Изплащане на отпуска при напускане

[Belcho]

Аз лично вече си взех почти всичко за 2019 г., така че няма с кво да ме цакат...А и обикновено се старая така да правя. Отпуските са си наше право, не бива да се лишаваме от тях, за сметка на работа. От работа се гърбавее, не се хубавее, нали знаете

[financialist]

Който се е съгласил на нередовния трудов договор, той ще си носи и негативите от незаконните практики..

[Dali]

В нашата мила родина не си търсим правата. Надяваме се да са коректни с нас обаче, за съжаление, доста често не са. Затова всичко трябва да е уредено законово. Разбира се, с отпуски ни цакат много, този случай тук го потвърждава. Аз лично винаги гледам да си ползвам отпуска в рамките на годината, защото после като се съберат 100 дни става страшно. А и човек има нужда от почивка, за да е по-трудоспособен след това. Работа винаги ще има, в един момент просто трябва да я оставиш. Защото работохолизмът, когато е във високи дози, е вреден. А често ставаме работохолици от страх да не си изгубим работата. И така не се усещаме как ни манипулират. Заложено е в българската народопсихология. Спомнете си как по време на комунизма раболепно се ходеше по манифестации и нямаше мърдане. На доста места и сега е подобно отношението към хората, само че под друга форма. И май не сме мръднали много.

[fant0mas]

Не мога да разбера защо първо се съгласяват да ги осигуряват на минимална заплата, след това се чудят колко ще получат при напускане. И въобеще
трябва да отпадне тази порочна практика с осигуряването на минимална заплата.

Да правят проверки на фирмите, да ги глобяват и порочната практика ще спре. Българинът разбира само като му бръкнат в джоба. Иначе на съвест не се надявайте.

[oiling the gears]

Не мога да разбера защо първо се съгласяват да ги осигуряват на минимална заплата, след това се чудят колко ще получат при напускане. И въобеще
трябва да отпадне тази порочна практика с осигуряването на минимална заплата.

[fant0mas]

Аз мисля, че отпускът трябва да се ползва в рамките на годината, защото после не можеш да разчиташ, че ще ти бъде изплатен коректно. Още повече пък като те осигуряват по-малко пари. Така че, това е към всички работещи, ползвайте докато е време, защото после я камилата, я камиларя...

[chimney]

Отпадна изискването да се прави график за използването им в началото на годината.

Потвърждавам, отпадна

[13ADROL]

Не е отпаднало и не е разпоредба, а закон (Кодекс на труда чл.176а). Няма да има проблем да му ги платят. Инспекцията няма да те дърпа, че си платил в повече, но никой не може да те накара да ги платиш ако не искаш.
Отпадна изискването да се прави график за използването им в началото на годината.

Ами, ще проверя, но при нас всички казаха с облекчение, че е отпаднало

[tatoo]

Отпадна естествено. Това ти е пропуснато право. На колеги им платиха за 5г. отпуск

Не е отпаднало и не е разпоредба, а закон (Кодекс на труда чл.176а). Няма да има проблем да му ги платят. Инспекцията няма да те дърпа, че си платил в повече, но никой не може да те накара да ги платиш ако не искаш.
Отпадна изискването да се прави график за използването им в началото на годината.

[13ADROL]

Тази разпоредба не отпадна ли ?
пп Знам за хора дето имаха по над 200 дни и всичките им се изплатиха....

Отпадна естествено. Това ти е пропуснато право. На колеги им платиха за 5г. отпуск

[4i40]

Мисля че не е, но ако са имали много дни от преди да я приемат, в заварено положение, им оставиха дните, не им ги взеха.

Благодаря !

[nradev]

питащия какво по точно е работил не каза.

[nradev]

Мисля че не е, но ако са имали много дни от преди да я приемат, в заварено положение, им оставиха дните, не им ги взеха.

+1

[nradev]

Остатъка за 2015 и 2016 ти е изгорял по давност (2години). Така че само остатъка от 2017, 2018 и ако има такъв за 2019.

Съгласно разпоредбата на чл. 176а КТ Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 КТ

+1

[tatoo]

Мисля че не е, но ако са имали много дни от преди да я приемат, в заварено положение, им оставиха дните, не им ги взеха.