Всичко е по темата !!!. За Успеха....и причините за него. Искате ли да сте успешни?

[national power]

Много сте умни. Акъла ви "пращи по шевовете" и затова сте си изкарали живота на дъното на обществената йерархия, а в същото време имате самочувствието и наглоста да давате акъли как се прави бизнес. Жалки сте, смешни сте, но няма да ви светвам. Стойте си на дъното в калта и си квакайте като жаби колкото си искате, защото само това ви е останало.

Височество на теб не може да ти се даде акъл невъзможно е.А дали сме на дъното и в калта не си ти тоя който може да прецени...

[national power]

Ето няколко велики цитата на МАРК ТВЕН:

1. Един път в живота Фортуна почуква на вратата, но в това време човек може да е в близката кръчма и да не чуе.

2. Малцина от нас могат да понесат щастието — имам предвид щастието на ближния си.

3. По-добре дръжте устата си затворена и оставете хората да ви смятат за глупави, отколкото да я отворите и да разсеете всички съмнения.

4. Ако спориш с идиот, вероятността той да прави абсолютно същото, е много голяма.

Съгласно точка 4 спирам да споря по въпроса с работодателите.

За тебе е късно предвид точка 3

[Mateev]

Ето няколко велики цитата на МАРК ТВЕН:

1. Един път в живота Фортуна почуква на вратата, но в това време човек може да е в близката кръчма и да не чуе.

2. Малцина от нас могат да понесат щастието — имам предвид щастието на ближния си.

3. По-добре дръжте устата си затворена и оставете хората да ви смятат за глупави, отколкото да я отворите и да разсеете всички съмнения.

4. Ако спориш с идиот, вероятността той да прави абсолютно същото, е много голяма.

Съгласно точка 4 спирам да споря по въпроса с работодателите.

[Mateev]

Много сте умни. Акъла ви "пращи по шевовете" и затова сте си изкарали живота на дъното на обществената йерархия, а в същото време имате самочувствието и наглоста да давате акъли как се прави бизнес. Жалки сте, смешни сте, но няма да ви светвам. Стойте си на дъното в калта и си квакайте като жаби колкото си искате, защото само това ви е останало.

[redcretin]

redcretin - В бг 1/2 от работодателите осигуряват на 600лв и още 500-1000лв под масата. Спира парите под масата на един непослушен работник и той сам ще си тръгне за 2 месеца и никой и нищо не може да му помогне.
Ето днес приеха нови малоумия за пенсиите и всички ще вземат по 400лв без значение от официалната заплата (500 или 1500лв). Всички са заинтересувани да се осигуряват на минимума. И после що няма пари

Тоя непослушния може да го изплющи с данъчните и НОИ, та чак свят ще му се извие на умния му шеф

Пак ли ви клатят пенционерите? Аз имам в БГ 14+ години на максимума, ще си ми ги платят като част към общата с немската ми - та 400 лева ме урежда + петцифрени от частната пак там.

[bota156]

O ма ти си златна мина 1. не мож уволни никой за 1 минута закъснение ако ще и 10 пъти месечно да го направи 2. дори пътуването към работното му място МОЖЕ да се счита за работно време, зависи 3. в момента в който се пробваш да следиш без знание някого ще те осъди и ще плащаш без да работи чак тогава (трябва да е подписал договор или анекс за това, аз съм отказвал анекс на такъв смешник като теб и нищо не последва).

Причините закона да защитава най-вече служителя вместо работодателя са точно че има работодатели като теб - разчитащи на предимството си че те дават парите. А не знаеш, че дори не можеш да намалиш на някого заплатата безнаказано В длъжностната характеристика пише какво трябва да прави човек - и умираш прав като работодател.

redcretin - В бг 1/2 от работодателите осигуряват на 600лв и още 500-1000лв под масата. Спира парите под масата на един непослушен работник и той сам ще си тръгне за 2 месеца и никой и нищо не може да му помогне.
Ето днес приеха нови малоумия за пенсиите и всички ще вземат по 400лв без значение от официалната заплата (500 или 1500лв). Всички са заинтересувани да се осигуряват на минимума. И после що няма пари

[г-жа Фирдевс]

За твой късмет, има достатъчен избор от четирикраки.

[Pyramid]

O ма ти си златна мина 1. не мож уволни никой за 1 минута закъснение ако ще и 10 пъти месечно да го направи 2. дори пътуването към работното му място МОЖЕ да се счита за работно време, зависи 3. в момента в който се пробваш да следиш без знание някого ще те осъди и ще плащаш без да работи чак тогава (трябва да е подписал договор или анекс за това, аз съм отказвал анекс на такъв смешник като теб и нищо не последва).

Причините закона да защитава най-вече служителя вместо работодателя са точно че има работодатели като теб - разчитащи на предимството си че те дават парите. А не знаеш, че дори не можеш да намалиш на някого заплатата безнаказано В длъжностната характеристика пише какво трябва да прави човек - и умираш прав като работодател.

Напомням още веднъж, че той НЕ РАЗПОЛАГА с неограничен работен ресурс и, опита ли да уволни всички, после не е ясно, откъде нови.

Още преди 40 години, Алла Пугачова изпя песента "Все могут короли". Оказа се, не не могат всичко. Отделно, Матеев НЕ Е крал, а обикновен работодател И, колкото и да иска да вярва, че стои над всички, също, е зависим. ОТ ТЯХ.

[redcretin]

И един мармот завива шоколада в станиол ...

А работодателя яде доматите с коловете и ще се остави да го съдят, при положение че има 100 различни начина даден служител да бъде уволнен дисциплинарно например поради 3 дребни нарушения с наказания, вписани в трудовата книжка ...

Например закъснял с 1 минута за работа, като доказателството е камерата на входа на завода и записите в SQL сървъра от титването на картата на четеца на входа. Или пък запис на една от десетките камери в завода, в която се вижда как работника си е свали маската под носа. Да не говорим за пушене на място, което не е разрешено, или за излизане в почивка 1 минута по-рано и т.н и т.н.

Един работник винаги е в крачка, ако човек започне да се заяжда. Например в 8:00 часа той трябва да е не на входа на завода, а на работното си място и вече да работи. А сега ела на входа да видиш как хората се точат като свински черва дори и след 8:00 часа.

Друга злоупотреба, която се прави буквално от всеки един служител, който има компютър - ами сърфира в интернет в работно време. И хората не знаят, че има следяща програма, коато рапортува какво прави човек на компютъра си минута по минута. Та ето ти пак доказателство, че даден служител злоупотребява с работното си време.

Да изредя ли още 20 различни начина как един служител може да си "изяде хляба", ако работодателя реши да го уволни законно, честно и почтено? Ами най-елементарните причини - несправяне със служебните задължения или неизпълнение на всички точки от длъжностната характеристика?

O ма ти си златна мина 1. не мож уволни никой за 1 минута закъснение ако ще и 10 пъти месечно да го направи 2. дори пътуването към работното му място МОЖЕ да се счита за работно време, зависи 3. в момента в който се пробваш да следиш без знание някого ще те осъди и ще плащаш без да работи чак тогава (трябва да е подписал договор или анекс за това, аз съм отказвал анекс на такъв смешник като теб и нищо не последва).

Причините закона да защитава най-вече служителя вместо работодателя са точно че има работодатели като теб - разчитащи на предимството си че те дават парите. А не знаеш, че дори не можеш да намалиш на някого заплатата безнаказано В длъжностната характеристика пише какво трябва да прави човек - и умираш прав като работодател.

[Pyramid]

...Сърце юнашко не трае, нали? Само, дето...
...ТРУДНО ЩЕ УВОЛНИ ВСИЧКИ.
Работата е там че, тези хора, са неговият най-голям актив, а други, ПОНЕ ТОЛКОВА подготвени и с уредени трудови и други отношения, В БЪЛГАРИЯ, няма откъде. Нямам идея колко им плаща но, нещо ми нашепва че, и там, господинът се придържа до възможния минимум. Т.е. ако сега, уволни всички после, който и да се наеме, ще иска повече пари.
Накратко, Петъре, аз разбирам причините за вашия сблъсък но, не си подготвен да се състезаваш с Матеев като с равен.

[national power]

И един мармот завива шоколада в станиол ...

А работодателя яде доматите с коловете и ще се остави да го съдят, при положение че има 100 различни начина даден служител да бъде уволнен дисциплинарно например поради 3 дребни нарушения с наказания, вписани в трудовата книжка ...

Например закъснял с 1 минута за работа, като доказателството е камерата на входа на завода и записите в SQL сървъра от титването на картата на четеца на входа. Или пък запис на една от десетките камери в завода, в която се вижда как работника си е свали маската под носа. Да не говорим за пушене на място, което не е разрешено, или за излизане в почивка 1 минута по-рано и т.н и т.н.

Един работник винаги е в крачка, ако човек започне да се заяжда. Например в 8:00 часа той трябва да е не на входа на завода, а на работното си място и вече да работи. А сега ела на входа да видиш как хората се точат като свински черва дори и след 8:00 часа.

Друга злоупотреба, която се прави буквално от всеки един служител, който има компютър - ами сърфира в интернет в работно време. И хората не знаят, че има следяща програма, коато рапортува какво прави човек на компютъра си минута по минута. Та ето ти пак доказателство, че даден служител злоупотребява с работното си време.

Да изредя ли още 20 различни начина как един служител може да си "изяде хляба", ако работодателя реши да го уволни законно, честно и почтено? Ами най-елементарните причини - несправяне със служебните задължения или неизпълнение на всички точки от длъжностната характеристика?

Ми какво чакаш уволнявай.Уволни всички.

[Mateev]

Няма как ТРЗ да му каже нещо, защото най-вероятно тези длъжности са отредени на близките роднини.
Така, всеки засегнат служител може да атакува в съда законосъобразността на устните "решения" на работодателя си - с той пък ще плаща, разбира се. (бълха го ухапАла...)
В подобна ситуация, Матеев би могъл да наложи "санкция" на ТРЗ и своите роднини... и САМ да им плати от дебелия си портфейл...

И един мармот завива шоколада в станиол ...

А работодателя яде доматите с коловете и ще се остави да го съдят, при положение че има 100 различни начина даден служител да бъде уволнен дисциплинарно например поради 3 дребни нарушения с наказания, вписани в трудовата книжка ...

Например закъснял с 1 минута за работа, като доказателството е камерата на входа на завода и записите в SQL сървъра от титването на картата на четеца на входа. Или пък запис на една от десетките камери в завода, в която се вижда как работника си е свали маската под носа. Да не говорим за пушене на място, което не е разрешено, или за излизане в почивка 1 минута по-рано и т.н и т.н.

Един работник винаги е в крачка, ако човек започне да се заяжда. Например в 8:00 часа той трябва да е не на входа на завода, а на работното си място и вече да работи. А сега ела на входа да видиш как хората се точат като свински черва дори и след 8:00 часа.

Друга злоупотреба, която се прави буквално от всеки един служител, който има компютър - ами сърфира в интернет в работно време. И хората не знаят, че има следяща програма, коато рапортува какво прави човек на компютъра си минута по минута. Та ето ти пак доказателство, че даден служител злоупотребява с работното си време.

Да изредя ли още 20 различни начина как един служител може да си "изяде хляба", ако работодателя реши да го уволни законно, честно и почтено? Ами най-елементарните причини - несправяне със служебните задължения или неизпълнение на всички точки от длъжностната характеристика?

[Ender]

Част от двукраките са грозни.

За твой късмет, има достатъчен избор от четирикраки.

[Хараламп]

Част от двукраките са грозни.

Още по-голема част не са сигурни, дали свинщината им излиза на зурлите им.

И ето маските им идват дюшеш.

[Pyramid]

Няма как ТРЗ да му каже нещо, защото най-вероятно тези длъжности са отредени на близките роднини.
Така, всеки засегнат служител може да атакува в съда законосъобразността на устните "решения" на работодателя си - с той пък ще плаща, разбира се. (бълха го ухапАла...)
В подобна ситуация, Матеев би могъл да наложи "санкция" на ТРЗ и своите роднини... и САМ да им плати от дебелия си портфейл...

Безимен, като си нямал ТРЗ, не се обаждай. Може и да имаш някои попадения но, до там.