Спиди АД (SPDY / 0SP)

[Longin]

Спиди има ли шанс скоро да влезе в Софикс ? какво не му стига - фрифлоут ?

[Чичо Манчо]

Не си прав
Ако изкупят акции ще стои въпроса от кого да ги изкупят. Ако тръгнат да купуват 42 900 акции на пазар ще качат до 50 лв., справка ИТФ-а. Ще си недоволен. Ако ги продаде мажо, ще си недоволен, ако продадат френските пощи, ще си недоволен. Единствения начин е този -> пропорционален.

Ако раздадат бонуси като възнаграждения е много скъпо, защото 1-во плащат се осигуровки и данъци около 60% над бонуса (ако не са над максималния осигурителен праг няма осигуровки но има данъци).

Освен че ще е по-евтино от данъчна гледна точка, компанията ще си спести около 1,6 млн. лв. разходи за възнаграждения, така ЕБИТДА отива нагоре и познайте, цената 8 пъти по EBITDA отива нагоре!!!

Вижте, тези пари ще се платят. Единият вариант е през ОПР-то, като разходи за възнаграждения + заплати. Другия през акциите, където е по-евтино и това надува ЕБИТДА и не води до разход на кеш (надува EV).

Липсва ви опит, вие сте търгували само на БФБ и знаете само за БФБ.

Ще ви кажа как е в САЩ. За една конкретна компания всеки служител има право да получава между 5 и 20% от заплатата си в акции, като цената е с 15% под най-ниската за последните 6 месеца!!! Ако сега е 40 долара, а е била най-ниско 20 долар, ще купят на 17 долара. Нямат ограничение кога да кешират. Може веднага.

Целта?
Ми компаниите да не отчитат големи разходи за заплати и да отчитат високи печалби по този начин.

Алилуя

Ако Спиди изкупи акциите и ги раздаде се дължи данък и осигуровки!!! Имай го предвид.
Освен това така Спиди ще плати 1,6 млн. лв. поне (преди осигуровки и данъци), а сега 0-нула.

Поздрави

Здравей Осло!

Прочетох това, което си написал, но продължавам да се притеснявам за ефекта от това "упражнение", приложено в български условия, за компания листната на българската борса. Даваш много интересен (макар и доста различен от нашия случай) пример. Първо не ми стана ясно от кого си купуват работниците на 17 долара? Чия собственост са тия акции, които американската компания раздава? Не са ли пак на компанията? А щом са нейни, тя как ги е придобила? Чрез обратно изкупуване или...? Чрез някакъв резервен или пенсионен фонд? Но хайде това са подробности. После... основната разлика с нашия случай е, че този "стимул" американците го предлагат, но за сметка на... възнаграждението. Ако искаш - участваш, ако не искаш си получаваш цялата заплата както и преди!

Да "Спиди", със сигурност ще спести кеш. Да, със сигурност се спестява и ДОД. За осигуровките е спорно, но ти също си го написал. Лично за мен обаче репутацията на (доверието към) мажоритарния собственик е много по-важна, а тя вече е на път да пострада. Защо ли? Еми щом може днес да го направи за 43 хил.акции по 1 лв. емисионна, защо утре да не пусне 143 хил. бройки по 1 или по 0,1 лв. например, а вдругиден...? Продължавам да считам, че разпределянето на пари (за сметка на печалбата) под формата на бонуси е по-правилния и справедлив (подчертавам справедлив) спрямо всички, но най-вече спрямо акционерите, начин за стимулиране отколкото "игрите" с емитиране на капитал на силно занижена (къде са -15-20% къде са -97% под най-ниската пазарна за последните 6 месеца?) "промо" цена. Или за по-лесно направо по номинал. Обяснението, че така хем ще се спести кеш и това съответно ще качи EV, а заради данъците ще скочи EBITDA според мен е спорно защото първо и категорично ще пострада доверието, оттам е логично да спадне цената на акцията, а това ще доведе до спад и в EV-то. Така ефектът спрямо EV/EBITDA може да се окаже нулев или дори отрицателен.

Също така е доста спорно доколко това ще мотивира служителите и как точно ще ги спре да не продадат тези акции на борсата и да кешират моментално, което също ще окаже сериозен натиск в посока понижение на цената на акцията, а от там на EV. На ликвидни борси като американската това може да не окаже влияние, но я тук да се изсипят десетки хиляди акции на "Спиди" и да видим какво ще стане с цената? Освен това доколкото разбирам от това което си написал "американската" схема е ПРАВО на всеки (в различно % съотношение, вероятно в зависимост от позицията на служителя) и всеки може да прецени дали да се възползва от него или не. Отново подчертавам, че всичко това е за сметка на възнаграждението, съответно ефектът върху фин.резултат е положителен, Не е без значение, че се прави с някаква отстъпка от цената, но не и по номинал. Как ще става тук не е много ясно. Има цитирани някакви общи критерии, но всичко ще е много субективно. Ще започнат да се правят списъци, ще почнат интриги, дрязги, защо той (тя) а не аз и т.н... Как това ще се отрази на работната атмосфера в компанията? Дори да мотивира десетките "щастливци", които ще получат акции от "промоцията", това силно ще демотивира стотиците "от трето ниво в организационната структура" (каквото и да означава това) надолу, които ще останат с празни ръце. А тръгне ли се по този път... нали се сещате до къде ще се стигне. Така, че има много въпроси, които нямат еднозначен отговор. Надявам се добре да са си направили сметката.

Поздрави!

ПП: Лично аз не виждам нищо лошо в "американската" схема, която си дал за пример и дори подкрепям един подобен опит за стимулиране стига от него да може да се възползва всеки, а не само избрани. И не по номинал естествено...

[oslo]

Не си прав
Ако изкупят акции ще стои въпроса от кого да ги изкупят. Ако тръгнат да купуват 42 900 акции на пазар ще качат до 50 лв., справка ИТФ-а. Ще си недоволен. Ако ги продаде мажо, ще си недоволен, ако продадат френските пощи, ще си недоволен. Единствения начин е този -> пропорционален.

Ако раздадат бонуси като възнаграждения е много скъпо, защото 1-во плащат се осигуровки и данъци около 60% над бонуса (ако не са над максималния осигурителен праг няма осигуровки но има данъци).

Освен че ще е по-евтино от данъчна гледна точка, компанията ще си спести около 1,6 млн. лв. разходи за възнаграждения, така ЕБИТДА отива нагоре и познайте, цената 8 пъти по EBITDA отива нагоре!!!

Вижте, тези пари ще се платят. Единият вариант е през ОПР-то, като разходи за възнаграждения + заплати. Другия през акциите, където е по-евтино и това надува ЕБИТДА и не води до разход на кеш (надува EV).

Липсва ви опит, вие сте търгували само на БФБ и знаете само за БФБ.

Ще ви кажа как е в САЩ. За една конкретна компания всеки служител има право да получава между 5 и 20% от заплатата си в акции, като цената е с 15% под най-ниската за последните 6 месеца!!! Ако сега е 40 долара, а е била най-ниско 20 долар, ще купят на 17 долара. Нямат ограничение кога да кешират. Може веднага.

Целта?
Ми компаниите да не отчитат големи разходи за заплати и да отчитат високи печалби по този начин.

Алилуя

Ако Спиди изкупи акциите и ги раздаде се дължи данък и осигуровки!!! Имай го предвид.
Освен това така Спиди ще плати 1,6 млн. лв. поне (преди осигуровки и данъци), а сега 0-нула.

Поздрави

Забравих да кажа и че имайки акции служителите ще са стимулирани акциите да поскъпват, а не с торба пари и няма интрига

[oslo]

Не ми харесва. Ясно е, че се прави за това служителите да са по ангажирани, но не одобрявам начина по който се прави. По-справедливо според мен би било или компанията да изкупи част от акциите си и с тях да прави каквото си иска (каквото решат акционерите на ОСА) или най-чистото е да се раздадат бонуси (премии) в края на годината.

Не си прав
Ако изкупят акции ще стои въпроса от кого да ги изкупят. Ако тръгнат да купуват 42 900 акции на пазар ще качат до 50 лв., справка ИТФ-а. Ще си недоволен. Ако ги продаде мажо, ще си недоволен, ако продадат френските пощи, ще си недоволен. Единствения начин е този -> пропорционален.

Ако раздадат бонуси като възнаграждения е много скъпо, защото 1-во плащат се осигуровки и данъци около 60% над бонуса (ако не са над максималния осигурителен праг няма осигуровки но има данъци).

Освен че ще е по-евтино от данъчна гледна точка, компанията ще си спести около 1,6 млн. лв. разходи за възнаграждения, така ЕБИТДА отива нагоре и познайте, цената 8 пъти по EBITDA отива нагоре!!!

Вижте, тези пари ще се платят. Единият вариант е през ОПР-то, като разходи за възнаграждения + заплати. Другия през акциите, където е по-евтино и това надува ЕБИТДА и не води до разход на кеш (надува EV).

Липсва ви опит, вие сте търгували само на БФБ и знаете само за БФБ.

Ще ви кажа как е в САЩ. За една конкретна компания всеки служител има право да получава между 5 и 20% от заплатата си в акции, като цената е с 15% под най-ниската за последните 6 месеца!!! Ако сега е 40 долара, а е била най-ниско 20 долар, ще купят на 17 долара. Нямат ограничение кога да кешират. Може веднага.

Целта?
Ми компаниите да не отчитат големи разходи за заплати и да отчитат високи печалби по този начин.

Алилуя

Ако Спиди изкупи акциите и ги раздаде се дължи данък и осигуровки!!! Имай го предвид.
Освен това така Спиди ще плати 1,6 млн. лв. поне (преди осигуровки и данъци), а сега 0-нула.

Поздрави

[Чичо Манчо]

Що го не речеш право - по Арменски

+1

[inta53]

Преди години и Бедо правеше такива бонуси на служителите си

Що го не речеш право - по Арменски

[Чичо Манчо]

Не ми харесва. Ясно е, че се прави за това служителите да са по ангажирани, но не одобрявам начина по който се прави. По-справедливо според мен би било или компанията да изкупи част от акциите си и с тях да прави каквото си иска (каквото решат акционерите на ОСА) или най-чистото е да се раздадат бонуси (премии) в края на годината.

[pumpkin]

Това явно е бонусна програма. Трябваше обаче да се обсъди на отчетното общо събрание. Сега също няма правила за разпределяне на този бонус. Или това не е бонъс, а включване на персонала като акционери. Даваме 1% от кпазарната капитализация за това нещо. Малко повече яснота трябва.
Като гледам отгоре - не е лошо, а и не е много ако е еднократно, а не ежегодно.

Преди години и Бедо правеше такива бонуси на служителите си

[k.o.]

Това явно е бонусна програма. Трябваше обаче да се обсъди на отчетното общо събрание. Сега също няма правила за разпределяне на този бонус. Или това не е бонъс, а включване на персонала като акционери. Даваме 1% от кпазарната капитализация за това нещо. Малко повече яснота трябва.
Като гледам отгоре - не е лошо, а и не е много ако е еднократно, а не ежегодно.

Съгласен съм, 1 път не е проблем, дори е полезно за компанията и нейното представяне служителите да са ангажирани в работата и като акционери.

[fortiss]

Това явно е бонусна програма. Трябваше обаче да се обсъди на отчетното общо събрание. Сега също няма правила за разпределяне на този бонус. Или това не е бонус, а включване на персонала като акционери. Даваме 1% от пазарната капитализация за това нещо. Малко повече яснота трябва.
Като гледам отгоре - не е лошо, а и не е много ако е еднократно, а не ежегодно.

[Kire]

Много интересно
Спиди АД-София

Представяне на покана за свикване на общо събрание на акционерите и материали за общо събрание на акционерите 12:00


Спиди АД-София представи покана за свикване на Извънредно общо събрание на акционерите и материали за общо събрание на акционерите, което ще се проведе на 14-12-2016г. от 10:30 часа в София 1000, бул. Цариградско шосе 115Н, Новотел София, при следния дневен ред:

1. Вземане на решение за увеличение на капитала на "Спиди" АД чрез издаване на нови акции по реда на чл. 112, ал. 3 от ЗППЦК.
2. Избор на инвестиционен посредник, който да обслужва увеличението на капитала.
3. Преразглеждане на решение на ОСА от 14.06.2016 г. за избор на регистриран одитор за проверка на годишния индивидуален и
консолидиран финансов отчет на дружеството за 2016 и 2017 г. и приемане на ново решение.


Допълнителна информация може да получите на тел: +359888836442.
http://www.x3news.com/

Право да запишат акции от новата емисия Иtиат единствено настоящи членове на управителния орган (само неизпълнителни членове, коитополучават възнаграждение за дейността си) слу:жители на "Спиди" АД (определени на база следните умулативно приложени критерии: 1) лица, които заемат длъжносm, nоnадаща трите най-високи нива организационната структура на дружеството; 2) минимум 3 г. трудов стаж структурата на дружеството; 3) участие ключови за развитието на дейността проекти

[dimitracis]

Много интересно
Спиди АД-София

Представяне на покана за свикване на общо събрание на акционерите и материали за общо събрание на акционерите 12:00


Спиди АД-София представи покана за свикване на Извънредно общо събрание на акционерите и материали за общо събрание на акционерите, което ще се проведе на 14-12-2016г. от 10:30 часа в София 1000, бул. Цариградско шосе 115Н, Новотел София, при следния дневен ред:

1. Вземане на решение за увеличение на капитала на "Спиди" АД чрез издаване на нови акции по реда на чл. 112, ал. 3 от ЗППЦК.
2. Избор на инвестиционен посредник, който да обслужва увеличението на капитала.
3. Преразглеждане на решение на ОСА от 14.06.2016 г. за избор на регистриран одитор за проверка на годишния индивидуален и
консолидиран финансов отчет на дружеството за 2016 и 2017 г. и приемане на ново решение.


Допълнителна информация може да получите на тел: +359888836442.
http://www.x3news.com/

[BullsonBSE]

Как е гейзери
Помните ли като ви писах в Гагарин, Свилоза да не се литкате какво ви говорят платените тролове: форти, дддд, трейдъра, пипбел, за печалби и ебитди
Особено ако Мажо ви продава акцийцки които сттруват примерно 7-8 лв. на по 17 - 25 лв., а вие ги помпате до 40 лв. та някой балък да се върже
Казвах ли ви и да не четете платените анализи от Ебана дето все чакта дивидент от Свилоза, или хвалят Спийди, все едно е ФедЕкс
Има ище много да учите, докато се спихне цената до по-нормални нива от 10-15 лв.

[Alee]

Оперделено тук ще трябва някой да тръгне да излиза. Някой ще трябва да промени позициите си. С тези резултати ще го обвинят, че е стоял до край тук.

Както навсякъде, така и тук, проблемът е в ниската ликвидност и липсата на поне няколко по-големи акционера с по над 5% от дружеството. Но такива няма по очевидни причини. Основното е, че никой от мажоритарите в БГ не би се съгласил да загуби тоталния контрол и да предостави например 60% на "пазара". Тогава ще има истински пазар на акции, истински отчети и прозрачност на управление. Някой път ми се иска да го видя това в БГ условия, но засега явно не сме узрели. Това което гледаме и си приказваме засега е "бошлаф" работа.

[fortiss]

Оперделено тук ще трябва някой да тръгне да излиза. Някой ще трябва да промени позициите си. С тези резултати ще го обвинят, че е стоял до край тук.