Работодатели искат стажантите да работят без заплата

[съни(тя)]

Аз пък мисля, че стажанта дори трябва да плаща, ако работата е интересна.

Например ако работата е асистент на Левон Хампарцумян, то си е направо силен старт в живота. Един вид установка за изстрелване на ракети.

Бих плащал за такъв стаж.

На моменти и аз така разсъждавам

Но има нещо друго - за подобен стаж се прави подбор по определени критерии(нерегламентираните ги изключваме) и се предполага, че кандидат-стажантът в бъдещ момент също може да е полезен за компанията, която го обучава.
Освен това, обучението включва и работене. Извършване на дейности, за които се заплаща.
Дори да е само разнасяне на кафета(чест случай в Бг) това също е работа....освен това е загуба на време и за стажанта )

[наука]

Аз пък мисля, че стажанта дори трябва да плаща, ако работата е интересна.

Например ако работата е асистент на Левон Хампарцумян, то си е направо силен старт в живота. Един вид установка за изстрелване на ракети.

Бих плащал за такъв стаж.

[padre Bonaventura]

Това пак май идва на мода ... Да не се плаща изобщо ... Защо се мълчи?

Ами вижте анкетата в темата бре. Народа смята, че така е нормално

[vankera]

Това пак май идва на мода ... Да не се плаща изобщо ... Защо се мълчи?

Не искат да плащат , защото са скапани монополисти и искат само да си пълнят гушите без дори да плащат сносно на професионалистите , а какво остава на стажантите, то затова и просперират фирмите ,които назначават стажанти със заплащане на стажа,така стажантите имат стимул да се учат и т.н. специализират се тясно остават във фирмата (поне кадърните) и така фирмата продължава да просперира с качествено обучен служител , а тези които не плащат или постоянно си сменят персонала вземайки постоянно нови хора от бюрото по труда , да го духат , защото мислейки си ,че икономисват от заплати нанасят много по голяма вреда на бизнеса си.

П.п. Нямам нищо против да се вземат хора от бюрото по труда , но с ясната цел работодателят да ги обучи за 6 месеца примерно и след това да си ги задържи на заплата при него с мисълта ,че са качествено обучени(естествено има и издънки,но рядко и то е главно поради грешна преценка на работодателя).

[Copacabana]

Това пак май идва на мода ... Да не се плаща изобщо ... Защо се мълчи?

[Didkata]

Те искат професионалистите да им работят без пари, какво остава за стажантите :-)

[XY]

Човек цял живот се учи, защо всички не започнем да работим за без пари ?

[ghettoff]

Според мен всеки труд трябва да се заплаща. Всичко друго е недостойно.

[Dreamer]

Минаваме отново към комунизма.... Ама тогава май плащаха ... Сега и това не правят.... Скоро и пари ще искат за да работиш...

Не се предвижда заплащане на студентските стажове в държавната администрация

[faberge]

хафтеее, люде

Ние пък си имаме 2 стажантки! Работят съвсем от скоро, обучават се в пълна сила и днес с гордост мога да кажа, че се справят достатъчно добре, колкото и обучения персонал. Хората, които се назначават тук - при мен минават през същото обучение (а не са стажанти). Та в тоя ред на мисли - трябва да се плаща на всеки, било то и стажант - ако не се справя - стажа се прекратява и толкова


Хайде със здраве момчета и момичета

[vanio tanov]

По-малко стажанти, повече разходи за бизнеса
Част от бизнеса обаче е против стажът задължително да е платен, става ясно от позиция на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ), публикувана от Investor.bg. Оттам предлагат да възнаграждават стажантите само ако те допринасят за по-добри икономически резултати на предприятието.

Звучи справедливо. Не ли?! Да не говорим, че много стажанти нямат нищо против това да не бъдат възнаграждавани, особено ако получават така необходимите умения.

[Dreamer]

По-малко стажанти, повече разходи за бизнеса

По-малко стажанти, повече разходи за бизнеса


Част от бизнеса обаче е против стажът задължително да е платен, става ясно от позиция на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ), публикувана от Investor.bg. Оттам предлагат да възнаграждават стажантите само ако те допринасят за по-добри икономически резултати на предприятието.

[zarco]

Zarko, виждам, че развиваш тезата си на база едно мое изказване от вчера, в което имаше и известна ирония.
Да, с 1 година в УПК се получаваше подобна квалификация, която най-вероятно е можела да ти/ми отреди място като оператор в Изчислителен Център или нещо подобно. Не ми се е налагало да се възползвам от въпросната "професия", но пък ми помогна да изкарам "айляшки" 1 курс във ВМЕИ.

Вал, аз и друг път съм споменавал, че не правя пълна ретроспекция на мненията по дадена тема. Прочитайки заглавието - вземам решение, дали да погледна в темата, както стана и тук...

По принцип, тезата, която защитавам тук - е доста по-различна от качеството на образователната ни система, но и този акцент е част от проблемите за решаване. "Тезата" - УПК беше създадена, след като нашият съфорумец с никнейм "НАИВНИК" - цитира само началото на мнението ми... И нещата се отнесоха в посока - недостатъци на образователната система: лошо няма, защото не е възможно "режисиране" на мненията по темите в такива форумни участия..., пък и безмислено е - даване на насока на мненията, щом претендираме за свободно слово...

Акцентът ми трябваше да падне, от една страна върху разминаване на образователни и квалификационни степени, а от друга - на бягството на правителствата от ангажиране /обикновено с някакви - примерно - стимули и данъчни облекчения към работодателите, които стимулират висококвалифицираните си работници и служители - при обучението на новопостъпилите.../...

Сега изниква и друг проблем, който лично съм изпитвал... Младите /прекалено силно обобщение/, но - да кажем - НЯКОИ от младите - така са потънали в апатия и незаинтересуваност, че дори клиентелата си да им дадеш, НЯКОИ пръста си няма да помръднат, не само да я увеличават постепенно, но дори и - да запазят нивото на обслужване... Т.е. - нещата не зависят само от младите, а рефлектират върху самите нас, върху това, с какви ценности растат тия деца, какво ние се опитваме да им предадем от нашите знания и дали сме достатъчно убедителни, когато ги мотивираме за определен начин на мислене, напр. - да са търпеливи /поне още 20 години/, за да дочакат едно що-годе по-добро време, когато стимулите ...ала-бала...

Така, ние самите се люшкаме в някакви догадки, но те са по-практични от нас: знаят, че няма кога да чакат, не искат подаяния, пък било то и в това - да кътат нечия клиентела, защото имат информацията, която ние на техните години - нямахме. Имат и възможността да тръгнат навсякъде..., ние и това нямахме...

И - като така - напук на толкова редовно откривани обекти - ние тая страна постепенно я закриваме... И това е толкова последователна политика на всяко следващо правителство, че оставам с впечатление, че предварително се наговарят...

Така че - проблемът с грешката от миналото - УПК - не е малък, но пък - те грешките не са и спирали, а това си е вече една сериозна диагноза...

[val/she]

Zarko, виждам, че развиваш тезата си на база едно мое изказване от вчера, в което имаше и известна ирония.
Да, с 1 година в УПК се получаваше подобна квалификация, която най-вероятно е можела да ти/ми отреди място като оператор в Изчислителен Център или нещо подобно. Не ми се е налагало да се възползвам от въпросната "професия", но пък ми помогна да изкарам "айляшки" 1 курс във ВМЕИ.

[sergo]

Та значи ти от МГ стана дизайнер?????!!!!!!!!!!!!!!Бравос и коя е тая МГ?

Бате Пешо,

Не ще ти позволя да ме изпитваш!
Не за нещо друго, просто отдавна никой не го прави.
Дори и клиентите ми.
С най-стария работим вече 23 години.
Той има повече от 5000 работника.


Но имаш моите уважения и поради това ще открехна завесата:

Моята дума е дума!

Това ми позволява:
- Всяка година да вдигам с 10% цената на продукта.
- Д а не плащам за каквато и да е реклама.
- Да избирам клиентите си.
- Да мога да планирам дългосрочно.
- Да научавам новината от първоизточника
- Да разполагам с ресурси за обучение и стажуване на млади хора.
- Да живея достоен живот.

И така почти 30 години.

Обаче цялата ми дейност се блокира от факта, че тук хората/деца и родители/ все още не правят разликата между бачкане и работа.
И приемат, че при мен не е по-различно от „работата/стажа“ в Практикер, Глобул или някоя пицария в Студентски град.

Винаги съм казвал:
- Качествен продукт се прави с качествени хора.

Ето защо, чисто и просто не мога да произвеждам продукта!
Клиентите ми чакат между шест месеца и година!
/Имам трима търпеливковци, които са предплатили за двайсетина костюма преди две години./
Просто знаят, че това са моите възможности.Виждат, че повече време губя за обучение, отколкото за самото производство.
А и те имат същите проблеми.

Е, тва мойто живот ли е?

Просто болката ми идва от това, че няма на кой да оставя целият този опит, връзки и натрупани ресурси.
И клиентите ми.