Те си мислят,че плащат,ние си мислим,че работим.....до кога.

[id2]

ghettoff: "Имам инсталирано видеонаблюдение и анализирам ежемесечно ефективния труд на всеки един работник - средно 3 часа и 20 мин. на ден"

Az obe6tavam, 4e 6te rabotia pove4e ot srednoto nivo. Ne te li vpe4atliavam :-((( Iska6 da me obidi6 mai?

[ghettoff]

@ghettoff: mnogo dobri uslovia na rabota predlaga6, ima li svobodni rabotni mesta da se probvam pri teb?
Obe6tavam da rabotia efektivno pone 4 4asa na den ;-)

Заради последното изречение: Не разбирам смисъла на поста ти, ама хайде...

[id2]

@ghettoff: mnogo dobri uslovia na rabota predlaga6, ima li svobodni rabotni mesta da se probvam pri teb?
Obe6tavam da rabotia efektivno pone 4 4asa na den ;-)

[ghettoff]

22 евро си е една добра ставка за това качество на труда.
Да не забрявяме, че не случайно по-на запад васово се използва часовото заплащане. Работодателите очакват максимално уплътняване на на труда на работника и да му се заплаща не колкото на него му се иска, а според извършената и необходима за момента работа.
Упражнявалите миене на .... по време на студ. бритади по Америка го знаят много добре... И неслучайно по-отворените студенти работят на 3 - 4 места като работния им ден стига до 14 - 16 часа при седемдневна работна седмица. Но те са отишли да изкарат пари...

Много добре знам за какво говориш..По време на студентските си години и аз съм работил по фабриките на Германия..Е по 15 часа седмично, защото наистина учех..Колко пъти съм си мислил дали въведа ставка на час за ефективен труд..Ама кой ще се съгласи да работи за 300-400 лв. на месец? И кой ще разбере тогава, че не работодателя е този, който иска да плаща малко, а че работника работи неефективно и немотивирано..

[ЛЕКС]

22 евро си е една добра ставка за това качество на труда.
Да не забрявяме, че не случайно по-на запад масово се използва часовото заплащане. Работодателите очакват максимално уплътняване на на труда на работника и да му се заплаща не колкото на него му се иска, а според извършената и необходима за момента работа.
Упражнявалите миене на .... по време на студ. бритади по Америка го знаят много добре... И неслучайно по-отворените студенти работят на 3 - 4 места като работния им ден стига до 14 - 16 часа при седемдневна работна седмица. Но те са отишли да изкарат пари...

[ghettoff]

Не разбирам защо ниската производителност да се дължи на ниската енергийна ефективност или лоша инфраструктура. Моите работници работят в ново хале с оборудване от най-ново поколение, базата е нова, спретната, с абсолютно всички комуникации. Предлага им се прясно сготвена храна и човешко отношение. Фирмата кредитира работниците си на 0% лихва в срок до 6 месеца..И много други неща..Мендижмънтът е добър, защото компанията се развива. Инвестират се 65 % собствени средства..И какво от това? Голяма част от работниците не са в състояние да изпълняват повече от 3 часа и 20 мин. концентрирано и ефективно основните си задължения!!!

От инфраструктурата зависи много твоята производителност, защото стоката която произвеждаш и суровините с които работиш се носят по лоши пътища, което е бавно и скъпо, електрическата мрежа също е стара и скъпа и т.н. Ако всичко ти е ок (примерно работиш в сферата на услугите и не си зависим от горните фактори), но работиш за местния пазар пак ще имаш проблеми, защото хората но които даваш услугата са с ниска производителност и съответно ниски заплати! За да могат да ти купуват услугата и ти трябва да плащаш малко на твоите хора!

Гледаш на нещата доста глобално. На мен много добре ми излиза сметката и при тези пътища и при тези цени на суровините и при тези цени на електроенергията, ако работната ръка работеше не два пъти, а само 50% по-ефективно..При наличие на всички условия в микросредата това е напълно възможно..

@ЛЕКС: Представи си тогава колко се заплаща на час ефективен труд на тези, които работят ефективно около 30 минути дневно..Ако вземат "смешните" 500 лв. месечна заплата, това би правило "скромните" 22 Евро на час..

[ЛЕКС]

Не разбирам защо ниската производителност да се дължи на ниската енергийна ефективност или лоша инфраструктура. Моите работници работят в ново хале с оборудване от най-ново поколение, базата е нова, спретната, с абсолютно всички комуникации. Предлага им се прясно сготвена храна и човешко отношение. Фирмата кредитира работниците си на 0% лихва в срок до 6 месеца..И много други неща..Мендижмънтът е добър, защото компанията се развива. Инвестират се 65 % собствени средства..И какво от това? Голяма част от работниците не са в състояние да изпълняват повече от 3 часа и 20 мин. концентрирано и ефективно основните си задължения!!!

Доста добро постижение! Поздравления.
Нормалното е работа до 30 минути дневно, със средно или ниско качество и претенции за заплащане на целия ден.
В Япония от години е обратното - работниците работят по 10 - 12 часа, вкл. допълнителни часове безплатно, но получават заплащане само за 8.5 часа. Но за сметка на това няма отпуски, няма пенсия и се стимулира безплатната извънъредна работа и участие в кръжоци за откриване на вътрешни резерви за повишаване на производителността на труда. При това Япония не е .... развиваща се държава.

[Разярен Бик]

Не разбирам защо ниската производителност да се дължи на ниската енергийна ефективност или лоша инфраструктура. Моите работници работят в ново хале с оборудване от най-ново поколение, базата е нова, спретната, с абсолютно всички комуникации. Предлага им се прясно сготвена храна и човешко отношение. Фирмата кредитира работниците си на 0% лихва в срок до 6 месеца..И много други неща..Мендижмънтът е добър, защото компанията се развива. Инвестират се 65 % собствени средства..И какво от това? Голяма част от работниците не са в състояние да изпълняват повече от 3 часа и 20 мин. концентрирано и ефективно основните си задължения!!!

От инфраструктурата зависи много твоята производителност, защото стоката която произвеждаш и суровините с които работиш се носят по лоши пътища, което е бавно и скъпо, електрическата мрежа също е стара и скъпа и т.н. Ако всичко ти е ок (примерно работиш в сферата на услугите и не си зависим от горните фактори), но работиш за местния пазар пак ще имаш проблеми, защото хората но които даваш услугата са с ниска производителност и съответно ниски заплати! За да могат да ти купуват услугата и ти трябва да плащаш малко на твоите хора!

[ghettoff]

Не разбирам защо ниската производителност да се дължи на ниската енергийна ефективност или лоша инфраструктура. Моите работници работят в ново хале с оборудване от най-ново поколение, базата е нова, спретната, с абсолютно всички комуникации. Предлага им се прясно сготвена храна и човешко отношение. Фирмата кредитира работниците си на 0% лихва в срок до 6 месеца..И много други неща..Мендижмънтът е добър, защото компанията се развива. Инвестират се 65 % собствени средства..И какво от това? Голяма част от работниците не са в състояние да изпълняват повече от 3 часа и 20 мин. концентрирано и ефективно основните си задължения!!!

[Разярен Бик]

Ей Лекс, никой не иска да връща комунизма. Бъркаш жанра.
Става въпрос за мисленето на работодателите по времето на капитализма, такова мислене, че БГ работодателите си докараха криза на работна ръка, щото гонят хората в чужбина. :-)
Става въпрос за това, БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да спре да иска да му целувам ръката, щото "ми давал хлвба"...Е да де, ама той не ми го дава, аз си го вадя тоя хляб. Ако ми плаща заплата, без да идвам на работа, тогава "ще ми дава хляба" и тогава " ще му целувам ръка"...Става въпрос БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да осъзнае, че пазара на труда се движи от търсене и предлагане, затова му се казва пазар, по дяволите...И БГ РАБОТОДАТЕЛЯ е длъжен да се подчинява на пазара така както се подчинява на пазара на суровини. Става въпрос за това, БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да разбере, че качествения персонал, като всяко ограничено нещо, струва скъпо и се намира трудно, и когато го намериш ще си пазиш.
И най-накрая нека БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да разбере, че след като той има право, от двама работници на едно и също ниво, с едни и същи мотивация и умения, да си избере по-евтиния, то аз имам право ако намеря работа аналогична на текущата, но с по-висока заплата моментално да си бия камшика.
Ей затова става въпрос, ама Вие сте твърде ограничени да го разберете и предпочитата да обвинявате служителите си, че били "пролетарии"....

Когато ти БГ РАБОТНИКО ми даваш тази производителност на труда, която ми дава един немец или австриец например, то аз ще ти давам тази заплата, която на него му дават в неговата страна..Проблемът е, че системата е изкривена. Животът е скъп, а средният българин е мързелив!!! Той си мисли, че някой му е задължен, но не му стига пипето да се замисли, че парите трябва да дойдат отнякъде. ОТ РАБОТА, НЕ ОТ ДАЛАВЕРИ!!! Работодател съм на 50 човека и им давам заплати над средните за квалификацията и опита им. Искам да им давам още повече, защото искам моите хора и техните семейства да живеят добре. Но ако го направя срещу това, което те ми дават насреща ще работя на загуба!!!
Помислете колко получава един БГ РАБОТНИК за час ЕФЕКТИВЕН труд и ще видите, че той в дейстивтелност не е чак толкова подценен..Отбележете обаче:
а) подпиране в работно време
б) скатаване в работно време
в) бърборене в работно време
г) влачене в работно време
д) безотговорност към повереното му материално имущество и губенето на време в резултат на повреди от безхаберното боравене с него.
е) липса на инициативност при възникнали организационни казуси
д) прехвърляне на топката при възникнали проблеми в работния процес вместо креативност за тяхното решаване.
ж) интриганството в колектива и резултиращ нисък коефициент на полезно действие на работния екип.
з) липса на работен морал
и) неготовност за извънреден труд (срещу заплащане с надбавки) при изискващи това обстоятелства
й) недооценяване на факта, че работодателя осигурява на 100%, което прави неговото възнаграждение на брутна основа по-високо, т.е. той струва на работодателя си повече отколкото си мисли..
к) много други...


ВСИЧКО ТОВА ВОДИ ДО УЖАСНО НИСКА ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ НА ТРУДА, КОЯТО СЕ ОТРАЗЯВА В РЕЗУЛТАТА НА ВСЯКА ЕДНА КОМПАНИЯ И СЪОТВЕТНО В НЕЙНАТА ВЪЗМОЖНОСТ ДА ПЛАЩА ПО-ВИСОКИ ЗАПЛАТИ!!!

Имам инсталирано видеонаблюдение и анализирам ежемесечно ефективния труд на всеки един работник - средно 3 часа и 20 мин. на ден! Ако щете вярвайте! Което при средна заплата от, да кажем, 900 лв. и 8-часов работен ден за 5 дена в седмицата прави по около 13 лв. на час!!! Плюс социални надбавки, плюс 3 раб. почивки на ден, плюс никакъв извънреден труд, плюс свободна събота и неделя!!! Какво иска БГ РАБОТНИКА за това което дава!!!

Ниската производителност на труда в България се дължи само в 10-20% на служителите! В много по голяма степен тя зависи от ниската енергийна ефективност, от лошата инфраструктура (в България логистиката на хора и стоки изисква много повече време и ресурси), от липсата на капитал за инвестиране във високи технологии и от лошия мениджмънт.

Взаимните обвинение на работодатели и служители е напълно излишна! Работодателят работи на пазар! Ако един качествен човек работи евтино, защо да му плаща много? Освен това, ако все пак му плати много може да се окаже неконкурентен спрямо друга фирма, която работи с по ниски разходи...

[ghettoff]

Ей Лекс, никой не иска да връща комунизма. Бъркаш жанра.
Става въпрос за мисленето на работодателите по времето на капитализма, такова мислене, че БГ работодателите си докараха криза на работна ръка, щото гонят хората в чужбина. :-)
Става въпрос за това, БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да спре да иска да му целувам ръката, щото "ми давал хлвба"...Е да де, ама той не ми го дава, аз си го вадя тоя хляб. Ако ми плаща заплата, без да идвам на работа, тогава "ще ми дава хляба" и тогава " ще му целувам ръка"...Става въпрос БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да осъзнае, че пазара на труда се движи от търсене и предлагане, затова му се казва пазар, по дяволите...И БГ РАБОТОДАТЕЛЯ е длъжен да се подчинява на пазара така както се подчинява на пазара на суровини. Става въпрос за това, БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да разбере, че качествения персонал, като всяко ограничено нещо, струва скъпо и се намира трудно, и когато го намериш ще си пазиш.
И най-накрая нека БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да разбере, че след като той има право, от двама работници на едно и също ниво, с едни и същи мотивация и умения, да си избере по-евтиния, то аз имам право ако намеря работа аналогична на текущата, но с по-висока заплата моментално да си бия камшика.
Ей затова става въпрос, ама Вие сте твърде ограничени да го разберете и предпочитата да обвинявате служителите си, че били "пролетарии"....

Когато ти БГ РАБОТНИКО ми даваш тази производителност на труда, която ми дава един немец или австриец например, то аз ще ти давам тази заплата, която на него му дават в неговата страна..Проблемът е, че системата е изкривена. Животът е скъп, а средният българин е мързелив!!! Той си мисли, че някой му е задължен, но не му стига пипето да се замисли, че парите трябва да дойдат отнякъде. ОТ РАБОТА, НЕ ОТ ДАЛАВЕРИ!!! Работодател съм на 50 човека и им давам заплати над средните за квалификацията и опита им. Искам да им давам още повече, защото искам моите хора и техните семейства да живеят добре. Но ако го направя срещу това, което те ми дават насреща ще работя на загуба!!!
Помислете колко получава един БГ РАБОТНИК за час ЕФЕКТИВЕН труд и ще видите, че той в дейстивтелност не е чак толкова подценен..Отбележете обаче:
а) подпиране в работно време
б) скатаване в работно време
в) бърборене в работно време
г) влачене в работно време
д) безотговорност към повереното му материално имущество и губенето на време в резултат на повреди от безхаберното боравене с него.
е) липса на инициативност при възникнали организационни казуси
д) прехвърляне на топката при възникнали проблеми в работния процес вместо креативност за тяхното решаване.
ж) интриганството в колектива и резултиращ нисък коефициент на полезно действие на работния екип.
з) липса на работен морал
и) неготовност за извънреден труд (срещу заплащане с надбавки) при изискващи това обстоятелства
й) недооценяване на факта, че работодателя осигурява на 100%, което прави неговото възнаграждение на брутна основа по-високо, т.е. той струва на работодателя си повече отколкото си мисли..
к) много други...


ВСИЧКО ТОВА ВОДИ ДО УЖАСНО НИСКА ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ НА ТРУДА, КОЯТО СЕ ОТРАЗЯВА В РЕЗУЛТАТА НА ВСЯКА ЕДНА КОМПАНИЯ И СЪОТВЕТНО В НЕЙНАТА ВЪЗМОЖНОСТ ДА ПЛАЩА ПО-ВИСОКИ ЗАПЛАТИ!!!

Имам инсталирано видеонаблюдение и анализирам ежемесечно ефективния труд на всеки един работник - средно 3 часа и 20 мин. на ден! Ако щете вярвайте! Което при средна заплата от, да кажем, 900 лв. и 8-часов работен ден за 5 дена в седмицата прави по около 13 лв. на час!!! Плюс социални надбавки, плюс 3 раб. почивки на ден, плюс никакъв извънреден труд, плюс свободна събота и неделя!!! Какво иска БГ РАБОТНИКА за това което дава!!!

[be_google]

Безработни се мръщят на 1000 лв. заплата в Бургас
Сн.: News.bg - У нас
Безработни се мръщят на 1000 лв. заплата в Бургас
News Bg - 14 Август 15:33
Отказват силни оферти, а безработицата удря 0.7 % за града
Безработни са отказали да бъдат наети на работа срещу 1000 лв. месечна заплата. Това съобщиха от бургаското Бюро по труда. Става въпрос за оферта за общи работници на голям строителен обект край града. Тримата кандидати обаче са отказали с мотива, че работа е тежка, а парите са недостатъчно.От бюрото съобщиха, че редовно безработни се мръщят на оферта за заплати между 600 и 800 лв.

[SoKoLoV]

"България и Германия: цената на парното почти същата, но заплатите не"


"Актуалната цена на киловат електроенергия, доставена от един от най-големите фирми в Германия MVV Energie, е 3,75 цента на киловатчас, което е около 7,3 стотинки. Това съобщиха за Money.bg от концерна MVV Energie. Германската компания работи в района на Мюнхен.

За сравнение цената на парното в София е 6,8 стотинки за киловат от 1 юли. В Пловдив е 7,5 стотинки, а във Враца - 7,3 стотинки. Това означава, че цената на парното у нас и в Германия е почти идентична.

Но има една съществена подробност и това са заплатите. Най-ниската заплата в Германия е около 1200-1300 евро. Подобно възнаграждение получават чистачите, миячите и фризьорите. Високите заплати стигат 7-8 хиляди евро.

У нас както стана ясно средната заплата през юни е била 515 лева. Счита се, че възнаграждение от 1000 лева или 500 евро е висок доход в България. Над 2000 лева или 1000 евро са възнагражденията на ръководители и директори от среден тип у нас."


Успех в репресиите към работниците ви(робите).И бъдете спокойни няма да станат по богати от вас и да се развият повече няма,именно заради вас Работодатели....
Заради геополитическият интерес на Русия
-в българия всички сме равни никои не може да има повече от другия.
-Заради поредното утопично правителство....назначено от Русия....
-С тоя доход след 20г. мога и да се замисля че съм спестил за една панелка....и ще съм много щастлив че имам дом панелен....
и че съм Българин с 1300г история..


хяхяхя пълна утопия....

[жорко]

Ей Лекс, никой не иска да връща комунизма. Бъркаш жанра.
Става въпрос за мисленето на работодателите по времето на капитализма, такова мислене, че БГ работодателите си докараха криза на работна ръка, щото гонят хората в чужбина. :-)
Става въпрос за това, БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да спре да иска да му целувам ръката, щото "ми давал хлвба"...Е да де, ама той не ми го дава, аз си го вадя тоя хляб. Ако ми плаща заплата, без да идвам на работа, тогава "ще ми дава хляба" и тогава " ще му целувам ръка"...Става въпрос БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да осъзнае, че пазара на труда се движи от търсене и предлагане, затова му се казва пазар, по дяволите...И БГ РАБОТОДАТЕЛЯ е длъжен да се подчинява на пазара така както се подчинява на пазара на суровини. Става въпрос за това, БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да разбере, че качествения персонал, като всяко ограничено нещо, струва скъпо и се намира трудно, и когато го намериш ще си пазиш.
И най-накрая нека БГ РАБОТОДАТЕЛЯ да разбере, че след като той има право, от двама работници на едно и също ниво, с едни и същи мотивация и умения, да си избере по-евтиния, то аз имам право ако намеря работа аналогична на текущата, но с по-висока заплата моментално да си бия камшика.
Ей затова става въпрос, ама Вие сте твърде ограничени да го разберете и предпочитата да обвинявате служителите си, че били "пролетарии"....

[SoKoLoV]

ей Лекс да си лягаш да спиш,че мозъчето ти работи по това как те облъчат./....хахаха мноо зле...