изпълни можеш да го съдиш, което от своя страна значи че си прав и като приложиш писмото от инспекцията в съда вече си спечелил делото съда въобще не се задълбочава щом държавен орган е установил че си прав и има нарушение.По този начин ако нямаш познат адвокат може и без адвокат сам си пускаш жалба до съда делото е безплатно няма такси.

[Zamioculcas]

Благодаря за отговора!
Обадих се на инспекцията по труда и оттам лелката ми промърмори: пооо доообреее еее (пауза) да се объъъррнеееетеее къъъм ааадвокаааат(пауза), защоооотоо ако ни сезиирате нас няма да е моогоо ефектииииивно.
Така де, защо я има въпросната институция ако не е ефективна???
Според теб е по-добре първо да сезирам инсепкцията и после да водя дело така ли?

[shtyrkela]

Ако работодател откаже да ми изплати обезщетението за неизползавана отпуска, кого трябва да сезирам? Или направо да се обърна към адвокат. Но там пък хонорара сигурно ще е повече от обезщетението, дори и да спечеля делото. Какво да направя?

сезираш инспекция по труда ,те му правят предписание и го задължават да ти плати ако все пак не плати съди ще спечелиш а хонорара на адвоката също се присаъжда от съда и работодателя ще ти го възстанови.

а ако много искаш да набуташ работодателя ,ако не изпълни предписанието на инспекцията ги сезирай отново и ще му наложат яка глоба/колкото 5 отпуски/,след това си намираш адвокат ако може приятел и се уговаряте да му пишеш много голям хонорар който да си разделлите след делото може и 1500 лева,


Отпуск само от предишния работодател се плаща т.е. при прекратяване на договора, ако продължаваш да работиш не се губи отпуска дори и да е от 2003 година,но имаш право сам да определиш кога да го ползваш само като го уведомиш работодателя за ползването 14 дни предварително . това важи за всички отпуски за които работодателя не е осигурил ползване до 30.06.на следващата година /примерно за 2008 полагаемия отпуск след 30.06.2009 сам определяш дата на ползване./

[shtyrkela]

Ако работодател откаже да ми изплати обезщетението за неизползавана отпуска, кого трябва да сезирам? Или направо да се обърна към адвокат. Но там пък хонорара сигурно ще е повече от обезщетението, дори и да спечеля делото. Какво да направя?

сезираш инспекция по труда ,те му правят предписание и го задължават да ти плати ако все пак не плати съди ще спечелиш а хонорара на адвоката също се присаъжда от съда и работодателя ще ти го възстанови.

а ако много искаш да набуташ работодателя ,ако не изпълни предписанието на инспекцията ги сезирай отново и ще му наложат яка глоба/колкото 5 отпуски/,след това си намираш адвокат ако може приятел и се уговаряте да му пишеш много голям хонорар който да си разделлите след делото може и 1500 лева

[Zamioculcas]

Ако работодател откаже да ми изплати обезщетението за неизползавана отпуска, кого трябва да сезирам? Или направо да се обърна към адвокат. Но там пък хонорара сигурно ще е повече от обезщетението, дори и да спечеля делото. Какво да направя?

[LUBIMEC 13]

Можеш да поискаш да си вземеш отпуска наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползват наведнъж през календарната година, за която се отнася отпускът. Трябва да си поискаш отпуска писмено от работодателя, който е длъжен да ти го разреши до края на съответната календарна година, т.е. за 2006 до декември може да си искаш отпуска. Неизползваният размер на отпуска може да си ползваш до прекратяване на трудовото правоотношение с настоящия ти работодател, докато го напуснеш - независимо кога. Ако не си ползваш отпуска, при прекратяване на трудовото правоотношение имаш право да получиш обезщетение за целия размер на неизползвания годишен отпуск, както ти писах по-долу. Панимаеш!?

[brujeria]

Забравих да попитам... има ли някакъв срок в който трябва да ги уведомя, че искам отпуска и срок в който те да ми я одобрят?

[brujeria]

С 2 думи ако не си го взема сега - ще пия една хладна изворна водица.
Извинявм се за правописа на чочо
Благодаря много

[LUBIMEC 13]

Колега, според Чл. 173, ал. 5 от КТ "работникът използва платения си годишен отпуск до края на калиндарната година, за която се отнася." Според Чл. 177 "за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът е отработил най-малко 10 работни дни." А Чл. 178 от КТ категорично забранява "компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение." Това обезщетение е регламентирано чрез Чл. 224 от КТ "При прекратяване на трудовото правоотношение, работникът има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж." Обезщетението се изчислява отново по реда на Чл. 177 към деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Не се обезщетява отпускът за обучение на учащи се и кандидатстващи, когато този отпуск не е ползван. Вече имаш положен над 8 месеца трудов стаж при кой да е работодател и вече имаш право да ползваш платен годишен отпуск. Първият ти работодател най-вероятно не те е обезщетил за неползвания платен годишен отпуск, защото е считал, че ти си нямал право да го ползваш. Това обаче не го освобождава от задължението му да те обезщети за този неизползван отпуск, съразмерно за времето за което си работил при него. Ако нещо ти стана ясно - ОК. Ако има какво още да питаш - питай!

[kif]

нищо не ти се плаща, защото можеш по принцип да го ползваш до юни догодина, плащането е право, а не задължение, т.е. работодателя ти трябва да има волята да ти го изплати иначе ще чакаш докато ти прекратят трудовия договор да ти платят и то с голям зор неизползвания отпуск.

[Chocho]

Като (ако?) се научиш да пишеш, може и отпуски да почнеш да ползваш

[brujeria]

Здравейте,
Ситацията е следната предишен работодател 9 месеца там без да е използвана отпуска... не са ми платили обезщетение...
Веднага след това съм при друг работодател 6 месеца изпитателен срок след което договра се счита за безсрочен... имам правоо на 20 дни отпуск??? В договора пише следното " За неуредените вапроси в този договор се прилагат разпоредбите на действащото трудво законодателство."

Та въпросите ми са следните: Сега имам ли право на отпуск? Ако сега имам право на отпуск но не го изпоилзвам до края на годината и не си прекратя трудовия договр изплаща ли ми се нещо ?
Благодаря